{"id":158095,"date":"2020-08-20T08:58:09","date_gmt":"2020-08-20T08:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/las-multinacionales-deben-asumir-la-responsabilidad-por-los-trabajadores-de-la-cadena-de-suministro-durante-la-pandemia\/"},"modified":"2025-01-30T11:18:42","modified_gmt":"2025-01-30T11:18:42","slug":"las-multinacionales-deben-asumir-la-responsabilidad-por-los-trabajadores-de-la-cadena-de-suministro-durante-la-pandemia","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/las-multinacionales-deben-asumir-la-responsabilidad-por-los-trabajadores-de-la-cadena-de-suministro-durante-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Las multinacionales deben asumir la responsabilidad por los trabajadores de la cadena de suministro durante la pandemia"},"content":{"rendered":"

-Publicado originalmente en SwissInfo<\/a><\/em><\/p>

Es f\u00e1cil hacer el bien durante un per\u00edodo de crecimiento econ\u00f3mico, pero es en los tiempos de crisis cuando las empresas revelan su verdadero compromiso con los trabajadores.<\/p>

La pandemia de coronavirus nos tom\u00f3 a todos por sorpresa. Para los sindicatos de todo el mundo, la prioridad inmediata fue proteger la seguridad y los medios de vida de los trabajadores. Al negociar el pago durante los confinamientos en muchos pa\u00edses<\/a>, millones de trabajadores pudieron permanecer a salvo en sus casas, lo que ha ralentizado la propagaci\u00f3n del virus y salva vidas.<\/p>

Se produjo un cierre global sin precedentes y el mundo cambi\u00f3 para siempre. Para algunos, esto reforz\u00f3 el sentido de nuestra humanidad com\u00fan, nuestra responsabilidad hacia los dem\u00e1s. A todos nos han conmovido los ejemplos de sacrificio y solidaridad.<\/p>

Tambi\u00e9n nos hemos dado cuenta de que muchos de los puestos de trabajo esenciales que mantienen unidas a nuestras sociedades son algunos de los peor pagados y menos respetados. Muchos han aprendido el valor de los empleados de supermercados, transporte y entregas, de los trabajadores de la salud y limpiadores hospitalarios, que a menudo tuvieron que ir a trabajar sin equipo de protecci\u00f3n.<\/p>

No estamos todos juntos en esto. Todos nos enfrentamos a la misma tormenta, pero algunos est\u00e1n en tierra firme, otros en barcos con capacidad de navegar, mientras que otros se aferran desesperadamente a balsas y escombros. La desigualdad de ingresos ha venido creciendo durante a\u00f1os, y la pandemia ha acelerado el proceso. Las mujeres y las personas de color se han visto afectadas desproporcionadamente.<\/p>

La respuesta a la pandemia es reveladora<\/strong><\/p>

Algunos l\u00edderes pol\u00edticos ignoraron y restaron importancia a la crisis o bien la utilizaron con fines pol\u00edticos. Otros quemaron su capital pol\u00edtico al tomar decisiones poco populares de confinamiento con el fin de salvar vidas. En India<\/a>, Filipinas, Turqu\u00eda, Brasil, Indonesia y otros lugares, se aprovech\u00f3 la pandemia como una oportunidad para debilitar las protecciones laborales y vulnerar los derechos humanos.<\/p>

Es f\u00e1cil hacer el bien durante un per\u00edodo de crecimiento econ\u00f3mico, pero es en los tiempos de crisis cuando las empresas revelan su verdadero compromiso con la responsabilidad social empresarial. Algunas multinacionales utilizaron su poder e influencia para mantener unida a la sociedad; otras se aprovecharon de la crisis. En un extremo del espectro est\u00e1n las empresas<\/a> que tomaron dinero del Gobierno, pagaron dividendos a los accionistas, y luego usaron la pandemia como una excusa para implementar cambios que no podr\u00edan lograr en \u00e9pocas normales, tales como despedir trabajadores, informalizar los empleos y aumentar el ritmo de producci\u00f3n.<\/p>

En el otro extremo est\u00e1n las empresas que asumieron la responsabilidad respecto de su cadena de suministro y elaboraron acuerdos con proveedores, sindicatos y Gobiernos nacionales para sostener la situaci\u00f3n a corto plazo. A su vez, trabajaron en pos de una nueva normalidad sostenible a medio y largo plazo. Por ejemplo, la multinacional qu\u00edmica belga Solvay no pag\u00f3 dividendos y la direcci\u00f3n acept\u00f3 recortar sus salarios.<\/p>

La necesidad de di\u00e1logo social<\/strong><\/p>

La mayor\u00eda de las empresas se encuentran entre estos dos extremos. Nuestro trabajo, como sindicalistas mundiales, es moverlas en la direcci\u00f3n correcta, hacia el di\u00e1logo social global.<\/p>

Los trabajadores del sector textil y de la confecci\u00f3n en pa\u00edses como Bangladesh, Camboya y Vietnam perdieron sus medios de vida<\/a>, ya que las marcas de moda internacionales se negaron a pagar por los pedidos que ya hab\u00edan realizado. Frente a la bancarrota, muchas f\u00e1bricas de proveedores despidieron a sus trabajadores. Algunas marcas<\/a> se comprometieron a solucionar el problema. A pesar de esto, en muchos casos, los proveedores utilizaron la pandemia como excusa para despedir trabajadores y reprimir a los sindicatos.<\/p>

Esta ha sido una din\u00e1mica deprimentemente familiar y, en muchos sectores, las empresas se aseguraron de que los trabajadores fueran los primeros en hacer frente a los costos de la crisis. Una serie de accidentes industriales en India<\/a> demostr\u00f3 que los empleadores no suelen tardar en sacrificar vidas para mantener la producci\u00f3n, y en muchos pa\u00edses y sectores se hicieron despidos masivos.<\/p>

Muchos de los abusos m\u00e1s graves ocurrieron en empresas privadas en pa\u00edses en desarrollo de los que muchos clientes nunca han o\u00eddo hablar, pero estas empresas existen en un ecosistema: forman parte de las cadenas de suministro mundiales controladas en \u00faltima instancia por corporaciones multinacionales.<\/p>

Una empresa que cambi\u00f3 su comportamiento bajo la presi\u00f3n de nosotros mismos y de los sindicatos de todo el mundo es Inditex, la multinacional espa\u00f1ola de la confecci\u00f3n propietaria de marcas populares como Zara y Massimo Dutti. En respuesta a la crisis de empleo en los pa\u00edses productores de moda, Inditex se comprometi\u00f3<\/a> no solo a pagar los pedidos realizados a las empresas proveedoras, sino a garantizar un calendario de pago continuo y proporcionar financiaci\u00f3n para mantener a las empresas a flote.<\/p>

Inditex tambi\u00e9n se comprometi\u00f3 a garantizar que, a medida que las f\u00e1bricas reabran, lo hagan de forma segura. Es crucial que el cumplimiento de estos compromisos por parte de la empresa sea supervisado por un comit\u00e9 sindical global que represente a sus empleados de todo el mundo, incluidas las f\u00e1bricas de proveedores.<\/p>

A paso lento<\/strong><\/p>

La industria de la moda tiene caracter\u00edsticas \u00fanicas —en particular, marcas de consumo sensibles a la opini\u00f3n p\u00fablica— pero el modelo de otorgar a las partes interesadas el poder real para determinar el futuro de la industria es a lo que debemos apuntar en todos los sectores de la econom\u00eda.<\/p>

En la miner\u00eda no se ha visto este nivel de responsabilidad colectiva. Las empresas mineras generalmente obtienen gran parte de su valor de los pa\u00edses pobres con normas de seguridad y leyes laborales d\u00e9biles. Muchas prefieren un enfoque no intervencionista, con filiales locales encargadas de mantener un flujo constante de productos b\u00e1sicos mientras resuelven todos los problemas a nivel local.<\/p>

Al principio de la pandemia, cientos de mineros se infectaron con COVID-19 en la mina Antimina en Per\u00fa<\/a>, una empresa conjunta entre BHP Billiton, Glencore (con sede en Suiza) y otras. Hemos tratado de entablar un di\u00e1logo con estas gigantes mineras durante a\u00f1os, y hemos logrado algunos avances con Glencore. Aunque no tenemos un acuerdo global, un mecanismo informal de soluci\u00f3n de controversias que entr\u00f3 en vigor antes de la COVID-19 ha ayudado a resolver problemas como el de Antimina, as\u00ed como en la Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo, Zambia<\/a> y otros lugares.<\/p>

Con BHP Billiton no hemos tenido tanta suerte, ya que se niega a trabajar con sindicatos a nivel mundial y ha utilizado el coronavirus como excusa para violar los convenios colectivos<\/a>.<\/p>

Doble moral<\/strong><\/p>

Dentro de este espectro han surgido otras din\u00e1micas, como las empresas que tratan a los trabajadores manuales y no manuales de manera diferente, o que cuidan a los empleados en sus pa\u00edses de origen mientras ignoran a los de otros lugares.<\/p>

Volkswagen generalmente tiene buenas relaciones con los sindicatos y, a pesar de algunas tensiones recientes<\/a>, est\u00e1 negociando a nivel mundial. En Alemania, la empresa asegur\u00f3 la reapertura segura de las plantas automotrices despu\u00e9s de que se flexibilizaran las restricciones de confinamiento. No obstante, en Sud\u00e1frica, despu\u00e9s de que 120 trabajadores contrajeran la COVID-19<\/a> en la planta de Uitenhage, el Ministerio de Trabajo descubri\u00f3 que la empresa hab\u00eda incumplido las regulaciones para el regreso seguro al trabajo. Cuando los trabajadores ejercieron su derecho legal a rechazar el trabajo inseguro, Volkswagen suspendi\u00f3 a los delegados sindicales. El comit\u00e9 de empresa mundial est\u00e1 resolviendo la cuesti\u00f3n, pero esta situaci\u00f3n demuestra d\u00f3nde se encuentran las grietas en nuestro sistema mundial interconectado.<\/p>

El sistema econ\u00f3mico exige a las empresas que maximicen el valor para los accionistas, lo que entra en conflicto con sus compromisos con la responsabilidad social empresarial. Incluso las mejores empresas est\u00e1n obligadas por las mismas fuerzas del mercado y deben competir con rivales menos escrupulosos. Esto crea un peligro moral que puede recompensar a los malos actores con una ventaja competitiva. En \u00faltima instancia, esto solo puede resolverse mediante normas mundiales vinculantes que garanticen un punto de referencia de decencia para todos.<\/p>

Es hora de una recuperaci\u00f3n justa<\/strong><\/p>

Nuestros sindicatos creen que es hora de construir una Recuperaci\u00f3n Justa<\/a> que recompense a aquellos que se sacrifican en el presente para sentar las bases de un futuro mejor. Necesitamos un sistema mundial de relaciones laborales para el siglo XXI que reconozca las conexiones entre nosotros.<\/p>

Debemos proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, transformar la gobernanza mundial para crear empleo y trabajo digno, luchar por la protecci\u00f3n social universal y los servicios p\u00fablicos de calidad, defender la democracia y los derechos de los trabajadores, regular las cadenas de suministro mundiales, desarrollar pol\u00edticas industriales sostenibles y preservar los empleos manufactureros, luchar por la igualdad de g\u00e9nero y dar voz y voto a los trabajadores para determinar el futuro del trabajo.<\/p>

Las nuevas leyes son una parte de ello, por lo que la Iniciativa para la responsabilidad empresarial<\/a>, impulsada en Suiza, y las propuestas similares en otros pa\u00edses que buscan garantizar el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas, son importantes. Tambi\u00e9n tenemos que hacer cumplir las normas ya vigentes, incluidos los convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y los acuerdos mundiales vinculantes entre los representantes de los trabajadores y las empresas.<\/p>

No desperdiciemos esta crisis. Este es el momento de construir un mundo m\u00e1s justo y resistente<\/a>.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-158095","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19"],"acf":[],"yoast_head":"\nLas multinacionales deben asumir la responsabilidad por los trabajadores de la cadena de suministro durante la pandemia - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"-Publicado originalmente en SwissInfoEs f\u00e1cil hacer el bien durante un per\u00edodo de crecimiento econ\u00f3mico, pero es en los tiempos de crisis cuando las\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/las-multinacionales-deben-asumir-la-responsabilidad-por-los-trabajadores-de-la-cadena-de-suministro-durante-la-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las multinacionales deben asumir la responsabilidad por los trabajadores de la cadena de suministro durante la pandemia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"-Publicado originalmente en SwissInfoEs f\u00e1cil hacer el bien durante un per\u00edodo de crecimiento econ\u00f3mico, pero es en los tiempos de crisis cuando las\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/las-multinacionales-deben-asumir-la-responsabilidad-por-los-trabajadores-de-la-cadena-de-suministro-durante-la-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-30T11:18:42+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/las-multinacionales-deben-asumir-la-responsabilidad-por-los-trabajadores-de-la-cadena-de-suministro-durante-la-pandemia\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/las-multinacionales-deben-asumir-la-responsabilidad-por-los-trabajadores-de-la-cadena-de-suministro-durante-la-pandemia\/\",\"name\":\"Las multinacionales deben asumir la responsabilidad por los trabajadores de la cadena de suministro durante la pandemia - 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