La inclusi\u00f3n de disposiciones con respecto a la violencia dom\u00e9stica en el C190 de la OIT y la Recomendaci\u00f3n n.° 206 (R206) refleja un cambio fundamental: pas\u00f3 de considerarse un asunto privado a reconocerse que tiene consecuencias para los trabajadores, las empresas y la sociedad en general.<\/p>
La violencia dom\u00e9stica puede extenderse hacia el mundo del trabajo<\/a>; los victimarios pueden seguir a las v\u00edctimas a sus lugares de trabajo o utilizar la computadora, los correos electr\u00f3nicos o tel\u00e9fonos profesionales de sus v\u00edctimas para acosarlas y controlarlas. El estr\u00e9s y el trauma producido por la violencia dom\u00e9stica impacta en el trabajo de la v\u00edctima. La OIT declara:<\/p> “Los sindicatos tienen un papel importante. Sus miembros pueden ser tanto v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica como victimarios. Los sindicatos pueden exigir que los empleadores proporcionen lugares de trabajo seguros para las v\u00edctimas, as\u00ed como solidarizarse con sus miembros que sufren violencia dom\u00e9stica adoptando una posici\u00f3n firme contra la desigualdad de g\u00e9nero y educando a sus miembros sobre la necesidad de acci\u00f3n sindical contra la violencia dom\u00e9stica”,<\/p><\/blockquote> se\u00f1al\u00f3 Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de IndustriALL.<\/p> El sindicato NUM<\/a>, de Sud\u00e1frica, lanz\u00f3 una campa\u00f1a en 2018 condenando todas las formas de violencia contra las mujeres. Las campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n crean un entorno propicio que alienta a las v\u00edctimas a hablar y a los espectadores a actuar.<\/p> En Canad\u00e1, el USW lanz\u00f3 el programa<\/a>: Sea m\u00e1s que un espectador – Rompa el silencio sobre la violencia contra las mujeres, que involucra a sus miembros masculinos para que alcen la voz contra el abuso y la violencia e intercedan en caso de ser testigos.<\/p> Varios afiliados de IndustriALL han logrado disposiciones legales sobre licencias remuneradas. En Filipinas y Nueva Zelanda, la ley prev\u00e9 diez d\u00edas de licencia remunerada para las v\u00edctimas\/sobrevivientes de violencia dom\u00e9stica, en Australia son cinco d\u00edas de licencia sin goce de sueldo. En Canad\u00e1, los trabajadores de los lugares de trabajo regulados por el gobierno federal pueden tener cinco d\u00edas de licencia por violencia dom\u00e9stica pagada y todas las provincias tienen una ley que otorga licencia (remunerada y no remunerada).<\/p> Los afiliados de IndustriALL han estado informando a sus miembros sobre el apoyo disponible en materia de violencia dom\u00e9stica. Durante la crisis de la COVID-19, los sindicatos uruguayos<\/a> han estado compartiendo un n\u00famero de l\u00ednea telef\u00f3nica directa en las redes sociales.<\/p> Los sindicatos han elaborado directrices y procedimientos sobre c\u00f3mo identificar a las v\u00edctimas\/sobrevivientes de violencia dom\u00e9stica y apoyarlas de manera eficaz. El TUC<\/a>, en el Reino Unido, ha elaborado una gu\u00eda para los delegados sindicales sobre c\u00f3mo interactuar con las v\u00edctimas\/sobrevivientes de violencia dom\u00e9stica durante la COVID-19. <\/p> Algunos sindicatos han estado capacitando a sus propios puntos de contacto para apoyar a las v\u00edctimas\/sobrevivientes. En Canad\u00e1, el programa<\/a> de defensa de las mujeres de UNIFOR brinda capacitaci\u00f3n a representantes del lugar de trabajo que asisten a las mujeres en torno al acoso en el lugar de trabajo, la violencia dom\u00e9stica y el abuso.<\/p> Los afiliados de IndustriALL han reunido gu\u00edas para negociadores sobre violencia dom\u00e9stica; Violencia dom\u00e9stica y abuso – una gu\u00eda<\/a> para los negociadores, de Unite the Union; Gu\u00eda<\/a> de negociaci\u00f3n sobre c\u00f3mo abordar la violencia dom\u00e9stica en los convenios colectivos, de USW, que proporcionan cl\u00e1usulas modelo para los convenios colectivos.<\/p> Las medidas de protecci\u00f3n pueden incluir permitir que las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica adapten sus horarios de trabajo, utilicen seud\u00f3nimos y tengan horarios de trabajo flexibles, lo que les permite realizar los cambios necesarios para protegerse de los abusadores que aprovechan el conocimiento de sus horarios de trabajo y su ubicaci\u00f3n.<\/p> La licencia espec\u00edfica para las v\u00edctimas\/sobrevivientes de violencia dom\u00e9stica es clave, ya que esto permite a las v\u00edctimas\/sobrevivientes afrontar cualquier procedimiento legal, as\u00ed como acceder a apoyo, servicios y recursos. La protecci\u00f3n temporal contra el despido para un empleado es fundamental para cualquier trabajador cuyas ausencias o desempe\u00f1o est\u00e9n relacionados con la violencia dom\u00e9stica.<\/p>
Pero los lugares de trabajo pueden ser espacios seguros donde las v\u00edctimas puedan buscar ayuda y protecci\u00f3n, y proteger su independencia financiera.<\/p>Los empleadores y los compa\u00f1eros de trabajo pueden salvar vidas proporcionando un lugar de seguridad y solidaridad, sirviendo como nexo con los servicios comunitarios y tambi\u00e9n identificando casos de violencia.<\/h3>
La R206 de la OIT llama a la sensibilizaci\u00f3n sobre los efectos de la violencia dom\u00e9stica; la provisi\u00f3n de licencia, arreglos laborales flexibles, protecci\u00f3n contra el despido para las v\u00edctimas\/sobrevivientes de la violencia dom\u00e9stica; y la inclusi\u00f3n de la violencia dom\u00e9stica en las evaluaciones de riesgo del lugar de trabajo y las pol\u00edticas de seguridad y salud ocupacional.<\/h3><\/section>
![uruguayos<\/a> han estado compartiendo un n\u00famero de l\u00ednea telef\u00f3nica directa en las redes sociales.<\/p>Los sindicatos han elaborado directrices y procedimientos sobre c\u00f3mo identificar a las v\u00edctimas\/sobrevivientes de violencia dom\u00e9stica y apoyarlas de manera eficaz. El TUC<\/a>, en el Reino Unido, ha elaborado una gu\u00eda para los delegados sindicales sobre c\u00f3mo interactuar con las v\u00edctimas\/sobrevivientes de violencia dom\u00e9stica durante la COVID-19. <\/p>Algunos sindicatos han estado capacitando a sus propios puntos de contacto para apoyar a las v\u00edctimas\/sobrevivientes. En Canad\u00e1, el programa<\/a> de defensa de las mujeres de UNIFOR brinda capacitaci\u00f3n a representantes del lugar de trabajo que asisten a las mujeres en torno al acoso en el lugar de trabajo, la violencia dom\u00e9stica y el abuso.<\/p>Los afiliados de IndustriALL han reunido gu\u00edas para negociadores sobre violencia dom\u00e9stica; Violencia dom\u00e9stica y abuso – una gu\u00eda<\/a> para los negociadores, de Unite the Union; Gu\u00eda<\/a> de negociaci\u00f3n sobre c\u00f3mo abordar la violencia dom\u00e9stica en los convenios colectivos, de USW, que proporcionan cl\u00e1usulas modelo para los convenios colectivos.<\/p>Las medidas de protecci\u00f3n pueden incluir permitir que las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica adapten sus horarios de trabajo, utilicen seud\u00f3nimos y tengan horarios de trabajo flexibles, lo que les permite realizar los cambios necesarios para protegerse de los abusadores que aprovechan el conocimiento de sus horarios de trabajo y su ubicaci\u00f3n.<\/p>La licencia espec\u00edfica para las v\u00edctimas\/sobrevivientes de violencia dom\u00e9stica es clave, ya que esto permite a las v\u00edctimas\/sobrevivientes afrontar cualquier procedimiento legal, as\u00ed como acceder a apoyo, servicios y recursos. La protecci\u00f3n temporal contra el despido para un empleado es fundamental para cualquier trabajador cuyas ausencias o desempe\u00f1o est\u00e9n relacionados con la violencia dom\u00e9stica.<\/p>Si su sindicato est\u00e1 tomando medidas contra la violencia dom\u00e9stica, por favor, ¡h\u00e1ganoslo saber<\/a>!<\/p><\/div>La violencia dom\u00e9stica<\/strong> es la forma m\u00e1s generalizada de violencia de g\u00e9nero. Puede entenderse como todos los actos de violencia f\u00edsica, sexual, psicol\u00f3gica o econ\u00f3mica que se producen dentro de la familia o unidad dom\u00e9stica o entre c\u00f3nyuges o parejas anteriores o actuales, tanto si el victimario comparte o ha compartido la misma residencia con la v\u00edctima como si no.<\/p>Cualquier persona puede ser v\u00edctima o victimario de violencia dom\u00e9stica. Sin embargo, la gran mayor\u00eda de los casos denunciados son cometidos por hombres contra mujeres.Seg\u00fan la OIT, la violencia dom\u00e9stica es una expresi\u00f3n de relaciones de poder desiguales entre hombres y mujeres. En el contexto de la COVID-19, en el que una mayor incertidumbre afecta a las personas y a los hogares, las mujeres est\u00e1n experimentando m\u00e1s episodios de violencia a medida que los victimarios sacan sus frustraciones y tratan de reafirmar su control.<\/p>Estas percepciones y normas conducen a la aceptaci\u00f3n y justificaci\u00f3n de la violencia dom\u00e9stica, y a la culpabilizaci\u00f3n de las v\u00edctimas que supone que las mujeres lo merecen.No hay justificaci\u00f3n para la violencia dom\u00e9stica. No se debe culpar al comportamiento de la mujer, la responsabilidad total es del victimario.<\/p><\/section>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,365,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-157544","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-ilo-convention-190","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa violencia dom\u00e9stica es una cuesti\u00f3n sindical - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La inclusi\u00f3n de disposiciones con respecto a la violencia dom\u00e9stica en el C190 de la OIT y la Recomendaci\u00f3n n.° 206 (R206) refleja un cambio\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-violencia-domestica-es-una-cuestion-sindical\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La violencia dom\u00e9stica es una cuesti\u00f3n sindical\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La inclusi\u00f3n de disposiciones con respecto a la violencia dom\u00e9stica en el C190 de la OIT y la Recomendaci\u00f3n n.° 206 (R206) refleja un cambio\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-violencia-domestica-es-una-cuestion-sindical\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-29T19:08:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-violencia-domestica-es-una-cuestion-sindical\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-violencia-domestica-es-una-cuestion-sindical\/\",\"name\":\"La violencia dom\u00e9stica es una cuesti\u00f3n sindical - 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