El Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones de EE. UU. (CWA), junto con la AFL-CIO y dos federaciones sindicales internacionales con sede en Ginebra, afirman que los directores de la planta de Luxottica en Georgia impulsaron una campa\u00f1a agresiva y alarmista con el fin de frustrar los derechos de sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores. A su vez, sostienen que los directores generales en Par\u00eds y Mil\u00e1n no han ejercido la diligencia debida para garantizar el cumplimiento de las L\u00edneas Directrices de la OCDE. Estas directrices exigen que las multinacionales no interfieran con los derechos de los trabajadores a afiliarse a un sindicato, de conformidad con las normas de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. En cambio, piden “un enfoque positivo respecto de los sindicatos y una actitud abierta hacia las actividades de sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores”.<\/p>
Luxottica es una divisi\u00f3n del grupo EssilorLuxottica, el mayor proveedor mundial de productos para el cuidado de la vista y anteojos, que atiende a un mercado global con m\u00e1s de 150.000 empleados en todo el mundo. La empresa se form\u00f3 a partir de la fusi\u00f3n en 2018 de Essilor, con sede en Francia, el mayor fabricante de cristales del mundo, y Luxottica, con sede en Italia, el mayor fabricante y distribuidor de anteojos. El centro de fabricaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de Luxottica en Georgia, EE. UU., emplea a 2000 personas.<\/p>
El reclamo de los sindicatos menciona el uso por parte de la direcci\u00f3n de una aplicaci\u00f3n creada por la empresa, llamada “LiveSafe”. Originalmente desarrollada para informar al personal sobre las cuestiones relativas a la COVID-19 en el lugar de trabajo, hoy en d\u00eda es usada por la direcci\u00f3n para enviar mensajes antisindicales sobre los supuestos “riesgos” de la sindicalizaci\u00f3n, como la posibilidad de la p\u00e9rdida del salario y las prestaciones en caso de formar un sindicato. Adem\u00e1s de la aplicaci\u00f3n, la direcci\u00f3n cre\u00f3 un sitio web antisindical que difama a estas organizaciones y sugiere que habr\u00e1 consecuencias nefastas si los trabajadores se afilian a un sindicato o eligen representaci\u00f3n. La empresa tambi\u00e9n contrat\u00f3 consultores antisindicales y exigi\u00f3 a los trabajadores que asistieran a reuniones obligatorias, en las que eran forzados a escuchar cr\u00edticas a los sindicatos sin que los partidarios de estos pudieran responder.<\/p>
La OCDE, con sede en Par\u00eds, es un organismo de coordinaci\u00f3n de pol\u00edticas para las democracias industriales avanzadas y sus principales socios comerciales. Las L\u00edneas Directrices de la OCDE tienen como objetivo promover el comportamiento \u00e9tico de las multinacionales en sus operaciones en el extranjero. Cada pa\u00eds miembro de la OCDE mantiene un Punto Nacional de Contacto (PNC) que sirve como foro para la mediaci\u00f3n confidencial y la conciliaci\u00f3n en caso de conflictos con respecto a las L\u00edneas Directrices.<\/p>
Con las iniciativas de sindicalizaci\u00f3n en Georgia y las sedes corporativas en Par\u00eds y Mil\u00e1n, los representantes sindicales presentaron el reclamo simult\u00e1neamente en los Puntos Nacionales de Contacto de Estados Unidos, Francia e Italia. Los dos \u00faltimos son importantes, ya que las L\u00edneas Directrices de la OCDE requieren la diligencia debida por parte de la sede mundial del “pa\u00eds de origen” para garantizar una conducta empresarial responsable en los “pa\u00edses anfitriones”. Los tres PNC coordinar\u00e1n su tratamiento del caso. Las L\u00edneas Directrices de la OCDE son un mecanismo de “derecho indicativo” y los PNC son \u00f3rganos administrativos, no judiciales. No imponen sanciones por infracciones, sino que patrocinan la mediaci\u00f3n y la conciliaci\u00f3n que pueden conducir a la resoluci\u00f3n del conflicto.<\/p>
“He sido empleada de Luxottica durante 4 a\u00f1os, estoy orgullosa de trabajar duro en mi puesto todos los d\u00edas”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 Lisa Ragsdale, trabajadora de Luxottica en McDonough, Georgia. <\/p>
“Mis colegas y yo estamos luchando para formar un sindicato para poder hacernos o\u00edr en el trabajo. Nos unimos para luchar por condiciones laborales seguras, respeto y salarios justos. Queremos unirnos a nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de Luxottica en Italia, que ya tienen un sindicato. Creemos que la empresa debe favorecer que sus trabajadores se unan a un sindicato, ya sea en Italia o en Estados Unidos”.<\/p><\/blockquote>
“Estamos centrando la atenci\u00f3n internacional en la interferencia de Luxottica con los derechos de sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores en Georgia”, expres\u00f3 Chris Shelton, presidente del CWA. “Los trabajadores de Luxottica en Italia han sido representados durante mucho tiempo por sindicatos, que mantienen una relaci\u00f3n positiva, mutuamente respetuosa y productiva con la direcci\u00f3n italiana. Queremos asegurarnos de que los trabajadores de Luxottica en Estados Unidos sean tratados con el mismo respeto”,<\/p><\/blockquote>
a\u00f1adi\u00f3.<\/p>
El presidente de la AFL-CIO, Richard Trumka, declar\u00f3:<\/p>
“Lo que est\u00e1 sucediendo en la planta de Georgia —la propagaci\u00f3n del miedo y el aumento de la presi\u00f3n sobre los trabajadores— confirma la necesidad de la Ley de Protecci\u00f3n del Derecho a la Sindicalizaci\u00f3n (PRO), que ahora est\u00e1 en el Congreso. Mientras tanto, nuestros sindicatos y sus miembros utilizar\u00e1n todos los mecanismos disponibles, incluidas las L\u00edneas Directrices de la OCDE y las normas de la OIT, para hacer responsables a las empresas por las infracciones de las normas internacionales en materia de libertad sindical”.<\/p><\/blockquote>
IndustriALL, con sede en Ginebra, es la federaci\u00f3n sindical mundial del sector manufacturero en todo el mundo y representa a m\u00e1s de 50 millones de trabajadores en 140 pa\u00edses, incluidos miles de trabajadores de EssilorLuxottica. Su secretario general, Valter Sanches, expres\u00f3:<\/p>
“Los sindicatos afiliados a IndustriALL gozan de relaciones de negociaci\u00f3n colectiva de buena fe con la direcci\u00f3n de EssilorLuxottica en todo el mundo. Estados Unidos no deber\u00eda ser una excepci\u00f3n. Exhortamos a la direcci\u00f3n de la sede europea a que act\u00fae con la diligencia debida para que los directores estadounidenses cumplan con las L\u00edneas Directrices de la OCDE y las normas de la OIT”.<\/p><\/blockquote>
UNI es la federaci\u00f3n sindical internacional vinculada al comercio minorista, las finanzas, las comunicaciones y otros sectores de servicios de la econom\u00eda mundial. Los sindicatos afiliados a UNI representan a m\u00e1s de 20 millones de trabajadores en 150 pa\u00edses, incluidos miles de trabajadores minoristas de EssilorLuxottica en todo el mundo. Su secretaria general, Christy Hoffman, declar\u00f3:<\/p>
“He sido una organizadora sindical en este pa\u00eds durante muchos a\u00f1os, y s\u00e9 c\u00f3mo la agresiva campa\u00f1a antisindical de la direcci\u00f3n de Luxottica en Estados Unidos, que busca infundir miedo, frustra los derechos de sindicalizaci\u00f3n de los empleados. Esperamos que la mediaci\u00f3n en virtud de las L\u00edneas Directrices de la OCDE y su ‘enfoque positivo’ hacia la sindicalizaci\u00f3n pueda restaurar el respeto por la libertad sindical de los trabajadores en McDonough. Con la posible adquisici\u00f3n del minorista holand\u00e9s GrandVision, la empresa est\u00e1 lista para expandir su presencia en la industria, lo que hace que sea a\u00fan m\u00e1s importante que respete los derechos humanos en todas sus operaciones”.<\/p><\/blockquote>
Las L\u00edneas Directrices de la OCDE exigen que los PNC decidan, en un plazo de tres meses, si aceptan el caso para su revisi\u00f3n y patrocinan la mediaci\u00f3n del conflicto, despu\u00e9s de haber dado a los trabajadores, los sindicatos, las empresas y los inversores la oportunidad de presentar sus puntos de vista.<\/p>
“Esperamos que una mediaci\u00f3n patrocinada por los PNC pueda alinear la pol\u00edtica de gesti\u00f3n de EE. UU. con la pol\u00edtica propia del pa\u00eds de origen de Luxottica de negociar con los sindicatos sobre una base de respeto mutuo”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 Carl Kennebrew, presidente de IUE-CWA, la divisi\u00f3n del sindicato para el sector manufacturero que supervisa la iniciativa de sindicalizaci\u00f3n en las instalaciones de McDonough, Georgia.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[308,310],"sectors":[487],"article_tags":[],"class_list":["post-156488","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-north-america","regions-usa","sectors-glass"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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