{"id":158452,"date":"2020-06-16T12:31:19","date_gmt":"2020-06-16T12:31:19","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/negociaciones-para-retornar-al-trabajo\/"},"modified":"2025-01-30T17:10:09","modified_gmt":"2025-01-30T17:10:09","slug":"negociaciones-para-retornar-al-trabajo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/negociaciones-para-retornar-al-trabajo\/","title":{"rendered":"Negociaciones para retornar al trabajo"},"content":{"rendered":"

Junto con la TUC (central sindical brit\u00e1nica), las afiliadas de IndustriALL Global Union en el Reino Unido<\/strong>, Unite, GMB y USDAW, enfatizaron que<\/p>

“no recomendar\u00e1n un regreso al trabajo para sus tres millones de miembros hasta que el gobierno y los empleadores acuerden a nivel nacional cambios radicales de las condiciones de seguridad y salud a consecuencia de la pandemia de Covid-19”.<\/p><\/blockquote>

En Sud\u00e1frica<\/strong>, donde la industria minera tiene la intenci\u00f3n de implementar el regreso al trabajo a partir del 1o de junio, existe una actitud que rechaza tajantemente la reapertura del sector minero en condiciones inseguras. La oposici\u00f3n sindical ha aumentado con la difusi\u00f3n masiva de Covid-19 en las operaciones de AngloGold Ashanti en Western Gauteng. El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM) dice que la mina no puede reabrirse hasta que toda la fuerza de trabajo haya sido examinada para detectar contagios de Covid-19. <\/p>

\"\"

Qu\u00e9 se debe exigir, y c\u00f3mo hacerlo<\/h1><\/div>
 <\/div><\/figcaption><\/figure>

IndustriALL considera que se deben realizar negociaciones sobre los detalles para poder reiniciar la producci\u00f3n en condiciones de seguridad. No se trata de estar a favor o en contra de volver al trabajo. Depende de la propagaci\u00f3n de la enfermedad en determinado pa\u00eds o ciudad, del sistema de salud en cuesti\u00f3n, de si las medidas de protecci\u00f3n est\u00e1n disponibles para viajar al trabajo, etc. Una vez hecho esto, hay que realizar negociaciones con el sindicato a nivel nacional, sectorial y de la empresa para preparar el retorno al trabajo en condiciones de seguridad.<\/p>

\"\"

La salud y seguridad son la prioridad n\u00famero uno<\/h1><\/div>
 <\/div><\/figcaption><\/figure>

IndustriALL considera que la salud y seguridad en el trabajo es una cuesti\u00f3n de derechos de los trabajadores\/as y de las responsabilidades de los empleadores.<\/p>

La situaci\u00f3n extraordinaria creada por Covid-19 no cambia estas cuestiones fundamentales. De hecho, ahora son m\u00e1s importantes que nunca.<\/p>

Si bien las leyes y reglamentos var\u00edan en todo el mundo, en general se exige a los empleadores proteger la salud y seguridad de sus empleados. Esto incluye proporcionar informaci\u00f3n, educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y el equipo correcto para realizar su trabajo de manera segura. Adem\u00e1s, es posible que se hayan promulgado nuevas leyes o reglamentos espec\u00edficos para hacer frente al brote de Covid-19. Aseg\u00farese de que su lugar de trabajo cumpla con todos los requisitos legales.<\/p>

Los trabajadores\/as exigen tres derechos principales:<\/p>

  1. El derecho a estar informado sobre los peligros en su trabajo<\/strong><\/li>
  2. El derecho a rechazar, o suspender, el trabajo inseguro<\/strong><\/li>
  3. El derecho a participar plenamente en la toma de decisiones sobre salud y seguridad<\/strong><\/li><\/ol>

    Los trabajadores\/as exigen el derecho a saber de la manera m\u00e1s completa y precisa posible cu\u00e1les son los peligros y c\u00f3mo se van a controlar. Insistimos en tener el derecho a participar en la toma de decisiones sobre qu\u00e9 formas de control se van a implementar: se trata de nuestras vidas. Eso significa que los comit\u00e9s conjuntos de salud y seguridad y los representantes sindicales de seguridad deben participar plenamente en el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n y monitoreo de todas las medidas que se tomen. Finalmente, vamos a reafirmar nuestro derecho a negarnos a realizar trabajos insalubres o inseguros si tenemos motivo para considerar que las medidas de control son inadecuadas.
    No cabe duda que es necesario realizar una evaluaci\u00f3n de los riesgos antes de volver al trabajo y se deben tomar medidas de prevenci\u00f3n. Debe llevarse a cabo un proceso transparente de informaci\u00f3n, consulta y negociaci\u00f3n con plena participaci\u00f3n de los trabajadores\/as y sus sindicatos. Los trabajadores\/as deben participar en las evaluaciones de riesgos: las \u00fanicas personas con autoridad moral para evaluar un riesgo son aquellas que se enfrentan a ese riesgo. <\/p>

    \"\"

    Regresar al trabajo<\/h1><\/div>
     <\/div><\/figcaption><\/figure>

    Antes de regresar al trabajo, todo empleado debe recibir capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica y apropiada en materia de seguridad sobre control de peligro y riesgos, incluido el equipo de protecci\u00f3n personal. Debe haber protocolos claros que cubran:<\/p>