Norul Amin, un trabajador migrante banglades\u00ed, que falleci\u00f3 el 27 de julio, ten\u00eda un contrato de dos a\u00f1os con Fairy Textiles como operario de m\u00e1quina. Cuando se enferm\u00f3, pidi\u00f3 licencia para ir al hospital, pero el empleador se neg\u00f3; en cambio, le pidi\u00f3 que se presentara a trabajar. <\/p>
Su salud empeor\u00f3 a\u00fan m\u00e1s al d\u00eda siguiente mientras se encontraba en el trabajo, y sus compa\u00f1eros lo llevaron al hospital. Lamentablemente, no recibi\u00f3 suficiente atenci\u00f3n debido a la barrera idiom\u00e1tica, ya que la mayor\u00eda de los trabajadores banglades\u00edes hablan \u00fanicamente bengal\u00ed. En el hospital solo le dieron analg\u00e9sicos, y m\u00e1s tarde falleci\u00f3 de un infarto card\u00edaco.<\/p>
Veer Gukhool, especialista en trabajadores migrantes de CTSP, expres\u00f3:<\/p>
“Durante a\u00f1os, el sindicato ha dado la voz de alarma sobre el trato injusto de los trabajadores migrantes. Sin embargo, el Gobierno sigue modificando las leyes para empeorar sus condiciones de trabajo. Con la creciente discriminaci\u00f3n y limitaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, el sindicato procura que se apliquen las leyes laborales y que se otorgue una protecci\u00f3n adecuada a los trabajadores migrantes en Mauricio”.<\/p><\/blockquote>
CTSP manifiesta que Fairy Textiles, un fabricante de textiles y prendas de vestir que exporta a Madagascar, Sud\u00e1frica, Europa, Estados Unidos y otros pa\u00edses, le neg\u00f3 a Amin su derecho a la licencia por enfermedad. Esto es contrario a las leyes laborales de Mauricio que exigen al empleador no solo conceder licencia por enfermedad, sino tambi\u00e9n proporcionar transporte a los trabajadores enfermos que necesitan acudir al hospital. El sindicato sostiene que los trabajadores tienen derecho a licencia anual y por enfermedad.
El sindicato espera que el caso sea juzgado tan pronto como sea posible despu\u00e9s de que Fairy Textile se negara inicialmente a dar tiempo libre a tres trabajadores que son testigos. Desde entonces, los trabajadores han dado declaraciones en apoyo de la causa judicial del sindicato.<\/p>Fairy Textile solo liber\u00f3 a los trabajadores tras la presi\u00f3n del sindicato y el Gobierno. Existe el temor de que los trabajadores puedan ser deportados con el incentivo del empleador antes de la audiencia ante el tribunal.<\/p>
Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“Corresponde a las empresas textiles y de la confecci\u00f3n respetar los derechos de los trabajadores migrantes a la licencia por enfermedad. Es inhumano que la direcci\u00f3n de Fairy Textiles negara a un trabajador enfermo sus derechos fundamentales cuando m\u00e1s los necesitaba”.<\/p><\/blockquote>
Para proteger los derechos de los trabajadores migrantes en las cadenas de suministro de textiles y la confecci\u00f3n en Mauricio, IndustriALL y CTSP est\u00e1n trabajando con Anti-Slavery International, la marca de prendas de vestir ASOS y el Programa Ovibashi Karmi Unnayan, una organizaci\u00f3n de la sociedad civil que proporciona capacitaci\u00f3n a los trabajadores migrantes banglades\u00edes.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,424,425],"companies":[],"regions":[339],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-157893","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-violation","issues-workers-rights","regions-mauritius","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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