Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral australiana, si la mayor\u00eda de los empleados quieren estar representados por un sindicato en la negociaci\u00f3n colectiva y el sindicato puede satisfacer las condiciones del tribunal laboral nacional en este sentido, la empresa debe negociar de buena fe con el sindicato. Shell se hab\u00eda resistido anteriormente a negociar con AWU, argumentando que no cre\u00eda que la mayor\u00eda de los empleados estuvieran a favor de un proceso de negociaci\u00f3n formal.<\/p>
AWU se dirigi\u00f3 al \u00e1rbitro industrial nacional australiano, la Comisi\u00f3n de Trabajo Justo, para solicitar la oportunidad de demostrar que los empleados quer\u00edan estar representados. El sindicato recolect\u00f3 peticiones firmadas de los empleados que declaraban su disposici\u00f3n a comenzar a negociar un convenio colectivo.<\/p>
En respuesta a la reticencia de Shell a confiar en las peticiones recolectadas por AWU, la Comisi\u00f3n de Trabajo Justo autoriz\u00f3 a Shell para que condujera una votaci\u00f3n formal y an\u00f3nima de su fuerza laboral en Prelude, la mayor plataforma flotante de gas natural licuado (FLNG) del mundo, y la instalaci\u00f3n en alta mar m\u00e1s grande que se ha construido. M\u00e1s del 90 por ciento de los empleados particip\u00f3 en la votaci\u00f3n y aproximadamente el 80 por ciento vot\u00f3 a favor de la negociaci\u00f3n. Despu\u00e9s de que se anunci\u00f3 el resultado, Shell acept\u00f3 iniciar la negociaci\u00f3n antes del 16 de diciembre.<\/p>
Una vez que comience la negociaci\u00f3n, los sindicatos negociar\u00e1n un acuerdo empresarial: un convenio colectivo que determinar\u00e1 las condiciones de empleo para 219 trabajadores, que cubre a la mayor parte de los empleados de Shell que trabajan en Prelude. Una vez completado el proceso de negociaci\u00f3n, el proyecto del acuerdo se someter\u00e1 a votaci\u00f3n de los trabajadores y si obtiene los votos necesarios la Comisi\u00f3n de Trabajo Justo lo aprobar\u00e1 y se convertir\u00e1 en un instrumento laboral legalmente vinculante.<\/p>
Las negociaciones llegan despu\u00e9s de meses de huelgas realizadas por trabajadores subcontratados a bordo de Prelude, incluidos trabajadores de catering y de mantenimiento preocupados por las condiciones de trabajo, tales como inquietudes en materia de seguridad laboral y arreglos de la lista de turnos que podr\u00edan implicar que los trabajadores pasaran m\u00e1s tiempo en el trabajo por el mismo salario.<\/p>
Diana Junquera Curiel, directora del sector de energ\u00eda de IndustriALL, expres\u00f3:<\/p>
“Los trabajadores tienen el derecho de ser representados por un sindicato y es lamentable que AWU tuviera que recurrir al arbitraje para presionar a Shell. La votaci\u00f3n demuestra que los trabajadores est\u00e1n en su gran mayor\u00eda a favor de la representaci\u00f3n por parte del sindicato en las negociaciones colectivas”.<\/p>
“Confiamos en que Shell negociar\u00e1 de buena fe y en que el acuerdo empresarial resultante marca el comienzo de mejores relaciones laborales en la empresa. Estaremos vigilando la situaci\u00f3n de cerca”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[123],"regions":[155,157],"sectors":[483],"article_tags":[],"class_list":["post-157465","article","type-article","status-publish","hentry","companies-shell","regions-asia-pacific","regions-australia","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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