{"id":157842,"date":"2020-09-15T11:46:07","date_gmt":"2020-09-15T11:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/esuatini-un-empleador-demanda-al-sindicato-por-danos-y-perjuicios-causados-por-una-huelga\/"},"modified":"2025-01-30T10:08:40","modified_gmt":"2025-01-30T10:08:40","slug":"esuatini-un-empleador-demanda-al-sindicato-por-danos-y-perjuicios-causados-por-una-huelga","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/esuatini-un-empleador-demanda-al-sindicato-por-danos-y-perjuicios-causados-por-una-huelga\/","title":{"rendered":"Esuatini: un empleador demanda al sindicato por da\u00f1os y perjuicios causados por una huelga"},"content":{"rendered":"
El ATUSWA, afiliado a IndustriALL Global Union, sostiene que impugnar\u00e1 estos reclamos, cuyo objetivo es llevar al sindicato a la bancarrota. Adem\u00e1s, afirma que la empresa est\u00e1 empleando esta estrategia para que los fondos de la organizaci\u00f3n se desperdicien en honorarios legales. El sindicato considera que el razonamiento del empleador es que cuanto menos dinero tenga el sindicato, peor ser\u00e1 el servicio que le proporcione a los trabajadores, y que un sindicato d\u00e9bil generar\u00e1 descontento entre sus miembros.<\/p>
Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA, expres\u00f3:<\/p>
“Este es un caso cl\u00e1sico de represi\u00f3n sindical. Los empleadores del sector textil y de la confecci\u00f3n est\u00e1n tomando el camino legal no porque busquen una compensaci\u00f3n en los tribunales, sino simplemente para frustrar a los sindicatos y obligarlos a incurrir en enormes honorarios legales”.<\/p>
“A los empleadores ni siquiera les preocupa si ganar\u00e1n los casos; simplemente van a juicio porque tienen el dinero para que los casos se extiendan durante mucho tiempo, siendo plenamente conscientes de que los sindicatos saldr\u00e1n perdiendo a nivel econ\u00f3mico en estas largas batallas judiciales”.<\/p><\/blockquote>
En agosto de 2018, el ATUSWA se reuni\u00f3 con sus miembros en Zheng Yong, Nhlangano, para decidir si seguir\u00eda adelante con la huelga propuesta para exigir un salario digno tras una disputa con el empleador. La reuni\u00f3n atrajo a miles de trabajadores de otras f\u00e1bricas.<\/p> <\/figcaption><\/figure>
Sin embargo, los trabajadores optaron por negociar a trav\u00e9s del convenio colectivo que el sindicato ten\u00eda con Zheng Yong. Los salarios dignos son uno de los principales reclamos de los trabajadores del sector textil y de la confecci\u00f3n, que reciben E 1800 al mes (US$ 108). El sindicato est\u00e1 haciendo campa\u00f1a por un salario m\u00ednimo vital de E 3500 (US$ 210).<\/p>
Cuando los trabajadores regresaron al trabajo despu\u00e9s de la reuni\u00f3n, la direcci\u00f3n de Zheng Yong hab\u00eda cerrado las puertas. Esto encoleriz\u00f3 a los trabajadores, que procedieron a formar un piquete al que se unieron m\u00e1s empleados de FTM Garments y otras f\u00e1bricas. La polic\u00eda empeor\u00f3 la tensa situaci\u00f3n al lanzar gases lacrim\u00f3genos contra los trabajadores reunidos, lo que intensific\u00f3 las manifestaciones.<\/p>
Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confecci\u00f3n de IndustriALL, expres\u00f3:<\/p>
“Los propietarios de f\u00e1bricas deber\u00edan esforzarse por construir mejores relaciones laborales con los sindicatos y no conspirar para destruirlos. Llevar al sindicato a juicio con acusaciones falsas es un acto de mala fe por parte de FTM Garments”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[353],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-157842","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-kingdom-of-eswatini","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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