Los participantes de la reuni\u00f3n coincidieron en que el abuso hacia las mujeres que trabajan en las minas es promovido por una cultura de masculinidad t\u00f3xica. La violencia de g\u00e9nero, tanto f\u00edsica como verbal, es habitual.<\/p>
Las mujeres sufren sexismo y acoso sexual a diario. En Canad\u00e1, el 40 % de las trabajadoras de las minas encuestadas han padecido conductas indebidas, como comentarios sexistas o manoseos no apropiados. En Sud\u00e1frica, se ha violado y asesinado a las mujeres en las minas. Aunque algunas empresas mineras han desarrollado pol\u00edticas, estas suelen tomar pocas medidas para proteger a las trabajadoras, e incluso algunas est\u00e1n haciendo la vista gorda ante los casos reportados.<\/p>
Lucineide Varj\u00e3o Soares, copresidenta regional de IndustriALL, copresidenta del sector minero y presidenta de la CNQ\/CUT, de Brasil, declar\u00f3:<\/p>
“La participaci\u00f3n femenina en la miner\u00eda no es solo un problema de las mujeres, sino tambi\u00e9n un problema sindical. Los sindicatos deben representar y apoyar a las mineras. Sus voces deben ser escuchadas y celebradas. Sobre todo, debemos promover la solidaridad hacia las mujeres mineras para hacer frente a los desaf\u00edos del futuro”.<\/p><\/blockquote>
La perpetuaci\u00f3n de los estereotipos y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, la brecha salarial, la limitada protecci\u00f3n de la maternidad, las condiciones de trabajo precarias e inseguras, los despidos injustos y la falta de equipo de protecci\u00f3n personal adecuado son todos obst\u00e1culos para el progreso de las mujeres.<\/p>
Las leyes y las regulaciones actuales son barreras importantes contra el empleo femenino en las minas. El Convenio 45 de la OIT aprobado en 1935, que proh\u00edbe la participaci\u00f3n de mujeres en sitios de explotaci\u00f3n minera, si bien es anticuado y discriminatorio, a\u00fan est\u00e1 en vigor en 68 pa\u00edses. Camila Meireles, de la OIT, afirm\u00f3 a los participantes que la organizaci\u00f3n est\u00e1 desarrollando un nuevo enfoque al proteger a las trabajadoras bajo el C176.<\/p>
Los participantes destacaron la importancia de que se implementen leyes en materia de equidad de g\u00e9nero a nivel nacional y de que los pa\u00edses ratifiquen el C190<\/a> y el C176<\/a> de la OIT.<\/p>
“Exigimos que el comit\u00e9 de salud y seguridad se involucre en las minas con empleadas mujeres para promover la equidad laboral. Queremos acabar con los comentarios sexistas, los manoseos y las c\u00e1maras ocultas en los ba\u00f1os femeninos. El hostigamiento y el acoso hacia las mujeres ind\u00edgenas, que sufren m\u00e1s acoso que otras, debe terminar”,<\/p><\/blockquote>
declar\u00f3 Deb Veit, de UNIFOR, Canad\u00e1.<\/p>
Los participantes coincidieron en que se necesitan m\u00e1s espacios abiertos para las discusiones en materia de inequidad de g\u00e9nero en la industria minera. Se inst\u00f3 a los sindicatos a desempe\u00f1ar un papel activo para incentivar la rendici\u00f3n de cuentas por parte de las empresas de este sector. Generalmente, las empresas mineras se han centrado en el desequilibrio de g\u00e9nero a expensas de otras problem\u00e1ticas.<\/p>
Las necesidades de salud de las trabajadoras son un ejemplo de ello: siguen haciendo falta salas de lactancia y cuartos de ba\u00f1o en los lugares de trabajo.<\/p>
“Como \u00f3rgano de control, el sindicato tiene el deber de poner punto final a la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Hemos luchado por la protecci\u00f3n de la maternidad en los convenios colectivos y hemos hecho campa\u00f1as a favor de la equidad de g\u00e9nero”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 Lydia Nkopane, del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros de Sud\u00e1frica.<\/p>
Las recomendaciones propuestas en la reuni\u00f3n incluyen identificar y desarrollar sindicatos m\u00e1s inclusivos y diversos, con una mayor representaci\u00f3n y participaci\u00f3n activa de las mujeres, promover la equidad de g\u00e9nero en la negociaci\u00f3n colectiva y el di\u00e1logo social, y atraer m\u00e1s mujeres a la industria minera a partir de las ciencias, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas.<\/p>
Las mujeres tambi\u00e9n se beneficiar\u00e1n, al igual que los hombres, de las nuevas tecnolog\u00edas y la Industria 4.0. Los hombres tambi\u00e9n deben recibir capacitaci\u00f3n sobre equidad de g\u00e9nero y formar parte de las campa\u00f1as. Asimismo, debe promoverse la igualdad de g\u00e9nero en la miner\u00eda artesanal y de peque\u00f1a escala.<\/p>
Hidanora P\u00e9rez, de Sintracarb\u00f3n, Colombia, declar\u00f3:<\/p>
“Para compartir espacios de poder en los lugares de trabajo y los sindicatos, necesitamos m\u00e1s mujeres en los cargos directivos. Precisamos ser representadas por mujeres que entiendan las problem\u00e1ticas, as\u00ed como la capacitaci\u00f3n necesaria para hacer frente a la falta de participaci\u00f3n femenina”.<\/p><\/blockquote>
En la reuni\u00f3n se recomend\u00f3 dialogar con las corporaciones multinacionales en materia de equidad de g\u00e9nero e incluir cl\u00e1usulas en los acuerdos existentes. La integraci\u00f3n de una perspectiva de g\u00e9nero en la debida diligencia en materia de derechos humanos en toda la cadena de suministro, as\u00ed como las campa\u00f1as para promover la influencia de los inversores, se identificaron como esenciales.<\/p>
“La equidad de g\u00e9nero es una cuesti\u00f3n de desarrollo. Debemos definir puestos para las mujeres a trav\u00e9s de sistemas de cuotas y capacitar a los dirigentes sindicales en la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero”,<\/p><\/blockquote>
afirm\u00f3 Vida Brewu, del Sindicato de Trabajadores Mineros de Ghana.<\/p>
Glen Mpufane, el director de miner\u00eda de IndustriALL, declar\u00f3:<\/p>
“Es importante promover la equidad de g\u00e9nero para poner fin a la marginaci\u00f3n y la discriminaci\u00f3n de las mujeres. Debe integrarse la debida diligencia con perspectiva de g\u00e9nero en la miner\u00eda sostenible, tal como se refleja en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y otros documentos de la ONU”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[403,365,424,397,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-156714","article","type-article","status-publish","hentry","issues-convention-176-mine-safety","issues-ilo-convention-190","issues-violation","issues-women","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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