Los convenios colectivos nacionales existentes vencer\u00e1n a fines de 2021, lo que significa que las partes tienen m\u00e1s de un a\u00f1o para generar un nuevo modelo de negociaci\u00f3n.<\/p>
Los tres sindicatos finlandeses afectados por esta decisi\u00f3n son afiliados de IndustriALL: el sindicato de trabajadores del papel, Paperiliitto, el sindicato industrial, Teollisuusliitto, y el sindicato Pro.<\/p>
El d\u00eda de hoy, los tres sindicatos publicaron lo siguiente en un informe conjunto:<\/p> El convenio nacional garantiza las condiciones m\u00ednimas para los trabajadores en todo el sector en Finlandia, incluso en las empresas que no pertenecen al grupo Industrias Forestales. Adem\u00e1s de las condiciones econ\u00f3micas, los convenios brindan licencia parental pagada, licencia por enfermedad, bonos vacacionales, y m\u00e1s.<\/p> Los convenios nacionales cubren a unos 28.000 obreros y empleados administrativos en 80 empresas y m\u00e1s de 100 plantas de producci\u00f3n.<\/p> El grupo Industrias Forestales de Finlandia comprende 72 empresas de renombre que operan en el sector de la silvicultura, la pulpa y el papel.<\/p> Tom Grinter, director del sector de pulpa y papel de IndustriALL, expres\u00f3:<\/p> “Esta decisi\u00f3n del grupo empresarial se basa en la codicia: la codicia de beneficios a corto plazo en detrimento de la estabilidad y las relaciones laborales s\u00f3lidas. Los sindicatos finlandeses cuentan con todo nuestro apoyo”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[216],"sectors":[474],"article_tags":[],"class_list":["post-157698","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","regions-finland","sectors-pulp-and-paper"],"acf":[],"yoast_head":"\n“Los sindicatos deploran esta reforma, que est\u00e1 socavando el sistema del mercado laboral finland\u00e9s. Este sistema, que funciona correctamente, aporta una gran estabilidad y previsibilidad al mercado laboral del pa\u00eds. Los convenios colectivos actuales tienen un margen considerable para llegar a un acuerdo a nivel de empresa, por ejemplo, con respecto a las horas de trabajo. El convenio colectivo nacional garantiza al empleador un ambiente competitivo justo y paz laboral, as\u00ed como un trato m\u00e1s igualitario a los empleados.”<\/h3><\/section>