{"id":156915,"date":"2021-04-21T13:28:42","date_gmt":"2021-04-21T13:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/ucrania-debe-abandonar-la-reforma-legislativa-antiobrera\/"},"modified":"2025-01-28T18:35:49","modified_gmt":"2025-01-28T18:35:49","slug":"ucrania-debe-abandonar-la-reforma-legislativa-antiobrera","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/ucrania-debe-abandonar-la-reforma-legislativa-antiobrera\/","title":{"rendered":"Ucrania debe abandonar la reforma legislativa antiobrera"},"content":{"rendered":"<p>El a\u00f1o pasado, gracias a las <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/solidarity-for-struggle-in-ukraine\">protestas sindicales masivas realizadas en el pa\u00eds y las acciones de solidaridad internacional<\/a>, se logr\u00f3 derrotar un proyecto de ley regresivo en materia laboral. En su lugar, los legisladores redactaron otras leyes, que est\u00e1n tratando de impulsar en el Parlamento con el fin de simplificar la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales y otorgar m\u00e1s facultades a los empleadores.<\/p><p>El proyecto de ley n.&ordm;&nbsp;5371, presentado al Parlamento el 13 de abril, propone un nuevo &ldquo;r\u00e9gimen contractual para regular las relaciones laborales&rdquo; para las peque\u00f1as y medianas empresas con menos de 250 trabajadores, en el que todas las condiciones de empleo se determinan a trav\u00e9s de los contratos de trabajo y no la legislaci\u00f3n laboral.<\/p><blockquote><p>&ldquo;Este proyecto de ley amenaza a la mayor\u00eda de los trabajadores, ya que casi el 75 por ciento de los empleadores tiene menos de 250 personas en su plantilla y el 73.1 por ciento de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa trabaja en peque\u00f1as y medianas empresas. Dada la pr\u00e1ctica corriente de escindir las empresas de mayores dimensiones en otras m\u00e1s peque\u00f1as, esto tambi\u00e9n se aplicar\u00eda en las grandes empresas&rdquo;,<\/p><\/blockquote><p>expres\u00f3 Mikhailo Volynets, el presidente del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU).<\/p><p>Todas las normas y disposiciones que normalmente figuran en un convenio colectivo pasar\u00edan a fijarse en los contratos de trabajo individuales. Estos \u00faltimos determinar\u00edan las causas de despido, en lugar de la estricta lista de motivos prevista en el C\u00f3digo Laboral. A su vez, los contratos permitir\u00edan peores condiciones de trabajo que las garantizadas por ley, entre ellas que los salarios se paguen de forma mensual en vez de dos veces al mes, como sucede hoy en d\u00eda, y que su monto sea determinado sin respetar la escala salarial del convenio colectivo.<\/p><blockquote><p>&ldquo;La existencia de contratos diferentes con trabajadores que realizan el mismo volumen de trabajo, en las mismas condiciones laborales, puede dar lugar a discriminaci\u00f3n, ya que es posible que reciban salarios dispares en funci\u00f3n de las preferencias personales y otros criterios subjetivos del empleador&rdquo;,<\/p><\/blockquote><p>declar\u00f3 el presidente del Sindicato de Trabajadores de las Industrias Metal\u00fargica y Minera de Ucrania (PMGU), Alexander Ryabko.<\/p><p>Seg\u00fan el presidente de Atomprofspilka, Valery Matov, no se consult\u00f3 a las mayores organizaciones sindicales acerca del proyecto de ley, lo que contraviene la Recomendaci\u00f3n n.&ordm;&nbsp;189 de la OIT.<\/p><blockquote><p>&ldquo;Pedimos al \u00f3rgano com\u00fan representativo de todos los sindicatos ucranianos que apele a las instituciones internacionales y al presidente de Ucrania que evite la aprobaci\u00f3n del proyecto de ley. Dada la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica y las limitadas oportunidades laborales, los trabajadores afectados se ver\u00e1n obligados a aceptar estas condiciones para conseguir empleo.&rdquo;<\/p><\/blockquote><p>Kemal \u00d6zkan, el secretario general adjunto de IndustriALL, expres\u00f3:<\/p><blockquote><p>&ldquo;Apoyamos a nuestros afiliados ucranianos en su lucha contra los proyectos de ley antiobreros y antisindicales, y los ayudaremos en todo lo posible para garantizar que la legislaci\u00f3n laboral ucraniana se ajuste a los principios de las normas internacionales del trabajo&rdquo;.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[252],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-156915","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-ukraine"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - 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