El 27 de octubre, durante el segundo seminario web sobre reformas de la legislaci\u00f3n laboral en Camboya, Myanmar y Tailandia, los dirigentes sindicales no pod\u00edan ocultar su frustraci\u00f3n debido a la endeble legislaci\u00f3n laboral que no protege el derecho de los trabajadores a sindicalizarse y a constituir sindicatos.<\/p>
Es frecuente que los empleadores despidan a los dirigentes sindicales al descubrir que algunos trabajadores intentan formar una rama local de un sindicato industrial. Se impone una enorme presi\u00f3n sobre los dirigentes sindicales ya que los directores de las empresas siempre los responsabilizan y despiden ante la m\u00e1s m\u00ednima falta.<\/p>
Prasit Prasopsuk, presidente de la Confederaci\u00f3n de Trabajo Industrial de Tailandia (CILT), declar\u00f3:<\/p>
“El gobierno tailand\u00e9s debe proteger a los trabajadores de los despidos basados en la creaci\u00f3n un sindicato. El Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical y el Convenio 98 sobre negociaci\u00f3n colectiva deben ratificarse inmediatamente”.<\/p><\/blockquote>
“Deben reformularse las leyes laborales restrictivas vigentes de manera que se permitan huelgas y manifestaciones pac\u00edficas, se deben prohibir los atentados contra las huelgas y poner punto final a la separaci\u00f3n entre los sindicatos p\u00fablicos y privados”.<\/p><\/blockquote>
Ante las situaciones de discriminaci\u00f3n antisindical similares su pa\u00eds, el secretario general adjunto de la Confederaci\u00f3n de Sindicatos de Myanmar (CTUM), Daw Phyo Sandar Soe, expres\u00f3:<\/p>
“El gobierno de Myanmar se niega a ratificar el Convenio 98. Muchas empresas despiden a los dirigentes sindicales de forma ilegal porque la legislaci\u00f3n general, y en particular las leyes laborales, se aplican de manera muy flexible”.<\/p>
“El gobierno retrasa intencionalmente el registro de sindicatos y los procesos referidos a conflictos laborales. Muchos conflictos se dan por concluidos despu\u00e9s de largos per\u00edodos de retraso, y esto genera presi\u00f3n sobre los sindicatos por parte de los empleadores y el gobierno”.<\/p><\/blockquote>
La legislaci\u00f3n laboral camboyana presenta menos problemas ya que el gobierno ha ratificado todos los convenios fundamentales de la OIT. Sin embargo, las modificaciones de la ley en 2016 y 2020 han llevado a un deterioro de los derechos de los trabajadores. El presidente del Sindicato Colectivo del Movimiento de Trabajadores (CUMW), Pav Sina, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“Seg\u00fan la nueva legislaci\u00f3n, las federaciones ya no pueden representar a los trabajadores en los conflictos laborales. Los sindicatos est\u00e1n obligados a contratar auditores independientes para supervisar nuestro estado financiero y se ha eliminado la disposici\u00f3n del 130 por ciento del salario para los trabajadores por turnos nocturnos”.<\/p><\/blockquote>
Kemal Ozkan, subsecretario general adjunto de IndustriALL, expres\u00f3:<\/p>
“Muchos gobiernos se han orientado hacia el autoritarismo durante la pandemia; se est\u00e1 atacando a las instituciones democr\u00e1ticas y la legislaci\u00f3n laboral es el siguiente objetivo. Debemos permanecer unidos, defender los derechos de los trabajadores y una econom\u00eda centrada en las personas”.<\/p><\/blockquote>
Pie de foto: reuni\u00f3n de la industria textil, de la confecci\u00f3n, del calzado y el cuero en julio de 2019 con sindicalistas de Camboya, Myanmar y Tailandia. <\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,425],"companies":[],"regions":[162,177,191],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-157645","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-workers-rights","regions-cambodia","regions-myanmar","regions-thailand"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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