{"id":157628,"date":"2020-11-05T14:37:07","date_gmt":"2020-11-05T14:37:07","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/los-trabajadores-de-arcelormittal-exigen-puestos-de-trabajo-seguros-y-estables\/"},"modified":"2025-01-30T07:49:14","modified_gmt":"2025-01-30T07:49:14","slug":"los-trabajadores-de-arcelormittal-exigen-puestos-de-trabajo-seguros-y-estables","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/los-trabajadores-de-arcelormittal-exigen-puestos-de-trabajo-seguros-y-estables\/","title":{"rendered":"Los trabajadores de ArcelorMittal exigen puestos de trabajo seguros y estables"},"content":{"rendered":"

La reuni\u00f3n se llev\u00f3 a cabo en el contexto de la segunda ola de la pandemia de COVID-19, que ha hundido a los sectores sider\u00fargico y minero en una crisis econ\u00f3mica. Los participantes se\u00f1alaron que ArcelorMittal, al igual que otras empresas del sector, est\u00e1 utilizando la pandemia como excusa para acelerar los cambios mediante la eliminaci\u00f3n de puestos de trabajo y el empeoramiento de las condiciones laborales. La empresa est\u00e1 adoptando el trabajo remoto y acelerando la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n y, aunque esto no es necesariamente negativo, si no se consulta a los representantes de los trabajadores, estos cambios pueden conducir a un mayor deterioro de las condiciones.<\/p>

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Matthias Hartwich<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Matthias Hartwich, el director del sector de ingenier\u00eda mec\u00e1nica y metales b\u00e1sicos de IndustriALL, afirm\u00f3:<\/p>

“Esta crisis est\u00e1 demostrando nuevamente que la econom\u00eda actual no es sostenible y est\u00e1 generando desigualdad al victimizar a los trabajadores”.<\/p><\/blockquote>

Ahora, m\u00e1s que nunca, se necesita un di\u00e1logo social genuino entre la direcci\u00f3n de la empresa y los sindicatos para encontrar una salida a la crisis actual. En particular, esto hace referencia a un intercambio constante entre la empresa y los sindicatos sobre la estrategia a futuro y la evoluci\u00f3n del grupo ArcelorMittal que involucre a los trabajadores y sus representantes mediante un di\u00e1logo genuino en todos los niveles.<\/p>

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Bart Wille<\/span><\/span><\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Bart Wille, el director de Recursos Humanos del Grupo ArcelorMittal, se uni\u00f3 a la reuni\u00f3n de dos d\u00edas de duraci\u00f3n para presentar la perspectiva y las estrategias de la empresa. Wille recibi\u00f3 una serie de preguntas, comentarios y cr\u00edticas de los participantes, particularmente con respecto a la calidad de las relaciones laborales y el di\u00e1logo social en la empresa.<\/p>

Los participantes hicieron \u00e9nfasis en que, desde la \u00faltima reuni\u00f3n de la red sindical mundial, celebrada en abril de 2019 en R\u00edo de Janeiro, Brasil, el di\u00e1logo social en la empresa ha disminuido. El di\u00e1logo social tiene que ser bidireccional y proporcionar informaci\u00f3n completa, transparente y oportuna acerca de la evoluci\u00f3n de la empresa. Asimismo, se debe consultar a los sindicatos con respecto a los temas fundamentales, en particular las inversiones y la estrategia de crecimiento a futuro.<\/p>

A partir de la retroalimentaci\u00f3n generada en la reuni\u00f3n, as\u00ed como el intercambio con la direcci\u00f3n, los participantes aprobaron una declaraci\u00f3n<\/a>.<\/p>

Si bien reconocieron los esfuerzos de la empresa para abordar los problemas de salud y seguridad, especialmente durante la crisis de COVID-19, los participantes expresaron sus expectativas de una mejor cooperaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y di\u00e1logo entre la direcci\u00f3n y los sindicatos. Se hizo especial referencia a la mejora y el fortalecimiento del trabajo del Comit\u00e9 Conjunto Mundial de Salud y Seguridad de ArcelorMittal, formado en virtud de un acuerdo global celebrado entre la direcci\u00f3n y los sindicatos firmantes en 2007.<\/p>

La red sindical reiter\u00f3 su firme reclamo de negociar un acuerdo marco global con la direcci\u00f3n de ArcelorMittal en todo el mundo que incluya el respaldo de la empresa al comit\u00e9 sindical mundial, con procesos adecuados de informaci\u00f3n y consultas sobre cuestiones transnacionales.<\/p>

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Kemal \u00d6zkan<\/span><\/span><\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal \u00d6zkan, expres\u00f3:<\/p>

“A causa de la reestructuraci\u00f3n de ArcelorMittal, nuestros afiliados se est\u00e1n enfrentando a una serie de conflictos que incluyen cierres y p\u00e9rdidas de puestos de trabajo. Nuestra red sindical mundial est\u00e1 decepcionada por el deterioro de la calidad de las relaciones laborales con ArcelorMittal. Instamos a la empresa a que aborde de inmediato los problemas actuales en el di\u00e1logo con nuestros afiliados y demuestre un mayor compromiso con el di\u00e1logo social institucionalizado a nivel mundial”.<\/p><\/blockquote>

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