Cuando la pandemia de COVID-19 lleg\u00f3 a M\u00e9xico a finales de marzo, los trabajadores de la f\u00e1brica de Electrolux en Ciudad Ju\u00e1rez pidieron a la administraci\u00f3n que cerrara la f\u00e1brica despu\u00e9s de que miembros del personal contrajeran el virus. Por el contrario, la producci\u00f3n continu\u00f3 hasta el 20 de abril, y para entonces 16 trabajadores se hab\u00edan enfermado y dos hab\u00edan muerto a causa de COVID.
Los trabajadores que protestaron contra la negativa de la administraci\u00f3n a cerrar la f\u00e1brica fueron obligados a firmar despidos voluntarios. En total 99 personas fueron despedidas. Un grupo de trabajadores firm\u00f3 el despido voluntario porque necesitaban el dinero y saben que en M\u00e9xico un juicio contra la multinacional sueca puede llevar hasta cuatro a\u00f1os.<\/p>
Electrolux realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n externa sobre los eventos que revela que Electrolux no sigui\u00f3 los procesos internos:<\/p> El afiliado sueco de IndustriALL, Unionen, que representa a los trabajadores en las operaciones de Electrolux en Suecia, recibe de buena manera la investigaci\u00f3n y su conclusi\u00f3n, y espera continuar un di\u00e1logo genuino con la empresa.<\/p> “Los trabajadores despedidos deben ser debidamente indemnizados y deben tener el derecho a ser representados si as\u00ed lo eligen. Electrolux ha anunciado que revisar\u00e1 las pol\u00edticas y las rutinas existentes, lo cual es alentador y un paso en la direcci\u00f3n correcta. Un di\u00e1logo directo y dar voz a los trabajadores es crucial”.<\/p><\/blockquote> Kan Matsuzaki, director del sector electr\u00f3nico de IndustriALL, declar\u00f3:<\/p> “El acuerdo marco global que Electrolux firm\u00f3 con los sindicatos suecos e IndustriALL proporciona un marco para respetar los derechos de los trabajadores en todo el mundo. La empresa debe respetar a los trabajadores que ejercieron pac\u00edficamente su derecho a pedir a la administraci\u00f3n que tome las acciones apropiadas para evitar el lugar de trabajo tal como se es establece en el acuerdo”.<\/p> “La situaci\u00f3n en Ciudad Ju\u00e1rez todav\u00eda es cr\u00edtica y Electrolux no puede ignorar el derecho de los trabajadores a una protecci\u00f3n adecuada y a una compensaci\u00f3n”.<\/p><\/blockquote> Unionen e IndustriALL continuar\u00e1n controlando de cerca la situaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,424,425],"companies":[37],"regions":[275],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-157467","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-violation","issues-workers-rights","companies-electrolux","regions-mexico","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n“La empresa reconoce que los eventos escalaron de manera desafortunada. Por lo tanto, la empresa buscar\u00e1 abrir el di\u00e1logo con los exempleados de forma individual para resolver total y definitivamente cualquier disputa relacionada con los despidos. Adem\u00e1s, Electrolux revisar\u00e1 pol\u00edticas, rutinas y programas de formaci\u00f3n existentes para asegurar que la Directiva del Lugar de Trabajo pueda seguirse incluso en situaciones muy desafiantes”.<\/h3><\/section>