{"id":156675,"date":"2021-06-03T22:53:31","date_gmt":"2021-06-03T22:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/principios-y-directrices-de-industriall-sobre-teletrabajo\/"},"modified":"2025-01-28T16:21:47","modified_gmt":"2025-01-28T16:21:47","slug":"principios-y-directrices-de-industriall-sobre-teletrabajo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/principios-y-directrices-de-industriall-sobre-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Principios y directrices de IndustriALL sobre teletrabajo"},"content":{"rendered":"<table border=\"1\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:100%\"><tbody><tr><td colspan=\"3\" style=\"text-align: center\"><strong>Directrices<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/en_guidelines_collective_bargaining_telework_layout.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 200px;height: 288px\" \/><\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/sp_guidelines_collective_bargaining_telework_210518.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 200px;height: 289px\" \/><\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/fr_guidelines_collective_bargaining_telework_210518.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 200px;height: 287px\" \/><\/a><\/td><\/tr><tr><td style=\"text-align: center\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/en_guidelines_collective_bargaining_telework_layout.pdf\">ENG<\/a><\/td><td style=\"text-align: center\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/sp_guidelines_collective_bargaining_telework_210518.pdf\">ESP<\/a><\/td><td style=\"text-align: center\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/fr_guidelines_collective_bargaining_telework_210518.pdf\">FRA<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><table border=\"1\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:100%\"><tbody><tr><td colspan=\"3\" style=\"text-align: center\"><strong>Recomendaciones<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/recommendations_and_principles_en_final.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 200px;height: 284px\" \/><\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/recommendations_and_principles_es_final.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 200px;height: 283px\" \/><\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/recommendations_and_principles_fr_final.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 200px;height: 283px\" \/><\/a><\/td><\/tr><tr><td style=\"text-align: center\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/recommendations_and_principles_en_final.pdf\">ENG<\/a><\/td><td style=\"text-align: center\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/recommendations_and_principles_es_final.pdf\">ESP<\/a><\/td><td style=\"text-align: center\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/recommendations_and_principles_fr_final.pdf\">FRA<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><div dir=\"ltr\"><blockquote><p>&ldquo;Nuestras directrices sobre el teletrabajo son un reflejo de lo que vemos como los principales desaf\u00edos que conlleva y de lo que se necesita para negociar una buena protecci\u00f3n de los trabajadores. Somos conscientes de que el teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n del trabajo que est\u00e1 en desarrollo. Los sindicatos, trabajadores y empleadores deben continuar con la reflexi\u00f3n y el debate exhaustivos, basados en las buenas pr\u00e1cticas y en la evaluaci\u00f3n de la experiencia, para superar los desaf\u00edos y garantizar la protecci\u00f3n \u00f3ptima de los trabajadores. Nuestra intenci\u00f3n es desarrollar este material de acuerdo con la evoluci\u00f3n observada&rdquo;,<\/p><\/blockquote><p>se\u00f1al\u00f3 Atle H\u00f8ie, secretario general adjunto de IndustriALL.<\/p><p>El teletrabajo no es nada nuevo y ha crecido gradualmente a lo largo de los a\u00f1os junto con el desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas y herramientas digitales. Seg\u00fan la OCDE, en 2015 el 25&nbsp;por ciento de los trabajadores de la industria manufacturera ya trabajaba de forma remota al menos parte del tiempo, pero estas cifras aumentaron dr\u00e1sticamente durante la pandemia. Seg\u00fan cifras de la Uni\u00f3n Europea, mientras que al 2019 solo el 5,4 por ciento de los trabajadores de la UE trabajaban habitualmente desde casa, cerca del 40 por ciento de los trabajadores de la UE empezaron a teletrabajar a tiempo completo como consecuencia de la pandemia.&nbsp;<\/p><p>Con el salto tecnol\u00f3gico debido a la digitalizaci\u00f3n de los procesos de producci\u00f3n, hay una proporci\u00f3n creciente de trabajadores no manuales en la industria y por ende m\u00e1s trabajadores que pueden realizar su trabajo de forma remota.&nbsp;<\/p><blockquote><p>&ldquo;Esta es una muy buena iniciativa y nos complace present\u00e1rsela a los afiliados de IndustriALL. Se convertir\u00e1 en un instrumento importante en nuestra lucha sindical por los derechos de los trabajadores en el teletrabajo y por la mejora del equilibrio entre el trabajo y la vida&rdquo;,<\/p><\/blockquote><p>se\u00f1al\u00f3 Anne-Catherine Cudennec, CFE-CGC, copresidenta del sector de trabajo no manual de IndustriALL.&nbsp;<\/p><p>El trabajo remoto seguir\u00e1 siendo una caracter\u00edstica permanente del mundo del trabajo incluso despu\u00e9s de que pase la crisis de la COVID-19. El teletrabajo puede tener muchas <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/report-why-telework-needs-institutional-regulation-and-collective-bargaining\" target=\"_parent\">ventajas<\/a> para los trabajadores, incluida una mayor autonom\u00eda y flexibilidad, pero tambi\u00e9n presenta determinado nivel de riesgos para los trabajadores y los sindicatos.<\/p><p>Para prevenir tales riesgos, se debe negociar el teletrabajo y los empleadores y los gobiernos deben garantizar este derecho. Esta modalidad desempe\u00f1ar\u00e1 un papel importante en la definici\u00f3n del futuro del trabajo y contribuir\u00e1 a remodelar nuestras sociedades. Los sindicatos deben participar activamente en el desarrollo de nueva legislaci\u00f3n en este \u00e1mbito. La negociaci\u00f3n colectiva a nivel de sector, empresa y lugar de trabajo debe desempe\u00f1ar un papel clave en la regulaci\u00f3n del teletrabajo, especialmente cuando la legislaci\u00f3n es d\u00e9bil.<\/p><p>A nivel empresarial, la crisis sanitaria ha acelerado la negociaci\u00f3n de acuerdos y pol\u00edticas en torno al teletrabajo. IndustriALL ha reunido algunas <a href=\"\/wp-content\/uploads\/documents\/Telework\/examples_legal_prov_clauses_cba_telework.pdf\" target=\"_parent\">cl\u00e1usulas existentes<\/a> en convenios colectivos sobre teletrabajo, as\u00ed como disposiciones legales como complemento a las directrices.<\/p><blockquote><p>&ldquo;Se pretende que estas directrices y principios brinden apoyo a los sindicatos en sus procesos de negociaci\u00f3n para asegurar que el teletrabajo sea una oportunidad de mejora de la calidad de trabajo y de vida de los trabajadores, y que la flexibilidad no conlleve una falta de protecci\u00f3n y seguridad. Espero que se utilicen ampliamente y que sean beneficiosos para nuestros afiliados y sus miembros&rdquo;.<\/p><\/blockquote><p>manifest\u00f3 Valter Sanches, secretario general de IndustriALL.<\/p><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-156675","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Principios y directrices de IndustriALL sobre teletrabajo - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"DirectricesENGESPFRARecomendacionesENGESPFRA&ldquo;Nuestras directrices sobre el teletrabajo son un reflejo de lo que vemos como los principales desaf\u00edos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/principios-y-directrices-de-industriall-sobre-teletrabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Principios y directrices de IndustriALL sobre teletrabajo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DirectricesENGESPFRARecomendacionesENGESPFRA&ldquo;Nuestras directrices sobre el teletrabajo son un reflejo de lo que vemos como los principales desaf\u00edos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/principios-y-directrices-de-industriall-sobre-teletrabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T16:21:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/principios-y-directrices-de-industriall-sobre-teletrabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/principios-y-directrices-de-industriall-sobre-teletrabajo\/\",\"name\":\"Principios y directrices de IndustriALL sobre teletrabajo - 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