En v\u00edsperas del D\u00eda internacional de la mujer, las mujeres de la central sindical uruguaya PIT-CNT desarrollaron un encuentro el 4 de marzo denominado “Las mujeres como protagonistas de los cambios, una mirada al mundo del trabajo”.<\/p>
Presentaron los datos preliminares de la encuesta “Violencia y desigualdad de g\u00e9nero en el trabajo”, la cual desarrollaron como parte del proyecto “Industria integrada” del INEFOP, el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT e IndustriALL Global Union.<\/p>
Una de las particularidades de dicha encuesta fue que estuvo dirigida \u00fanicamente a mujeres trabajadoras. Tatiana Ant\u00fanez de la comisi\u00f3n de g\u00e9nero del proyecto de industria integrada consider\u00f3 que los insumos de la encuesta ser\u00e1n herramientas para potenciar el trabajo de los sindicatos con perspectiva de g\u00e9nero. La idea es fijar compromisos y estrategias para la erradicaci\u00f3n de violencia en todos los lugares de trabajo y en el resto de los \u00e1mbitos.<\/p>
Al consultarles a las mujeres si tuvieron que soportar alguna forma de violencia, el 65% respondi\u00f3 afirmativamente. El 50% contest\u00f3 que vivi\u00f3 situaciones de acoso sexual y varias manifestaron que lo vivieron en el lugar de trabajo. En c\u00f3mo lograron resolverlo, el 27% dijo que efectuaron denuncias al agresor.<\/p>
Cuando les preguntaron qu\u00e9 estrategias se pod\u00edan desarrollar para evitar estas situaciones de acoso, un 59% respondi\u00f3 que teniendo comisiones especializadas y formaci\u00f3n colectiva en el tema. En relaci\u00f3n a la industria 4.0, les consultaron si recibieron capacitaci\u00f3n en sus trabajos u en otros \u00e1mbitos y el 60% expres\u00f3 que no. As\u00ed que uno de los objetivos ser\u00e1 generar herramientas formativas en torno a este tema.<\/p>
La mesa tambi\u00e9n cont\u00f3 con Magdalena Furtado, representante de ONU Mujeres en Uruguay. Furtado dijo que las desigualdades de g\u00e9nero ocurren en todos los \u00e1mbitos y tienen un car\u00e1cter estructural. Explic\u00f3 que existen desigualdades econ\u00f3micas, patrones culturales discriminatorios, discriminaci\u00f3n sexual del trabajo y asimetr\u00eda en la distribuci\u00f3n del poder en los cargos de decisi\u00f3n.<\/p>
Asegur\u00f3 que en el 2020 subi\u00f3 la tasa de desempleo en las mujeres, m\u00e1s que la de los hombres. Por eso, cree que es necesario hablar de programas de empleabilidad para las mujeres. A su vez, dijo que el futuro del trabajo no puede pensarse sin el cierre de la brecha digital que existe entre mujeres y hombres. Sostuvo que los sindicatos deben pensar en buscar una recuperaci\u00f3n sostenible, en redistribuir el tiempo, distribuir el acceso a la tecnolog\u00eda y distribuir poder para llegar a \u00e1mbitos de decisi\u00f3n paritarios.<\/p>
Por su parte, Daniela Duran, integrante de la direcci\u00f3n de la UNTMRA (afiliada a IndustriALL) dijo que muchas veces el problema es que las propias mujeres no entienden la necesidad de tener a m\u00e1s mujeres en los sindicatos. Culp\u00f3 de ello al patriarcado y de inculcar que la vida p\u00fablica es para los hombres. Dijo que es importante ayudar a que las mujeres entiendan que es necesario participar en los sindicatos para pelear por sus derechos.<\/p>
Finalmente, la asesora regional de IndustriALL, Julieta Avalos Abusharekh, disert\u00f3 en el encuentro sobre c\u00f3mo pueden generar cambios. Explic\u00f3 que es necesario cambiar las conductas y la cultura machista. Para ello, dijo que IndustriALL apuesta por la capacitaci\u00f3n de j\u00f3venes del movimiento sindical, para educar sobre la percepci\u00f3n del liderazgo que se tiene de las mujeres:<\/p>
“El empoderamiento les permite a las mujeres acceder a los puestos de poder. Pero muchas veces las decisiones se toman en otros espacios. Tenemos que planificar y organizarnos. El tema no es llegar a los espacios de poder, sino permanecer en ellos. Para eso, tenemos que generar estrategias, alianzas, formarnos y reeducarnos“<\/p><\/blockquote>
concluy\u00f3 Avalos Abusharekh.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[390,391,397],"companies":[],"regions":[254,286],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-157215","article","type-article","status-publish","hentry","issues-future-of-work","issues-industry-40","issues-women","regions-latin-america-and-the-caribbean","regions-uruguay"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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