{"id":156879,"date":"2021-04-23T05:53:12","date_gmt":"2021-04-23T05:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/entrevista-khaing-zar\/"},"modified":"2025-01-28T18:25:47","modified_gmt":"2025-01-28T18:25:47","slug":"entrevista-khaing-zar","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/entrevista-khaing-zar\/","title":{"rendered":"ENTREVISTA: Khaing Zar"},"content":{"rendered":"

ENTREVISTA<\/strong><\/p>

Global Worker No. 1 Mayo 2021<\/p><\/td><\/tr>

\"\"<\/h4><\/td>

ENTREVISTA Khaing Zar<\/h4>

Pa\u00ecs: Myanmar<\/h4><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Desde diciembre de 2014, IndustriALL cuenta con dos sindicatos afiliados en Myanmar: la Federaci\u00f3n de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) y la Federaci\u00f3n de Trabajadores Mineros de Myanmar (MWFM). Ambos sindicatos est\u00e1n afiliados a la Confederaci\u00f3n de Sindicatos de Myanmar (CTUM).<\/h4>

Khaing Zar es presidenta de la IWFM, tesorera de la CTUM, y miembro del comit\u00e9 ejecutivo de IndustriALL. Khaing Zar comenz\u00f3 a participar en el movimiento sindical en 2007, cuando trabajaba en f\u00e1bricas de prendas de vestir en la frontera entre Tailandia y Myanmar.<\/h4>

¿C\u00f3mo lleg\u00f3 Ud. a ser sindicalista?<\/h2>

A los 16 a\u00f1os, termin\u00e9 la secundaria y comenc\u00e9 a trabajar para ayudar a mantener a mi familia. Mostr\u00e9 un carnet de identidad de una persona que ten\u00eda 25 a\u00f1os, que mi prima me hab\u00eda prestado, y as\u00ed consegu\u00ed trabajo en una f\u00e1brica textil. Despu\u00e9s, me despidieron de esa f\u00e1brica por ser menor de edad; en Myanmar, la edad legal para trabajar es 18 a\u00f1os.<\/p>

Luego trabaj\u00e9 en varias f\u00e1bricas, haciendo turnos dobles para poder asistir a clases universitarias a distancia. Una vez que obtuve mi t\u00edtulo universitario, encontr\u00e9 trabajo en f\u00e1bricas de prendas de vestir al otro lado de la frontera, en Tailandia.<\/p>

Cuando trabajaba en las f\u00e1bricas de Myanmar y Tailandia, ten\u00eda compa\u00f1eros de trabajo de  tan solo 13 o 14 a\u00f1os, que quer\u00edan volver a la escuela.<\/p>

Me llam\u00f3 la atenci\u00f3n el nivel de pobreza, la forma como se explotaba a los trabajadores y trabajadoras, y como ten\u00edan poca o ninguna posibilidad de mejorar sus vidas. Entonces, fui a una sesi\u00f3n de capacitaci\u00f3n sindical cuando trabajaba en una f\u00e1brica de prendas de vestir en Tailandia, y desde entonces nunca me he arrepentido.<\/p>

Me incorpor\u00e9 a la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Birmania (FTUM), que ahora se llama la Confederaci\u00f3n de Sindicatos de Myanmar (CTUM), donde soy miembro del comit\u00e9 ejecutivo desde principios de 2007. En ese momento, ofrec\u00edamos a los trabajadores\/as migrantes en Tailandia capacitaci\u00f3n sobre la legislaci\u00f3n laboral tailandesa para concientizarlos sobre sus derechos, ayudando a los que fueran despedidos o tuvieran problemas en el lugar de trabajo. Como los sindicatos eran ilegales en Myanmar, convocamos a los trabajadores y trabajadoras de Myanmar para que vinieran a recibir capacitaci\u00f3n en lugares seguros.<\/p><\/blockquote>

¿C\u00f3mo ha estado la labor de sindicalizaci\u00f3n desde que los sindicatos fueron legalizados en Myanmar?<\/h2>

Entre 2017 y 2019, la IWFM aument\u00f3 su membres\u00eda de 17.000 a 24.000. Sin embargo, a consecuencia de la pandemia se han perdido puestos de trabajo y tambi\u00e9n se ha reducido la afiliaci\u00f3n sindical. Actualmente, la IWFM cuenta con 13.000 miembros.<\/p>

Hay varios factores que entorpecen las actividades de sindicalizaci\u00f3n. La gente observa que los dirigentes sindicales son despedidos de sus puestos de trabajo, y por esta raz\u00f3n los trabajadores\/as temen afiliarse a un sindicato por las represalias que puedan sufrir. Se necesita tiempo para cambiar la conducta de las personas.<\/p>

Y aunque los sindicatos actualmente se hallan dentro de la legalidad, el proceso de registro ante las autoridades todav\u00eda es dif\u00edcil. Oficialmente, el proceso deber\u00eda durar tres meses, pero frecuentemente tarda mucho m\u00e1s, por lo tanto alentamos a los dirigentes sindicales locales para que, de todos modos, siguiendo las Directrices sobre la libertad de asociaci\u00f3n de Myanmar<\/a>, comiencen ya el trabajo de sindicalizaci\u00f3n.<\/p>

No hay tradici\u00f3n de di\u00e1logo social en Myanmar, y tanto la fuerza de trabajo como los empleadores suelen estar bastante desinformados sobre los sindicatos. Es muy importante establecer relaciones eficaces entre la fuerza de trabajo y la administraci\u00f3n de la empresa a nivel de f\u00e1brica, lo que requerir\u00e1 capacitaci\u00f3n tanto de los representantes sindicales como de los de la empresa.<\/p>

La IWFM ofrece frecuente capacitaci\u00f3n a los trabajadores y trabajadoras, incluyendo temas como: qu\u00e9 es un sindicato, qu\u00e9 hace un sindicato, qu\u00e9 es el di\u00e1logo social, c\u00f3mo son los procedimientos para establecer un convenio colectivo, la legislaci\u00f3n laboral, estrategias de sindicalizaci\u00f3n, igualdad de g\u00e9nero, salud y seguridad ocupacional y normas internacionales del trabajo.<\/p>

Muchos piensan que el sindicato se ocupa de resistencia y la lucha de clases, pero su labor es m\u00e1s bien en el campo de la educaci\u00f3n. Queremos buenos puestos de trabajo y queremos mejorar las condiciones laborales, pero esto se tiene lograr mediante la negociaci\u00f3n colectiva. Si los empleadores pierden propuestas y negocios comerciales, nosotros somos quienes perdemos puestos de trabajo. Alentamos a los trabajadores\/as a que usen la huelga como recurso de \u00faltima instancia.<\/p><\/blockquote>

¿Qu\u00e9 papel juegan los sindicatos en el movimiento de resistencia civil, protestando contra el r\u00e9gimen militar?<\/h2>

Cientos de miles de personas han participado en las manifestaciones pac\u00edficas en todo el pa\u00eds. El movimiento de resistencia civil realmente est\u00e1 uniendo a las personas de todas partes de Myanmar, independientemente de su posici\u00f3n \u00e9tnica, social o geogr\u00e1fica, y trabajadores y trabajadoras de diferentes sectores como el transporte, la energ\u00eda, la miner\u00eda, la confecci\u00f3n, la construcci\u00f3n, y la medicina.<\/p>

Los sindicatos han sido muy activos y nuestros miembros en el sector de la confecci\u00f3n han participado en las manifestaciones. Como una persona puede ser despedida despu\u00e9s de tres d\u00edas de huelga, se han realizado negociaciones con la administraci\u00f3n de las empresas para que se apruebe licencia para unirse al movimiento. En algunos casos, los sindicatos\/la fuerza de trabajo han enviado una carta al empleador indicando que se est\u00e1n uniendo a las manifestaciones pac\u00edficas, necesarias debido a la situaci\u00f3n actual del pa\u00eds y que est\u00e1n ejerciendo sus derechos humanos fundamentales y su derecho a la libertad de asociaci\u00f3n y libertad sindical.<\/p>

Los dirigentes sindicales han sido blanco de los militares. La polic\u00eda ha emitido \u00f3rdenes de detenci\u00f3n contra 20 dirigentes sindicales, la mayor\u00eda de la IWFM, incluida nuestra vicepresidenta, Ma Soe Lay. Se ha presionado a los empleadores para que entreguen a los militares informaci\u00f3n sobre los dirigentes sindicales, y muchos dirigentes sindicales se han visto obligados a pasar a la clandestinidad.<\/p>

El 14 de marzo se conocieron varios graves ataques en la zona industrial m\u00e1s grande de Yangon, Hlaing Thar yar. M\u00e1s de 100 personas murieron y miles de trabajadores y trabajadoras han abandonado esa zona industrial debido a los tiroteos y arrestos.<\/p>

A pesar de los problemas, muchas f\u00e1bricas volvieron a abrir en marzo. Existe un riesgo real de que las empresas aprovechen la situaci\u00f3n actual para despedir a los trabajadores\/as. Si faltas al trabajo durante m\u00e1s de tres d\u00edas, el empleador puede evitar tener que pagar indemnizaci\u00f3n, que estar\u00eda obligado a hacer en casos habituales de despido. Ya hemos visto que esto est\u00e1 pasando, lo cual es injusto en casos en que los trabajadores\/as no puedan ir a trabajar por motivos de seguridad.<\/p><\/blockquote>

¿Qu\u00e9 medidas espera la IWFM de la comunidad internacional?<\/h2>

Desde 2012, cuando nos permitieron regresar a Myanmar despu\u00e9s de la dictadura anterior, la IWFM ha trabajado sin descanso para proteger los derechos y mejorar las vidas de los trabajadores\/as de la confecci\u00f3n y sus familias.<\/p>

Seguiremos luchando contra el golpe militar actual porque sabemos lo cruel que es un gobierno militar. Y hemos tenido ocho a\u00f1os de libertad parcial, observando el desarrollo del pa\u00eds. Nadie quisiera volver a las tinieblas. Es cierto que no hay futuro, ni libertad, ni prosperidad, bajo un gobierno militar.<\/p>

Necesitamos que se apliquen sanciones amplias contra Myanmar, especialmente en las industrias del petr\u00f3leo y el gas y de los seguros, para reducir los ingresos del r\u00e9gimen militar. Y es necesario un embargo general internacional de armas contra Myanmar.<\/p>

La IWFM est\u00e1 presionando para que las grandes marcas de prendas de vestir que tienen plantas de producci\u00f3n en Myanmar pidan a los proveedores que no castiguen a los trabajadores\/as que participen en las protestas. Y la IWFM ha pedido a las marcas manifestar su condena contra el golpe militar en Myanmar, demostrando que el golpe militar tendr\u00e1 un impacto negativo en la inversi\u00f3n extranjera.<\/p>

Tambi\u00e9n necesitamos que, en la situaci\u00f3n actual, los empleadores y las marcas que fabrican productos en Myanmar no despidan a los trabajadores\/as. Muchos trabajadores\/as ya han perdido sus puestos de trabajo, sindicalistas se han visto obligados a pasar a la clandestinidad, y las familias no tienen ingresos. Nuestro valiente pueblo sigue resistiendo al brutal ej\u00e9rcito terrorista. Los trabajadores\/as y el pueblo de Myanmar necesitan ayuda humanitaria de inmediato.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[177],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-156879","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-myanmar"],"acf":[],"yoast_head":"\nENTREVISTA: Khaing Zar - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ENTREVISTAGlobal Worker No. 1 Mayo 2021ENTREVISTA Khaing ZarPa\u00ecs: MyanmarDesde diciembre de 2014, IndustriALL cuenta con dos sindicatos afiliados en\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/entrevista-khaing-zar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ENTREVISTA: Khaing Zar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ENTREVISTAGlobal Worker No. 1 Mayo 2021ENTREVISTA Khaing ZarPa\u00ecs: MyanmarDesde diciembre de 2014, IndustriALL cuenta con dos sindicatos afiliados en\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/entrevista-khaing-zar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T18:25:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/entrevista-khaing-zar\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/entrevista-khaing-zar\/\",\"name\":\"ENTREVISTA: Khaing Zar - 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