{"id":157243,"date":"2021-02-23T11:46:05","date_gmt":"2021-02-23T11:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/que-pueden-hacer-los-sindicatos-para-detener-la-violencia-domestica\/"},"modified":"2025-01-28T22:16:17","modified_gmt":"2025-01-28T22:16:17","slug":"que-pueden-hacer-los-sindicatos-para-detener-la-violencia-domestica","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/que-pueden-hacer-los-sindicatos-para-detener-la-violencia-domestica\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 pueden hacer los sindicatos para detener la violencia dom\u00e9stica"},"content":{"rendered":"

La violencia dom\u00e9stica incluye todos los actos de violencia f\u00edsica, sexual, psicol\u00f3gica o econ\u00f3mica que ocurren dentro de la familia o unidad dom\u00e9stica o entre c\u00f3nyuges o parejas anteriores o actuales. La violencia dom\u00e9stica es un patr\u00f3n de comportamiento utilizado por una persona para controlar o dominar a otra con quien tiene o ha tenido una relaci\u00f3n \u00edntima o de tipo familiar.<\/strong><\/p>

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16. ¿Por qu\u00e9 los empleadores deben abordar el impacto de la violencia dom\u00e9stica en el trabajo?<\/h3><\/section>

La violencia dom\u00e9stica puede afectar gravemente la salud, el bienestar y la seguridad de los trabajadores afectados. Todos los empleadores tienen un “deber de cuidado” hacia sus empleados. Las leyes de salud y seguridad garantizan que los trabajadores tengan derecho a trabajar en un entorno seguro donde los riesgos para la salud y el bienestar se tengan en cuenta y se resuelvan de manera eficaz. Los asesinatos de v\u00edctimas en su lugar de trabajo muestran cu\u00e1n graves pueden ser las consecuencias de la violencia dom\u00e9stica en el \u00e1mbito laboral.<\/p>

Se puede considerar que un empleador ha incumplido su deber de cuidado al no hacer todo lo razonablemente posible, seg\u00fan las circunstancias, para mantener a su empleado sano y salvo.<\/p>

El abuso dom\u00e9stico resulta en una disminuci\u00f3n de la productividad y un aumento de las ausencias, los errores y la rotaci\u00f3n de personal. A su vez, afecta a otros miembros del personal que pueden tener que reemplazar a colegas ausentes o no productivos; sentir resentimiento hacia las v\u00edctimas\/sobrevivientes; tratar de proteger a las v\u00edctimas\/sobrevivientes de visitas y llamadas telef\u00f3nicas no deseadas; sentirse indefensos y distra\u00eddos de su trabajo, y temer por su propia seguridad.<\/p>

En el documento acerca de las perspectivas de g\u00e9nero de la ONU sobre la debida diligencia en materia de derechos humanos establece que las empresas deben desarrollar medidas y soluciones que sean “transformadoras”, es decir, capaces de “realizar cambios sistem\u00e1ticos en las estructuras de poder discriminatorias”. Cuando las empresas comunican que la violencia dom\u00e9stica y el abuso son inaceptables, esto puede tener un efecto complementario: enviar un mensaje contundente a la comunidad en general y contribuir a cambiar las normas sociales que dan como resultado la aceptaci\u00f3n de la violencia dom\u00e9stica como algo normal.<\/p>

Fuentes: Apoyo en el lugar de trabajo para v\u00edctimas de abuso dom\u00e9stico<\/a>, TUC; Abuso y violencia dom\u00e9stica: un problema sindical, una gu\u00eda de UNISON<\/a>; Perspectivas de g\u00e9nero en los principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos<\/a>.<\/em><\/p>

17. ¿Por qu\u00e9 los sindicatos deben tomar medidas?<\/h3><\/section>

Para las v\u00edctimas\/sobrevivientes de violencia dom\u00e9stica, el trabajo representa un refugio lejos de sus abusadores, en donde su trabajo y capacidades pueden ser valorados y las interacciones con los colegas hacen que disminuya su aislamiento. El trabajo tambi\u00e9n representa una fuente de ingresos e independencia financiera.<\/p>

La violencia dom\u00e9stica afecta el desempe\u00f1o laboral y la v\u00edctima\/sobreviviente puede enfrentarse a sanciones y al despido. Nadie deber\u00eda perder su trabajo o sus ingresos como resultado de sufrir abuso dom\u00e9stico. Al perder su fuente de ingresos, las personas pierden su independencia, lo que les hace m\u00e1s dif\u00edcil dejar a sus abusadores. Los sindicatos deben defender los derechos de estos miembros y trabajadores.<\/p>

La solidaridad y la igualdad son los pilares principales del trabajo sindical. La violencia contra la mujer es una expresi\u00f3n radical de la discriminaci\u00f3n. Los sindicatos deben encontrar formas de apoyar y proteger a los trabajadores v\u00edctimas\/sobrevivientes de violencia dom\u00e9stica.<\/p>

La violencia dom\u00e9stica tambi\u00e9n es un problema de salud y seguridad, que representa un riesgo tanto para las v\u00edctimas\/sobrevivientes como para sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>

Fuentes: Apoyo en el lugar de trabajo para v\u00edctimas de abuso dom\u00e9stico<\/a>, TUC; La violencia dom\u00e9stica va a trabajar todos los d\u00edas: una gu\u00eda de negociaci\u00f3n<\/a>, OFL; Rompiendo el silencio, una gu\u00eda para las afiliadas de la UITA<\/a>.<\/em><\/p>

18. ¿Por qu\u00e9 los empleadores deben abordar el impacto de la violencia dom\u00e9stica en el trabajo?<\/h3><\/section>

Los sindicatos deben concientizar y educar a los miembros y trabajadores acerca del impacto de la discriminaci\u00f3n y la desigualdad de g\u00e9nero. Deben desafiar los estereotipos de g\u00e9nero y las normas sociales que generan y justifican la violencia contra la mujer, incluida la violencia dom\u00e9stica.<\/p>

Para poner fin a la violencia de g\u00e9nero, el C190 pide un “enfoque que tenga en cuenta las cuestiones de g\u00e9nero” y que “aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de g\u00e9nero, las formas m\u00faltiples e interseccionales de discriminaci\u00f3n y el abuso de las relaciones de poder por raz\u00f3n de g\u00e9nero”.<\/p>

Los sindicatos tambi\u00e9n deben tomar medidas para condenar todas las formas de violencia de g\u00e9nero, incluida la violencia dom\u00e9stica, y generar conciencia sobre este problema estableciendo, por ejemplo, una pol\u00edtica interna, un c\u00f3digo de conducta o una declaraci\u00f3n de igualdad para promover un ambiente sindical libre de violencia y acoso; publicando art\u00edculos o material sobre violencia dom\u00e9stica y el lugar de trabajo, y colaborando con organizaciones y asociaciones de la sociedad civil que luchan contra la violencia dom\u00e9stica.<\/p>

La responsabilidad principal de abordar la violencia dom\u00e9stica es de los gobiernos. Los sindicatos han hecho campa\u00f1a, junto con las organizaciones y asociaciones de la sociedad civil, para lograr licencias remuneradas y otras disposiciones legales. Por ejemplo, en Filipinas y Nueva Zelanda, se realizaron campa\u00f1as intensas que condujeron a la inclusi\u00f3n de diez d\u00edas de licencia remunerada para las v\u00edctimas\/sobrevivientes de violencia dom\u00e9stica, mientras que en Australia se lograron cinco d\u00edas de licencia sin goce de sueldo y, en Canad\u00e1, cinco d\u00edas de licencia remunerada en casi todas las provincias.<\/p>

Consulte cu\u00e1les son las leyes vigentes<\/a> en materia de violencia contra la mujer en su pa\u00eds.<\/p>

Los sindicatos tambi\u00e9n han presionado a los gobiernos para que ratifiquen el Convenio 190 de la OIT y garanticen que los gobiernos y los empleadores se tomen en serio su deber de cuidar a los trabajadores afectados por la violencia dom\u00e9stica, ya sean lugares de trabajo p\u00fablicos o privados.<\/p>

Fuentes: Trabajadoras que enfrentan violencia dom\u00e9stica: hacer campa\u00f1a para obtener apoyo econ\u00f3mico<\/a>, UNIFOR; Convenio 190 de la OIT<\/a>, Campa\u00f1a “¡No vamos a esperar!<\/a>”, del ACTU, Australia<\/em>.<\/em><\/p>

19. ¿C\u00f3mo pueden los sindicatos apoyar a los miembros y trabajadores?<\/h3><\/section>

Las v\u00edctimas\/sobrevivientes se esfuerzan de manera considerable para ocultar lo que les sucede, especialmente en el lugar de trabajo. Muy a menudo, las mujeres sufren en silencio, ya que est\u00e1n demasiado asustadas o quiz\u00e1s demasiado avergonzadas para buscar ayuda. Los miembros que conf\u00edan en que el sindicato puede hacer frente a la violencia dom\u00e9stica y defender a las v\u00edctimas tienen m\u00e1s probabilidades de denunciar la situaci\u00f3n y acudir a un representante sindical de confianza.<\/p>

Al demostrar que les importa, los representantes sindicales pueden ayudar a romper el aislamiento de las v\u00edctimas. Es esencial que cualquier persona que denuncie un maltrato est\u00e9 segura de que tal denuncia ser\u00e1 tomada en serio y escuchada. Es importante que el sindicato capacite a sus representantes para reconocer signos de violencia dom\u00e9stica, escuchar y ofrecer apoyo confidencial a las v\u00edctimas y sobrevivientes, as\u00ed como contactarlas con los servicios disponibles.<\/p>

Los sindicatos han elaborado pautas y capacitaciones para sus representantes y delegados a fin de garantizar que sus intentos de ayudar no generen m\u00e1s da\u00f1o o sean contraproducentes y expongan a alguien a un peligro mayor. Un ejemplo de ello son las pautas para los delegados sobre qu\u00e9 hacer y qu\u00e9 NO hacer<\/a> del sindicato AMWU.<\/p>

Unifor, en Canad\u00e1, negoci\u00f3 un programa de Defensores de la Mujer<\/a> que ahora cuenta con m\u00e1s de 400 defensores de mujeres en lugares de trabajo en todo el pa\u00eds. El empleador costea la formaci\u00f3n y proporciona un espacio en la oficina para representantes sindicales especializados que ayudan a las mujeres que sufren acoso o violencia en el trabajo o en su vida personal. Los defensores ofrecen apoyo confidencial y libre de prejuicios, explican las opciones disponibles en la comunidad y el lugar de trabajo y ayudan a la persona afiliada al sindicato a transitar por estos sistemas. Los defensores est\u00e1n capacitados para reconocer signos de abuso, realizar recomendaciones y trabajar junto con el empleador para elaborar un plan de seguridad.<\/p>

20. ¿Qu\u00e9 negociar con los empleadores a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva?<\/h3><\/section>

El desarrollo de una pol\u00edtica laboral s\u00f3lida en materia de violencia dom\u00e9stica es fundamental para abordar el impacto de este tipo de maltrato en el trabajo. Los empleadores deben elaborarla de la mano de los comit\u00e9s de salud y seguridad o los representantes de los trabajadores.<\/p>

Estas pol\u00edticas deben incluir lo siguiente:<\/p>