Toyo Tyre Malasia, una filial del grupo japon\u00e9s Toyo Tires Group, ha estado discriminado a NUECMRP, afiliado de IndustriALL, desde que el sindicato envi\u00f3 una solicitud de reconocimiento en abril de 2014. La empresa cre\u00f3 y reconoci\u00f3 r\u00e1pidamente un sindicato interno.<\/p>
Con la intervenci\u00f3n del Departamento de Relaciones Laborales, NUECMRP gan\u00f3 la primera votaci\u00f3n secreta y el apoyo del 52 porciento de los trabajadores. De acuerdo con la legislaci\u00f3n, el ministro de Recursos Humanos otorg\u00f3 el reconocimiento a NUECMRP.<\/p>
Toyo Tyre neg\u00f3 el reconocimiento y solicit\u00f3 una revisi\u00f3n judicial para impugnar la validez de la lista de nombres de los trabajadores utilizada en la votaci\u00f3n secreta, que hab\u00eda sido proporcionada por la propia empresa. Despu\u00e9s de una larga batalla legal, el tribunal revoc\u00f3 la resoluci\u00f3n del ministro y dispuso que se realizara una nueva votaci\u00f3n secreta.<\/p>
El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, escribi\u00f3 a Toyo Tyre, exhortando a la empresa a respetar el resultado de la primera votaci\u00f3n secreta y reconocer a NUECMRP, pero la solicitud fue ignorada y la discriminaci\u00f3n contra el sindicato no se detuvo.<\/p>
Abdullah Hussaini Bin Mohd Salleh, secretario general de NUECMRP, informa que en los d\u00edas previos a la segunda fecha de votaci\u00f3n el 18 de agosto, la empresa permiti\u00f3 que el sindicato interno colocara pancartas que promov\u00edan el rechazo de NUECMRP. Los trabajadores fueron intimidados y el voto no fue secreto.<\/p>
“El d\u00eda de la segunda votaci\u00f3n se verific\u00f3 la identidad de los trabajadores antes de que pudieran emitir sus votos. El empleador hab\u00eda contratado guardias de seguridad en las instalaciones de la empresa para intimidar a los trabajadores”.<\/p>
“NUECMRP perdi\u00f3 la segunda votaci\u00f3n secreta debido a la pr\u00e1ctica manifiestamente injusta. Hemos presentado una denuncia oficial sobre la interferencia del empleador ante el Departamento de Relaciones Industriales. Continuaremos luchando hasta que Toyo Tyre reconozca nuestro derecho a representar a los trabajadores”.<\/p><\/blockquote>
Tom Grinter, director del sector del caucho de IndustriALL, manifest\u00f3:<\/p>
“Este es un claro caso de obstaculizaci\u00f3n para que la fuerza laboral no ejerza su derecho de sindicalizaci\u00f3n. El gobierno malayo no est\u00e1 cumpliendo con sus responsabilidades en virtud de la ratificaci\u00f3n del Convenio 98 de la OIT, y la empresa no est\u00e1 cumpliendo con sus responsabilidades de acuerdo con su propio c\u00f3digo de conducta”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[172],"sectors":[473],"article_tags":[],"class_list":["post-157897","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-malaysia","sectors-rubber"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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