{"id":155985,"date":"2021-10-26T19:12:57","date_gmt":"2021-10-26T19:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/sindicato-obtiene-un-acuerdo-salarial-de-tres-anos-luego-de-hacer-huelga\/"},"modified":"2025-01-28T06:50:03","modified_gmt":"2025-01-28T06:50:03","slug":"sindicato-obtiene-un-acuerdo-salarial-de-tres-anos-luego-de-hacer-huelga","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sindicato-obtiene-un-acuerdo-salarial-de-tres-anos-luego-de-hacer-huelga\/","title":{"rendered":"Sindicato obtiene un acuerdo salarial de tres a\u00f1os luego de hacer huelga"},"content":{"rendered":"<p>El NUMSA, afiliado a IndustriALL, firm\u00f3 el acuerdo con la Federaci\u00f3n de Sider\u00fargicas e Industrias de Ingenier\u00eda de \u00c1frica Meridional (SEIFSA), que representa a la mayor\u00eda de los empleadores del sector.<\/p><p>El sindicato quiere que el acuerdo se extienda a otras organizaciones de empleadores, tales como la Asociaci\u00f3n de Ingenieros y Fundidores de Sud\u00e1frica (SAEFA) y la Asociaci\u00f3n Nacional de Empleadores de Sud\u00e1frica (NEASA), que seg\u00fan este son &ldquo;hostiles a los trabajadores y los sindicatos&rdquo;. El NUMSA quiere que estas asociaciones de empleadores firmen el acuerdo y no sean &ldquo;polizones&rdquo; que implementan el acuerdo salarial sin ser parte de este. Seg\u00fan el sindicato, todos los trabajadores de la industria deber\u00edan beneficiarse del acuerdo salarial.<\/p><p>El 25 de octubre, Macsteel, una gran empresa sider\u00fargica, respondi\u00f3 al llamado del NUMSA y se convirti\u00f3 en uno de los primeros empleadores de SAEFA en firmar el acuerdo.<\/p><p>La huelga comenz\u00f3 luego del <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/south-african-engineering-workers-on-strike-for-living-wages-after-failed-negotiations\">estancamiento de las negociaciones salariales<\/a>, en las que el sindicato exig\u00eda el ocho por ciento y rechaz\u00f3 la oferta inicial de los empleadores del 4,4 por ciento. El sindicato argument\u00f3 que los trabajadores se sacrificaron por la supervivencia de las industrias cuando aceptaron no aumentar los salarios en 2020 para mitigar el impacto de la COVID-19 en el sector.<br \/>&nbsp;<br \/>Irvin Jim, el secretario general de NUMSA, declar\u00f3:<\/p><blockquote><p>&ldquo;Como sindicato, hemos tomado la decisi\u00f3n consciente de ceder y aceptar la oferta actual de la SEIFSA, del seis por ciento sobre el m\u00ednimo, con el \u00fanico fin de resolver la huelga actual en beneficio de nuestros miembros. Fueron los miembros del NUMSA los que pagaron un alto precio durante la huelga, y es de su inter\u00e9s que el sindicato haga todo lo posible para resolver la huelga cuanto antes, ya que, bajo la regla de &#039;sin trabajo no hay paga&rsquo;, cada d\u00eda en huelga es un sacrificio. El acuerdo protege a\u00fan m\u00e1s las tarifas salariales de la industria y los trabajadores recibir\u00e1n su pago retroactivo a partir del 1 de julio de 2021&rdquo;.<\/p><\/blockquote><p>Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana, expres\u00f3:<\/p><blockquote><p>&ldquo;Aplaudimos a NUMSA por su implacable estrategia de negociaci\u00f3n que result\u00f3 en este acuerdo salarial crucial, ya que mantendr\u00e1 los salarios dignos en el sector de la ingenier\u00eda y la metalurgia durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os&rdquo;.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[398],"companies":[],"regions":[350],"sectors":[481],"article_tags":[],"class_list":["post-155985","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-win","regions-south-africa","sectors-base-metals"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Sindicato obtiene un acuerdo salarial de tres a\u00f1os luego de hacer huelga - 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