Durante la reuni\u00f3n en l\u00ednea, los participantes hablaron sobre la industria electr\u00f3nica y la sindicalizaci\u00f3n a nivel global y regional. El director de IndustriALL para el sector electr\u00f3nico, Kan Matsuzaki, asegur\u00f3 que la tendencia es que el 60% de las principales 20 empresas que dominan el mercado, tengan una densidad sindical muy baja o inexistente.<\/p>
Mencion\u00f3 que los pa\u00edses de Asia donde se fabrican productos electr\u00f3nicos, no ratificaron la libertad de asociaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva de los convenios de la OIT. Por ende, los pa\u00edses latinoamericanos tienen que competir contra un mercado donde no respetan los derechos de los trabajadores.<\/p>
Al mismo tiempo, las principales 10 empresas de servicios de manufactura de productos electr\u00f3nicos (como Foxconn o Pegatron) emplean a medio mill\u00f3n de trabajadores y tienen una densidad sindical muy baja. Explic\u00f3 que IndustriALL est\u00e1 tratando de que los trabajadores se contacten y se organicen.<\/p>
Por su parte, los dirigentes sindicales hablaron de cu\u00e1l es la situaci\u00f3n en sus pa\u00edses. Maria Ros\u00e1ngela Lopes de la CNM\/CUT (afiliada a IndustriALL en Brasil) dijo que en el gigante sudamericano est\u00e1n empresas como Foxconn, Hitachi, Fenex, Inatel e Intelbras, donde hacen un trabajo permanente para sindicalizar.<\/p>
“El problema es que muchas de estas empresas se resisten a negociar un acuerdo colectivo con los sindicatos. No quieren tener un convenio \u00fanico, prefieren tener acuerdos aislados para tickets de alimentaci\u00f3n, otro de horas trabajadas, pero no quieren negociar temas como ajustes de salarios, a pesar de las ganancias que tienen.”<\/p>
En tanto, los dirigentes sindicales de M\u00e9xico explicaron que muchas de las empresas del sector tercerizan a sus trabajadores, lo que hace que tengan empleos precarios y que no puedan organizarse en un sindicato.<\/p>