{"id":157222,"date":"2021-03-08T06:47:16","date_gmt":"2021-03-08T06:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/defender-la-equidad-de-genero-durante-la-pandemia\/"},"modified":"2025-01-28T21:35:14","modified_gmt":"2025-01-28T21:35:14","slug":"defender-la-equidad-de-genero-durante-la-pandemia","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/defender-la-equidad-de-genero-durante-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Defender la equidad de g\u00e9nero durante la pandemia"},"content":{"rendered":"

Los estudios de la OIT<\/a> han demostrado que, en crisis anteriores, cuando las mujeres pierden sus puestos de trabajo, aumenta su participaci\u00f3n en el trabajo de cuidados no remunerado. Cuando los trabajos son escasos, las mujeres suelen ser privadas de las oportunidades laborales disponibles para los hombres. Cuanto mayor sea su p\u00e9rdida de empleo durante la fase de confinamiento, y mayor sea la escasez de puestos de trabajo tras la crisis de la COVID-19, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 para las mujeres recuperarse.<\/p>

A nivel mundial, las mujeres se han visto m\u00e1s afectadas por el desempleo que los hombres. En 2020, la p\u00e9rdida de empleo de las mujeres fue del 5 por ciento, frente al 3,9 por ciento de los hombres. Casi el 40 por ciento de todas las mujeres empleadas trabajan en los sectores m\u00e1s afectados, incluido el de la confecci\u00f3n.<\/p>

La distribuci\u00f3n desigual del aumento de las demandas de cuidados durante la crisis ha afectado de manera desproporcionada para la poblaci\u00f3n femenina, que normalmente realiza alrededor de las tres cuartas partes del trabajo de cuidados no remunerado. La pandemia ha generado cierres de guarder\u00edas y escuelas, lo que, junto con los parientes mayores que no pueden brindar apoyo, ha exacerbado la demanda de este tipo de tareas.<\/p>

Los gobiernos deben adaptar las respuestas pol\u00edticas a la crisis actual para garantizar que las mujeres no se queden atr\u00e1s, ya que las medidas de asistencia destinadas a la poblaci\u00f3n en general no las alcanzar\u00e1 autom\u00e1ticamente. Los sindicatos tienen un papel importante que desempe\u00f1ar para garantizar que las mujeres reciban apoyo para conseguir un trabajo digno y no sufran efectos traum\u00e1ticos a largo plazo.<\/p>

Respuestas a la crisis con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/p>

El monitoreo con sensibilidad de g\u00e9nero de aspectos como el desempleo, el acceso a la protecci\u00f3n social, la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo y la brecha salarial de g\u00e9nero es clave para el dise\u00f1o y la implementaci\u00f3n de respuestas inclusivas a la crisis. El acceso a datos desglosados por g\u00e9nero con respecto al impacto del brote de la COVID en todas estas cuestiones es fundamental.<\/p>

Los sindicatos deben asegurarse de que las respuestas empresariales a la COVID-19 no impongan una carga desigual a las mujeres, as\u00ed como tambi\u00e9n analizar si las medidas tomadas para mitigar el impacto econ\u00f3mico de esta pandemia y proteger la salud de los trabajadores no han contribuido, en cambio, a un aumento de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. ¿Se ha penalizado a las trabajadoras por tener que lidiar con una mayor carga no remunerada en el hogar o porque el empleador adopt\u00f3 horarios de trabajo menos favorables a la vida familiar para evitar las horas pico?<\/p>

UNITE UK elabor\u00f3 una gu\u00eda<\/a> acerca de la manera de evaluar el impacto en la equidad de g\u00e9nero y una lista de verificaci\u00f3n<\/a> para la acci\u00f3n sindical.<\/p>

Protecci\u00f3n de la maternidad y COVID-19<\/strong><\/p>

Los sindicatos deben garantizar que se protejan los derechos de maternidad mientras las mujeres est\u00e1n de licencia, que sus derechos salariales no se vean socavados por el impacto de la COVID-19 y que se mantenga su derecho a regresar al trabajo.<\/p>

Medidas de seguridad y salud en el trabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/p>

Para garantizar que el lugar de trabajo sea seguro para todos los trabajadores, los sindicatos deben procurar que las mujeres participen en la evaluaci\u00f3n de los riesgos relacionados con la COVID-19 y en el desarrollo de pol\u00edticas de salud y seguridad.<\/p>

Al desarrollar, actualizar e implementar evaluaciones de riesgos, los empleadores y los encargados de salud y seguridad deben considerar el impacto desproporcionado de la COVID-19 en ciertos grupos espec\u00edficos, incluidos los empleados que viven con personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad o cuidan de ellas, las trabajadoras embarazadas y las que sufren abuso dom\u00e9stico, y poner en marcha medidas que mitiguen estos riesgos.<\/p>

Los sindicatos deben asegurarse de que las trabajadoras obtengan el equipo de protecci\u00f3n personal adecuado, no uno dise\u00f1ado solo para hombres altos.<\/p>

Agravada por los confinamientos y la presi\u00f3n econ\u00f3mica. la violencia dom\u00e9stica ha aumentado durante la pandemia. Los sindicatos deben tomar medidas para abordar los impactos de la violencia dom\u00e9stica y apoyar a las trabajadoras v\u00edctimas\/sobrevivientes.<\/p>

“La respuesta de los sindicatos debe basarse en la lucha contra la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Los sindicatos deben continuar desafiando los estereotipos de g\u00e9nero y las normas sociales que limitan el acceso de las mujeres a los mercados laborales y empleos de calidad y contribuyen a la segregaci\u00f3n de g\u00e9nero”.<\/p>

“Esta crisis ha demostrado la urgente necesidad de poner fin a la brecha salarial de g\u00e9nero, reevaluar las profesiones o sectores dominados por mujeres y establecer una protecci\u00f3n social con perspectiva de g\u00e9nero para todos los trabajadores”,<\/p><\/blockquote>

expres\u00f3 Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de IndustriALL.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,402,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-157222","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-health-and-safety","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\nDefender la equidad de g\u00e9nero durante la pandemia - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los estudios de la OIT han demostrado que, en crisis anteriores, cuando las mujeres pierden sus puestos de trabajo, aumenta su participaci\u00f3n en el trabajo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/defender-la-equidad-de-genero-durante-la-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Defender la equidad de g\u00e9nero durante la pandemia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los estudios de la OIT han demostrado que, en crisis anteriores, cuando las mujeres pierden sus puestos de trabajo, aumenta su participaci\u00f3n en el trabajo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/defender-la-equidad-de-genero-durante-la-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T21:35:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/defender-la-equidad-de-genero-durante-la-pandemia\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/defender-la-equidad-de-genero-durante-la-pandemia\/\",\"name\":\"Defender la equidad de g\u00e9nero durante la pandemia - 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