La GFBTU, afiliada a IndustriALL, pide que se entable un di\u00e1logo social genuino con los sindicatos para mejorar la situaci\u00f3n de los trabajadores y la seguridad del proceso de producci\u00f3n.<\/p>
En un comunicado emitido el 1 de febrero de 2021, la GFBTU expres\u00f3 que las empresas han experimentado un aumento en las ganancias y una expansi\u00f3n de la actividad, lo que hace que la decisi\u00f3n de congelar los salarios sea extra\u00f1a, especialmente porque se ha reconocido la importancia del esfuerzo de la poblaci\u00f3n para alcanzar estos beneficios. Las empresas suelen pagar un aumento promedio del tres por ciento vinculado a un desempe\u00f1o laboral satisfactorio. Sin embargo, este a\u00f1o no se pagaron los aumentos.<\/p>
En su comunicado, la GFBTU afirm\u00f3 que esta es la primera vez que no se otorga el aumento salarial anual a los trabajadores del sector privado, lo que contrasta con sus colegas del sector p\u00fablico, que han gozado de este ajuste. Debido a que los aportes a la seguridad social est\u00e1n vinculados a los niveles salariales, no pagar el aumento anual priva a miles de trabajadores y pensionistas de la capacidad de mantenerse al d\u00eda con la inflaci\u00f3n, lo que afecta directa e indirectamente a diferentes segmentos de la sociedad.<\/p>
La GFBTU cree que la magnitud del aumento es peque\u00f1a en comparaci\u00f3n con las ganancias que han recibido las empresas. No otorgarlo tendr\u00e1 un impacto desproporcionadamente negativo en la situaci\u00f3n financiera y el poder adquisitivo de los trabajadores, reducir\u00e1 la clase media y aumentar\u00e1 la pobreza.<\/p>
La organizaci\u00f3n sindical se\u00f1al\u00f3 que el aumento anual, la escala salarial y el sistema de ascensos forman parte de un sistema integrado dentro de las plantas de producci\u00f3n, por lo que la falta de pago de los aumentos pone en riesgo la integridad de todo el sistema.<\/p>
La GFBTU present\u00f3 un plan global para el mercado de trabajo y los fondos de seguridad social que asegurar\u00eda la continuaci\u00f3n del aumento salarial anual para todos los trabajadores y pensionistas, as\u00ed como el empleo para los desempleados, para as\u00ed garantizar simult\u00e1neamente la sostenibilidad de los fondos de seguridad social y el logro de un desarrollo sostenible.<\/p>
A su vez, esta organizaci\u00f3n destac\u00f3 el papel de los trabajadores y pensionistas a la hora de ayudar a las empresas e instituciones a superar la crisis econ\u00f3mica, y demostr\u00f3 que su lealtad y dedicaci\u00f3n, as\u00ed como lo aportado al fondo de seguros contra las perturbaciones, contribuyeron a duplicar las ganancias. Deben ser recompensados y no privados de su aumento salarial anual.<\/p>
El secretario general de la GFBTU, Abdulqader Al-Shehabi, declar\u00f3:<\/p>
“Este problema involucra a las empresas clave en diversos sectores, que incluyen el metal\u00fargico y del petr\u00f3leo y el gas. El aumento anual de los salarios compensar\u00eda el incremento continuo de los precios y la inflaci\u00f3n. Privar a los trabajadores de esto aumentar\u00eda la pobreza, debilitar\u00eda su poder adquisitivo y afectar\u00eda negativamente la inversi\u00f3n”.<\/p><\/blockquote>
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal \u00d6zkan, expres\u00f3:<\/p>
“Este problema afecta el nivel de vida de los trabajadores y los pensionistas. Exhortamos a las respectivas empresas a entablar un di\u00e1logo social con la GFBTU y discutir este tema de buena fe para encontrar soluciones”.<\/p><\/blockquote>