El Acuerdo de Asociaci\u00f3n UE-Georgia de 2014 introdujo un r\u00e9gimen comercial preferencial para Georgia y estableci\u00f3 una lista de prioridades para garantizar el respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales. Entre ellas se incluye adecuar el C\u00f3digo del Trabajo a las normas de la OIT as\u00ed como tambi\u00e9n definir funciones de supervisi\u00f3n de las inspecciones de trabajo y eliminar las restricciones existentes a las responsabilidades de los inspectores.<\/p>
El parlamento de Georgia ha aprobado una serie de enmiendas a la legislaci\u00f3n laboral, la principal de las cuales hace cambios en cuanto a la ampliaci\u00f3n de las atribuciones de la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>
Hasta ahora, las inspecciones de trabajo s\u00f3lo comprobaban violaciones de seguridad en el trabajo y era necesario que dieran una advertencia previa o una orden judicial para tener acceso.<\/p>
Ese requisito se elimina con los cambios. Las inspecciones de trabajo supervisar\u00e1n todos los derechos laborales en Georgia, identificar\u00e1n violaciones, advertir\u00e1n y multar\u00e1n a los empleadores o en algunos casos suspender\u00e1n temporalmente los lugares de trabajo por derechos laborales mal implementados, y entrar\u00e1 en vigor el 1.° de enero de 2021.<\/p>
Otras enmiendas aprobadas al C\u00f3digo de Trabajo incluyen nuevas disposiciones sobre la igualdad de g\u00e9nero y la lucha contra la discriminaci\u00f3n, el tiempo de descanso diario y semanal obligatorio, una mejor protecci\u00f3n para los pasantes, los trabajadores a tiempo parcial, las mujeres embarazadas y las madres recientes.<\/p>
Tamaz Dolaberidze, presidente del Sindicato de Trabajadores Metal\u00fargicos, Mineros y de la Industria Qu\u00edmica de Georgia, expres\u00f3:<\/p>
“Las enmiendas definen el concepto de transferencia de una empresa a un nuevo propietario y proh\u00edben la restricci\u00f3n de los derechos de los trabajadores durante dicha transferencia; todos los contratos de trabajo conservan su validez y un convenio colectivo permanecer\u00e1 en vigor durante al menos un a\u00f1o”.<\/p><\/blockquote>
A pesar de muchas enmiendas positivas que mejorar\u00e1n los derechos laborales en Georgia, algunas de las propuestas de los sindicatos fueron eliminadas tras la presi\u00f3n de las empresas, como la propuesta de fijar una tarifa de horas extras en 125 porciento y el derecho de los trabajadores a realizar huelgas para solidarizarse con trabajadores de otras empresas. La ley todav\u00eda no define el concepto y la cantidad de un salario m\u00ednimo.<\/p>
Amiran Zenaishvili, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Energ\u00eda de Georgia, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“Las enmiendas ofrecen una oportunidad para que un menor de 14 a\u00f1os trabaje, pero no se ha fijado la cantidad de horas de trabajo. Existe una falta de motivos claros para la terminaci\u00f3n del empleo, ya que el c\u00f3digo de trabajo tiene en su redacci\u00f3n “por otra circunstancia objetiva”.<\/p><\/blockquote>
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal \u00d6zkan, expres\u00f3:<\/p>
“IndustriALL celebra las enmiendas positivas a la ley de trabajo georgiana y felicita a los sindicatos y los trabajadores por este logro. Es importante asegurar que los cambios se lleven a la pr\u00e1ctica y que contin\u00fae el trabajo para otras mejoras, incluido un salario m\u00ednimo, para adecuar los derechos de los trabajadores de Georgia a las normas b\u00e1sicas de la OIT”. <\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[218],"sectors":[],"article_tags":[513],"class_list":["post-157770","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","regions-georgia","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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