Dos dirigentes de Sintracarb\u00f3n, sindicato afiliado a IndustriALL, denunciaron el despido reciente de unos 90 trabajadores sin motivo ni consulta por parte de Cerrej\u00f3n. A su vez, hablaron sobre la incapacidad de esta empresa para colaborar de manera constructiva con las comunidades locales y los trabajadores a favor de una futura Transici\u00f3n Justa en la mina, y su discriminaci\u00f3n en materia de g\u00e9nero.<\/p>
En 2020, tras una huelga de 90 d\u00edas sin precedentes<\/a>, Cerrej\u00f3n y Sintracarb\u00f3n celebraron un convenio colectivo. Poco despu\u00e9s, Cerrej\u00f3n impuso un severo cambio en los turnos de trabajo<\/a>, llamado el “turno de la muerte”, sin respetar su compromiso de discutirlo con los trabajadores. Esta modificaci\u00f3n es particularmente peligrosa en lo que respecta a la COVID-19, ya que exige que los empleados sigan trabajando incluso si se enferman.<\/p> “Cerrej\u00f3n y sus socios en negocios de riesgo compartido deben tomarse en serio los derechos de los trabajadores. Los conflictos laborales son da\u00f1inos para los empleados, pero tambi\u00e9n perjudican a las empresas y los inversores. La huelga del a\u00f1o pasado paraliz\u00f3 la producci\u00f3n e impidi\u00f3 que millones de toneladas de carb\u00f3n llegaran a los mercados internacionales. Adem\u00e1s, nos preocupa que la fatiga de los trabajadores conduzca a un aumento de los accidentes y que la baja moral afecte la productividad”,<\/p><\/blockquote> expres\u00f3 Glen Mpufane, el director de miner\u00eda de IndustriALL.<\/p> Seg\u00fan el presidente de Sintracarb\u00f3n, Igor Kareld D\u00edaz, la empresa hab\u00eda afirmado durante dos a\u00f1os que estaba pasando por momentos dif\u00edciles y que no era sostenible debido a la ca\u00edda de los precios del carb\u00f3n. Los trabajadores y el sindicato quieren trabajar junto con Cerrej\u00f3n para hacerla sostenible a largo plazo, tanto para su propio beneficio como para el de las comunidades locales. No obstante, la empresa se niega a colaborar con el sindicato o incluso proporcionar informaci\u00f3n acerca de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la mina.<\/p> Kareld D\u00edaz tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que, durante los despidos masivos posteriores a la huelga de 2020, Cerrej\u00f3n apunt\u00f3 espec\u00edficamente a los trabajadores que eran l\u00edderes comunitarios. Aunque desde entonces el sindicato ha logrado la reincorporaci\u00f3n de cuatro trabajadores mediante acciones judiciales, esta no es una manera eficiente de hacer frente al problema de los despidos injustificados.<\/p> “Por m\u00e1s dif\u00edcil que sea para el sindicato entablar un di\u00e1logo con Cerrej\u00f3n, es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil para las comunidades plantear sus preocupaciones acerca de los impactos negativos de la mina. Si la empresa tiene problemas de sostenibilidad, los trabajadores queremos ser parte de la soluci\u00f3n”,<\/p><\/blockquote> afirm\u00f3 Igor D\u00edaz.<\/p> La concesi\u00f3n minera de Cerrej\u00f3n finaliza en 2033. Con el fin de representar los intereses tanto de los trabajadores como de la comunidad, Sintracarb\u00f3n propuso la celebraci\u00f3n de un foro p\u00fablico destinado dialogar acerca de una Transici\u00f3n Justa, en la que se respete la justicia social y ambiental en los doce a\u00f1os restantes de vida de la mina, as\u00ed como evitar que el yacimiento se convierta en un regalo envenenado para la comunidad despu\u00e9s de su cierre.<\/p> Estos reclamos han desatado amenazas tanto hacia los activistas sindicales como los comunitarios, y la justicia colombiana no ha proporcionado una protecci\u00f3n adecuada.<\/p> En materia de igualdad de g\u00e9nero, la pol\u00edtica de Cerrej\u00f3n para 2025 no es realista, ya que las mujeres representan menos del 10 % de la plantilla, seg\u00fan inform\u00f3 la dirigente sindical y secretaria de Salud de la secci\u00f3n, Hidanora P\u00e9rez.<\/p> Sin embargo, las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas entre los trabajadores que perdieron su empleo. Entre las trabajadoras despedidas se encuentran mujeres con contratos fijos, embarazadas o con hijos peque\u00f1os, as\u00ed como tambi\u00e9n algunas empleadas reconocidas expl\u00edcitamente por su productividad, todo lo cual reduce el incentivo para que las mujeres se capaciten para trabajar en la mina. Adem\u00e1s, algunas de las que han manifestado su malestar fueron castigadas siendo trasladadas a otras \u00e1reas. En efecto, las voces de las mujeres est\u00e1n siendo silenciadas, y las que est\u00e1n dispuestas a hablar est\u00e1n siendo descartadas. Adem\u00e1s, el nuevo sistema de turnos hace que sea mucho m\u00e1s dif\u00edcil para las mujeres mantener el empleo.<\/p> “La mina ya se ha apropiado de nuestras tierras, trabajamos para ellos, producimos beneficios para ellos, ¿por qu\u00e9 no se tienen en cuenta nuestros derechos laborales? ¿C\u00f3mo puede ser que la empresa se haya cerrado al di\u00e1logo con las comunidades?”,<\/p><\/blockquote> pregunt\u00f3 Hidanora P\u00e9rez.<\/p> El mensaje de los trabajadores para los inversores fue claro:<\/p> LAPFF protege los fondos de pensiones de los funcionarios de los gobiernos locales en todo el Reino Unido mediante la promoci\u00f3n de altos est\u00e1ndares de responsabilidad empresarial. Sus miembros son accionistas de Anglo American, BHP y Glencore.<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,394,424,425],"companies":[8,18,60],"regions":[264],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-157011","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-glencore","issues-violation","issues-workers-rights","companies-angloamerican","companies-bhp","companies-glencore","regions-colombia","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n