Para unirse al sindicato, los miembros deben descargar la aplicaci\u00f3n en sus tel\u00e9fonos inteligentes y proporcionar su nombre e identidad, as\u00ed como el sector en el que trabajan actualmente. La aplicaci\u00f3n, impulsada con el apoyo del Centro de Solidaridad, permite a los miembros pagar las cuotas sindicales por medio de plataformas de dinero m\u00f3vil.<\/p>
Debido a las regulaciones por la COVID-19, que limitan las reuniones sindicales presenciales multitudinarias, el uso de plataformas en l\u00ednea se est\u00e1 convirtiendo en la norma para los trabajadores metal\u00fargicos de Kenia, que organizan los trabajadores en el sector automotriz y de fabricaci\u00f3n de acero y metal, entre otros. El sindicato tambi\u00e9n est\u00e1 utilizando campa\u00f1as en l\u00ednea para acabar con el trabajo precario en estos rubros, especialmente los bajos salarios y las prestaciones insuficientes para los trabajadores subcontratados.
En 2019, el AUKMW firm\u00f3 memorandos de entendimiento con asociaciones de mec\u00e1nicos de asistencia en carretera, que representan a miles de trabajadores informales. Estos convenios permiten al sindicato representar a los trabajadores informales y proteger sus derechos de conformidad con las leyes laborales. El sector informal proporciona accesorios para veh\u00edculos, repuestos, reparaciones y mantenimiento para autom\u00f3viles usados, en su mayor\u00eda importados de Jap\u00f3n, Corea y otros pa\u00edses. La aplicaci\u00f3n m\u00f3vil aumenta la capacidad de acceso del sindicato a los trabajadores informales.
Al trabajar con asociaciones de trabajadores informales, el AUKMW est\u00e1 dando una respuesta al “d\u00e9ficit de trabajo decente” descrito en la recomendaci\u00f3n 204 de la Conferencia de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo acerca de la transici\u00f3n de la econom\u00eda informal hacia la formalidad. La recomendaci\u00f3n abarca la libertad de asociaci\u00f3n, el di\u00e1logo social, el papel de las organizaciones empresariales y de trabajadores, y los salarios m\u00ednimos, como algunos de los aspectos que deben considerarse para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores informales.
Rose Omamo, la secretaria general del AUKMW, expres\u00f3:<\/p>
“Sindicalizar en las grandes empresas no lo mismo que en los peque\u00f1os lugares de trabajo. En las grandes f\u00e1bricas, alcanzamos los umbrales exigidos seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral y firmamos convenios colectivos. No obstante, en las peque\u00f1as empresas, que est\u00e1n ubicadas lejos de las ciudades, tenemos una menor cantidad de miembros, a los que igual debemos atender y dar acceso a los servicios sindicales”.<\/p><\/blockquote>
“Tambi\u00e9n estamos ampliando nuestros servicios a los trabajadores subcontratados y aquellos que integran el sector informal, que suelen trabajar en condiciones precarias. Estos son los trabajadores que m\u00e1s se beneficiar\u00e1n de la aplicaci\u00f3n”.<\/p><\/blockquote>
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para \u00c1frica subsahariana, declar\u00f3:<\/p>
“La pandemia est\u00e1 estimulando a los sindicatos a ser innovadores y brind\u00e1ndoles la oportunidad de adoptar tecnolog\u00edas digitales. La afiliaci\u00f3n, la sindicalizaci\u00f3n, las campa\u00f1as y la capacitaci\u00f3n se est\u00e1n llevando a cabo en l\u00ednea por medio de dispositivos como tel\u00e9fonos inteligentes y computadoras port\u00e1tiles. Esta innovaci\u00f3n es encomiable y est\u00e1 transformando el sindicato. El AUKMW es uno de los pioneros en el aprovechamiento de las tecnolog\u00edas digitales para afianzar el poder sindical”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,399],"companies":[],"regions":[333],"sectors":[481],"article_tags":[],"class_list":["post-157661","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-union-building","regions-kenya","sectors-base-metals"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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