En mayo, Glory Fashion despidi\u00f3 a tres dirigentes sindicales, a quienes acus\u00f3 de violar sus contratos de trabajo. Los sindicalistas afirmaron que esto se trat\u00f3 de un caso de represi\u00f3n sindical, ya que los despidos ocurrieron despu\u00e9s de que los trabajadores de Glory Fashion establecieran una rama local de la Federaci\u00f3n de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM).<\/p>
En las semanas posteriores a la formaci\u00f3n del sindicato, la direcci\u00f3n de la f\u00e1brica acos\u00f3 a las familias de los dirigentes sindicales locales. Visitaron a sus padres en \u00e1reas remotas de Myanmar, amenaz\u00e1ndolos con hacer que sus hijos regresaran all\u00ed, as\u00ed como tambi\u00e9n utilizaron matones para intimidar a los dirigentes sindicales.<\/p>
Inmediatamente despu\u00e9s de los despidos, la IWFM remiti\u00f3 el caso al \u00f3rgano de conciliaci\u00f3n del municipio, que dictamin\u00f3 que los tres dirigentes sindicales no hab\u00edan violado sus contratos de trabajo y le orden\u00f3 a la empresa que los reincorporara.<\/p>
Como Glory Fashion se neg\u00f3 a aceptar el fallo, la IWFM remiti\u00f3 la denuncia al \u00f3rgano de arbitraje. Este se pronunci\u00f3 de igual manera, decisi\u00f3n que el empleador se neg\u00f3 obstinadamente a cumplir. Sin darse por vencido, el sindicato reenvi\u00f3 el caso al Consejo de arbitraje, donde gan\u00f3 el empleador.<\/p>
En un intento por resolver la situaci\u00f3n, la empresa minorista de moda irlandesa Primark, que se abastece de la f\u00e1brica, entabl\u00f3 negociaciones con Glory Fashion y la IWFM. El 1.º de octubre, los tres dirigentes sindicales fueron reintegrados con sus prestaciones sociales y sueldos atrasados completos.<\/p>
El presidente de la IWFM, Khaing Zar, expres\u00f3 que el apoyo de Primark fue importante para llegar a un acuerdo con el empleador.<\/p>
Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confecci\u00f3n de IndustriALL, declar\u00f3:<\/p>