Declaraci\u00f3n conjunta:<\/p>
LOS CONFLICTOS LABORALES DE ANSELL, INDUSTRIALL Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAS ZONAS FRANCAS Y DE LOS SERVICIOS GENERALES DE SRI LANKA SE RESUELVEN COMPLETAMENTE<\/p>
Ansell Limited (Ansell), IndustriALL Global Union (IndustriALL) y el Sindicato de Trabajadores de las Zonas Francas y de los Servicios Generales de Sri Lanka (FTZU) confirman, de forma conjunta, que las reclamaciones de los empleados derivadas de una huelga de 2013 en la planta de Ansell Lanka, y del despido posterior de los trabajadores, se han resuelto completamente.<\/p>
El acuerdo surge luego de que las partes firmaran un memorando de entendimiento, en agosto de 2016, con el fin de resolver las reclamaciones pendientes que involucraban a 283 trabajadores antiguos o posteriormente recontratados (los “Extrabajadores”). Desde la firma del memorando de entendimiento, las partes han mantenido numerosas discusiones con respecto a la implementaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de algunas disposiciones de este documento.<\/p>
IndustriALL y FTZU manifestaron expl\u00edcitamente que el acuerdo resuelve todos los conflictos con respecto al memorando de entendimiento y los Extrabajadores, y que las reclamaciones de los Extrabajadores contra Ansell han sido plenamente satisfechas.<\/p>
Seg\u00fan los t\u00e9rminos del acuerdo, IndustriALL y FTZU reconocieron y acordaron que:<\/p>
IndustriALL y FTZU reconocen que Ansell se ha comprometido con los trabajadores y los sindicatos implicados en este asunto de buena fe y ha tratado a las organizaciones y personas involucradas con respeto.<\/p>
Ansell confirma su compromiso y adhesi\u00f3n a su c\u00f3digo de conducta global, su declaraci\u00f3n con respecto a los derechos humanos y su pol\u00edtica en materia de est\u00e1ndares de trabajo y protocolos de seguridad a nivel mundial. A lo largo de sus 125 a\u00f1os de historia, Ansell siempre ha adoptado una actitud abierta hacia los sindicatos. Ansell se compromete nuevamente a respetar el derecho a la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva en todas sus actividades comerciales a nivel mundial. El 95 % los trabajadores de producci\u00f3n de Ansell est\u00e1n representados por un sindicato o comit\u00e9 de trabajadores independientes. El 55 % del personal de Ansell est\u00e1 cubierto por un convenio colectivo. Ansell se enorgullece de su historial de mantener relaciones laborales saludables y un di\u00e1logo social constructivo en todas sus plantas de fabricaci\u00f3n, donde los representantes de los trabajadores no son discriminados ni se tolera forma alguna de intimidaci\u00f3n, violencia o represalias.<\/p>
IndustriALL y FTZU confirman que ninguno de los sindicatos est\u00e1 involucrado ni respalda ninguna acci\u00f3n con respecto al despido de otros 11 trabajadores asociados con la huelga de 2013 y que este asunto ser\u00e1 resuelto a su debido tiempo por el tribunal.<\/p>
Firmado por Ansell Limited, IndustriALL Global Union y el Sindicato de Trabajadores de las Zonas Francas y de los Servicios Generales<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[10],"regions":[189],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-156660","article","type-article","status-publish","hentry","companies-ansell","regions-sri-lanka"],"acf":[],"yoast_head":"\n