La reuni\u00f3n, que tuvo lugar el 3 y 4 de diciembre, constituy\u00f3 un seguimiento de los avances logrados hasta ahora hacia el di\u00e1logo propuesto entre Anglo American e IndustriALL, como se estableci\u00f3 en la \u00faltima reuni\u00f3n de la red en Johannesburgo, Sud\u00e1frica, en 2019. En la reuni\u00f3n se debati\u00f3 sobre miner\u00eda sostenible y se reconoci\u00f3 el potencial de la red global para desarrollar poder sindical en el sector minero.<\/p>
La copresidenta del sector minero y DGOJP de IndustriALL, Lucineide Varjao Soares, indic\u00f3 que en algunos casos las empresas mineras no estaban dispuestas a negociar y resolver los reclamos de los trabajadores. Cit\u00f3 el caso de la huelga en la mina Cerrej\u00f3n en Colombia, propiedad de Anglo American, BHP y Glencore, como un ejemplo de la negativa a negociar con los sindicatos.<\/p>
“La huelga de Sintracarbon, que termin\u00f3 despu\u00e9s de 91 d\u00edas, es una victoria simb\u00f3lica para los mineros no solo en Colombia, sino en el resto del mundo. Esto demuestra que la resistencia a los cambios de turno condujo a una victoria para los trabajadores ya que la direcci\u00f3n acord\u00f3 negociar. Adem\u00e1s, la huelga dej\u00f3 en evidencia que las empresas mineras no ponen en pr\u00e1ctica lo que predican sobre los derechos de los trabajadores”.<\/p><\/blockquote>
Se debati\u00f3 acerca de las crisis en la econom\u00eda mundial, la salud p\u00fablica y el empleo a causa de la pandemia de COVID-19, ya que provoc\u00f3 la p\u00e9rdida de millones de puestos de trabajo en el sector minero. Se hizo hincapi\u00e9 en la seguridad y salud ocupacional y los protocolos desarrollados como respuesta a la COVID-19, los derechos laborales y humanos, la igualdad de g\u00e9nero, la diversidad y el derecho de las trabajadoras, as\u00ed como a la transici\u00f3n justa hacia energ\u00edas renovables y la Industria 4.0.
Los informes nacionales de Sud\u00e1frica y Australia confirmaron que en cuanto a los protocolos de salud y seguridad en el contexto de la COVID-19, Anglo American trabaj\u00f3 de manera cordial con los sindicatos. El jefe de operaciones sanitarias de Anglo American, Charles Mbekeni, confirm\u00f3 esta situaci\u00f3n y describi\u00f3 c\u00f3mo la empresa trabaj\u00f3 con el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros en Sud\u00e1frica.
Glen Mpufane, director del sector de miner\u00eda de IndustriALL, expres\u00f3 que es importante adoptar un enfoque de salud y seguridad ocupacional para el trabajo sindical.<\/p>“Mientras hacemos campa\u00f1a para el reconocimiento de la COVID-19 como una enfermedad ocupacional, debemos continuar dando prioridad a la salud y la seguridad a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de capacidades de los delegados sindicales de salud y seguridad”.<\/p><\/blockquote>
En la reuni\u00f3n se dijo que, de acuerdo con la matriz de g\u00e9nero del \u00cdndice de Miner\u00eda Responsable, Anglo American est\u00e1 tomando las medidas necesarias para mejorar y mitigar el impacto de sus actividades en las mujeres. Sin embargo, afiliados en Botswana y Sud\u00e1frica expresaron que ir a trabajar temprano en la ma\u00f1ana se est\u00e1 volviendo peligroso para las mujeres ya que las atacan en las paradas de autob\u00fas mientras esperan el transporte de la empresa que las lleva a su trabajo. Los sindicatos manifestaron que la seguridad de las mujeres mientras se trasladan hacia y desde el lugar de trabajo es un tema que debe ser abordado por Anglo American.<\/p>
Los sindicatos tambi\u00e9n tienen mucho trabajo por delante con el fin de aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en las actividades sindicales. Armelle Seby, coordinadora de g\u00e9nero de IndustriALL indic\u00f3:<\/p>
“Es importante desarrollar la capacidad de los sindicatos sobre la igualdad de g\u00e9nero y c\u00f3mo abordar las preocupaciones de las mujeres, incluida la salud y la seguridad operativas. Los sindicatos deben tomar medidas para denunciar y abordar la violencia de g\u00e9nero y el acoso, y hacer campa\u00f1a para la implementaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”.<\/p><\/blockquote>
En el debate se mencion\u00f3 que Anglo American no es coherente en su enfoque de las relaciones laborales. Por ejemplo, en \u00c1frica y Australia las relaciones laborales fueron cordiales, pero en Am\u00e9rica Latina fueron conflictivas.
Kemal Ozkan, secretario general adjunto de IndustriALL expres\u00f3:<\/p>“La Red Global de Anglo American sigue siendo una de las plataformas que utilizamos para lograr un compromiso significativo con la direcci\u00f3n de la empresa con el fin de mejorar las relaciones laborales. Adem\u00e1s, queremos que la empresa respete los derechos humanos y laborales fundamentales”.<\/p><\/blockquote>
A la reuni\u00f3n virtual asistieron 45 participantes de diez pa\u00edses de Europa, Am\u00e9rica Latina, \u00c1frica y Australia. La foto es de la reuni\u00f3n del a\u00f1o pasado en Sud\u00e1frica.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,425],"companies":[8],"regions":[],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-157463","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-workers-rights","companies-angloamerican","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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