En marzo de 2019, la Federaci\u00f3n Sindical del Sector de la Confecci\u00f3n, el Textil, el Calzado, el Pl\u00e1stico, el Cuero e Industrias Afines (TF2-FFW), afiliada a IndustriALL, estableci\u00f3 una secci\u00f3n sindical en Charter Link Clark Inc., una empresa de indumentaria con sede en Hong Kong que abastece a Lululemon y est\u00e1 ubicada en Clark Freeport Zone, Pampanga, Filipinas.<\/p>
El nuevo sindicato enfrent\u00f3 acciones represivas por parte de los altos mandos de la empresa. Adem\u00e1s de despedir a cuatro dirigentes sindicales clave, la empresa oblig\u00f3 al personal a completar una encuesta para elegir entre un sindicato o un comit\u00e9 de gesti\u00f3n laboral, favorecido por la direcci\u00f3n. Los trabajadores que no participaron fueron suspendidos sin goce de sueldo.<\/p>
Cuando el sindicato obtuvo la mayor\u00eda de las firmas necesarias para solicitar el reconocimiento como representante \u00fanico y exclusivo de negociaci\u00f3n (SEBA, por sus siglas en ingl\u00e9s), la empresa r\u00e1pidamente form\u00f3 un sindicato amarillo para competir por este estatus. Sin embargo, la TF2-FFW gan\u00f3 la solicitud de certificaci\u00f3n y fue reconocida oficialmente como SEBA en julio de 2019.<\/p>
Con el fin de frustrar las negociaciones de un convenio colectivo, la empresa utiliz\u00f3 la COVID-19 como excusa para obligar a m\u00e1s de 100 empleados, incluidos los dirigentes sindicales, a tomar una licencia indefinida sin goce de sueldo. El sindicato present\u00f3 denuncias por despidos injustificados y suspensiones il\u00edcitas ante el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>
IndustriALL se comunic\u00f3 por escrito con la empresa para exigir la reincorporaci\u00f3n de todos los dirigentes sindicales. Lululemon envi\u00f3 a un experto para investigar las pr\u00e1cticas laborales injustas.<\/p>
Los prolongados procedimientos de mediaci\u00f3n y las acciones judiciales en tribunales laborales condujeron, finalmente, a la reincorporaci\u00f3n de los ocho dirigentes sindicales con el pago de sus salarios atrasados, as\u00ed como a la firma de un convenio colectivo el 26 de marzo de este a\u00f1o. <\/p>
“La lucha por los derechos de los trabajadores en Charter Link Clark es admirable y la firma del convenio colectivo es un gran logro. La TF2-FFW se compromete a continuar desarrollando las capacidades necesarias para alcanzar condiciones de trabajo dignas”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 Laudicia Casana, presidenta de la TF2-FFW.<\/p>
El convenio colectivo proporciona un seguro contra accidentes colectivos y seguridad laboral para los miembros del sindicato. Los trabajadores gozar\u00e1n de subsidios m\u00e9dicos, primas por presentismo, licencia sindical pagada y equipos de protecci\u00f3n personal. Gracias al convenio, el sindicato ahora puede utilizar leg\u00edtimamente el espacio de la f\u00e1brica para llevar a cabo actividades sindicales.<\/p>
“La fuerza y la determinaci\u00f3n de los trabajadores vencieron en Charter Link Clark. Adem\u00e1s, la solidaridad internacional de IndustriALL y sus afiliados contribuy\u00f3 al logro de este triunfo sindical”,<\/p><\/blockquote>
declar\u00f3 Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,398,425],"companies":[],"regions":[184],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-156842","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-union-win","issues-workers-rights","regions-philippines","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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