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Americo Pedro Macamo<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>
Americo Pedro Macamo, el secretario general de SINTIME, expres\u00f3:<\/p>
“Los trabajadores est\u00e1n respetando las \u00f3rdenes y cumpliendo con las regulaciones gubernamentales respecto del estado de emergencia, y la producci\u00f3n est\u00e1 a un tercio de su capacidad. El sindicato ha negociado con \u00e9xito con las empresas para que no despidan trabajadores y no ha habido reducciones ni p\u00e9rdidas de puestos de trabajo”.<\/p><\/blockquote>
Brian Kohler, el director de salud y seguridad de IndustriALL, declar\u00f3:<\/p>
“Los sindicatos deben seguir exigiendo el respeto del derecho a la salud y la seguridad en el trabajo mediante el pleno conocimiento de los peligros y de c\u00f3mo trabajar de manera segura. Adem\u00e1s, los trabajadores reclaman su derecho a rechazar o detener el trabajo inseguro sin temor a recibir sanciones disciplinarias o ser despedidos, as\u00ed como a participar en el desarrollo e implementaci\u00f3n de todas las pol\u00edticas, programas, procedimientos, evaluaciones de peligros y riesgos, investigaciones de accidentes e incidentes, inspecciones y auditor\u00edas del lugar de trabajo en materia de salud y seguridad. Hay que luchar por estos derechos”.<\/p><\/blockquote>
Los participantes del taller coincidieron, adem\u00e1s, en la importancia de conocer algunas de las maneras en las que las empresas multinacionales de miner\u00eda y productos b\u00e1sicos, como BHP, organizan sus actividades comerciales. Por ejemplo, conocer el enfoque de la cadena de valor mundial es fundamental, ya que muestra los v\u00ednculos con los diferentes sectores productivos en los que participan las empresas multinacionales, como el petr\u00f3leo y el gas, la fabricaci\u00f3n de fertilizantes y el comercio de productos b\u00e1sicos. Los sindicatos deben comprender c\u00f3mo los modelos de activos de largo plazo y bajo costo explotan a los trabajadores a trav\u00e9s de condiciones laborales precarias, con contratos a corto plazo, salarios reducidos y tareas peligrosas.<\/p>
Luego de que BHP Billiton Holdings escindiera a South32 en 2014, se recomend\u00f3 que la red de BHP Billiton de IndustriALL considerara incluir a esta empresa en sus actividades de campa\u00f1a para tener en cuenta los legados ambientales, sociales y de gesti\u00f3n de BHP que a\u00fan permanecen en South32.<\/p>
South32 posee el 47,1 porciento de Mozal Aluminium, junto con otros accionistas como Mitsubishi Corporation Metals Holding, con el 25 porciento, Industrial Development Corporation South Africa, con el 24 porciento, y el gobierno de Mozambique con el 3,9 porciento.<\/p>
Glen Mpufane, el director de miner\u00eda de IndustriALL, declar\u00f3:<\/p>
“Conocer la din\u00e1mica de la cadena de valor permite a los sindicatos participar de manera m\u00e1s efectiva en la salud y seguridad y en los protocolos COVID-19 mediante el intercambio de estrategias y campa\u00f1as conjuntas. Por ejemplo, la red de BHP Billiton re\u00fane la solidaridad de los trabajadores de Am\u00e9rica Latina, \u00c1frica del Sur y Australia. La formaci\u00f3n de una red global de South32 parece un enfoque muy pr\u00e1ctico para lidiar con los desaf\u00edos que enfrentan los trabajadores en las operaciones de South32 a nivel mundial, donde ocurren estas infracciones”.<\/p><\/blockquote>