Tamara Kabowa, que fue acosada sexualmente por su supervisor general, Joaquim Carvalho, demand\u00f3 con \u00e9xito a su empleador, Mota Engil Engenharia Construcao Africa, por da\u00f1os y perjuicios. Seg\u00fan lo informado al tribunal, Carvalho hab\u00eda acariciado a Kabowa a la fuerza e intentado desnudarla usando una “navaja para romper sus pantalones”. Carvalho renunci\u00f3 y abandon\u00f3 Malawi antes de que el caso se presentara en tribunales.<\/p>
El tribunal dictamin\u00f3 que Kabowa deb\u00eda ser indemnizada por su empleador, Mota Engil, la parte demandada en el caso, por “da\u00f1os y perjuicios agravados y ejemplares por el da\u00f1o a su dignidad como mujer y el trauma emocional y psicol\u00f3gico, entre otros, derivado de la negligencia de la demandada para frenar el abuso sexual a manos de uno de sus empleados, que era su superior”.<\/p>
Adem\u00e1s, el tribunal dictamin\u00f3 que Mota Engil “incumpli\u00f3 su deber como empleador en virtud del art\u00edculo 13 de la Ley de salud, seguridad y bienestar laboral de garantizar un lugar de trabajo seguro”.<\/p>
Los afiliados de IndustriALL en Malawi acogen con entusiasmo el firme enfoque que los tribunales est\u00e1n adoptando para combatir la violencia sexual y de g\u00e9nero, as\u00ed como tambi\u00e9n est\u00e1n participando en campa\u00f1as a favor de la ratificaci\u00f3n del C190 en el marco del Programa de Trabajo Decente en Malawi II. Los afiliados tambi\u00e9n est\u00e1n llevando a cabo campa\u00f1as como miembros del Congreso de Sindicatos de Malawi y con organizaciones de la sociedad civil a favor de la incorporaci\u00f3n de la perspectiva e igualdad de g\u00e9nero. Los afiliados de IndustriALL son el Sindicato de Trabajadores de la Construcci\u00f3n, la Ingenier\u00eda Civil y Afines (BCCEAWU), el Sindicato de Trabajadores de la Energ\u00eda Qu\u00edmica, la Miner\u00eda y Afines (CEMAWU), el Sindicato de Trabajadores del Comercio, la Industria y Afines (CIAWU), el Sindicato del Personal de Escom (ESU) y el Sindicato de Trabajadores del Sector Textil, de la Confecci\u00f3n, el Cuero y los Servicios de Seguridad (TGLSSWU).<\/p>
“Acogemos con entusiasmo los recientes fallos, en los que los tribunales est\u00e1n dictando sentencias y penas m\u00e1s firmes para los autores de violencia sexual y de g\u00e9nero en el trabajo”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 William Mnyamula, secretario general del ESU.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana, declar\u00f3:<\/p>“Felicitamos a las mujeres que est\u00e1n combatiendo el acoso sexual en el lugar de trabajo. El empleador tiene el deber de proteger a las trabajadoras y garantizar su seguridad. Teniendo en cuenta que los tribunales apoyan esta causa, la ratificaci\u00f3n del Convenio 190 por parte de Malawi se convertir\u00e1 en el siguiente paso necesario”.<\/p><\/blockquote>
En \u00c1frica Subsahariana, Namibia y Somalia han ratificado el Convenio, mientras que otros pa\u00edses se encuentran en diversas etapas consultivas hacia la ratificaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[365,397,425],"companies":[],"regions":[337],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-156599","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-convention-190","issues-women","issues-workers-rights","regions-malawi"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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