ENI y Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil acordaron un protocolo que servir\u00e1 de marco para las discusiones sobre los efectos en los recursos humanos de la nueva estructura comercial de ENI, mientras la empresa se prepara para reducir significativamente su huella de carbono en los pr\u00f3ximos 30 a\u00f1os.<\/p>
El objetivo del protocolo es compartir y dominar el desaf\u00edo que supone la transici\u00f3n energ\u00e9tica a trav\u00e9s de un modelo preventivo e inclusivo que atiende la sostenibilidad, tanto econ\u00f3mica como social, y pone el trabajo en el centro. Esta es la \u00fanica forma de hacer que la transici\u00f3n sea socialmente aceptable y de conservar los puestos de trabajo.<\/p>
“Este protocolo refuerza los caminos participativos de las relaciones laborales, que son fundamentales para regir los efectos de la emergencia sanitaria actual y gestionar una transici\u00f3n energ\u00e9tica sostenible. Es necesario para salvaguardar los trabajos existentes y preparar el ‘nuevo trabajo’ y a los trabajadores del futuro”,<\/p><\/blockquote>
explica Nora Garofalo, secretaria general de FEMCA CISL.<\/p>
Los cambios requieren un modelo de di\u00e1logo social caracterizado por la consulta previa. A nivel nacional habr\u00e1 un comit\u00e9 de estrategia conjunta que se reunir\u00e1 dos veces al a\u00f1o, un comit\u00e9 de salud y seguridad que se reunir\u00e1 cuatro veces al a\u00f1o y un comit\u00e9 de bienestar para discutir y promover la posibilidad de medidas adicionales para apoyar y asistir a los trabajadores y sus familias.
A nivel internacional, el seguimiento se realizar\u00e1 a trav\u00e9s del comit\u00e9 de seguimiento mundial del Acuerdo Marco Global, el Comit\u00e9 de Empresa Europeo y el Observatorio europeo para la salud, seguridad y medioambiente, que se reunir\u00e1 anualmente.
Antonio Pepe, secretario de Filctem Cgil para el sector energ\u00e9tico, se\u00f1al\u00f3:<\/p>“El nuevo protocolo de relaciones laborales de ENI es una herramienta constructiva para abordar la transici\u00f3n energ\u00e9tica y garantizar la sostenibilidad ambiental, social y econ\u00f3mica. Es un desaf\u00edo y haremos que la empresa se haga responsable”.<\/p><\/blockquote>
El protocolo tambi\u00e9n cubre la transformaci\u00f3n digital, dando a las personas un papel de liderazgo en la transici\u00f3n a nuevas formas de trabajar. Regula a los contratistas y subcontratistas, promueve y garantiza la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, proh\u00edbe el trabajo forzoso y protege la libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>
“Este protocolo es importante, porque junto con la empresa podremos abordar el largo y desafiante viaje hacia el cambio”,<\/p><\/blockquote>
afirm\u00f3 Paolo Pirani, secretario general de UILTEC UIL.
Diana Junquera Curiel, directora de energ\u00eda de IndustriALL, agreg\u00f3:<\/p>“Felicitamos a nuestros afiliados por llegar a un acuerdo que asegura la comunicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n continua entre los interlocutores sociales durante el proceso de cambio, posibilitando as\u00ed una transici\u00f3n justa para los trabajadores”.<\/p>