{"id":155983,"date":"2021-10-27T13:19:27","date_gmt":"2021-10-27T13:19:27","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/negociacion-de-un-tratado-vinculante-sobre-empresas-y-derechos-humanos\/"},"modified":"2025-01-28T06:49:41","modified_gmt":"2025-01-28T06:49:41","slug":"negociacion-de-un-tratado-vinculante-sobre-empresas-y-derechos-humanos","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/negociacion-de-un-tratado-vinculante-sobre-empresas-y-derechos-humanos\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n de un tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos"},"content":{"rendered":"<p>Junto con la CSI y otras federaciones sindicales internacionales, IndustriALL Global Union manifest\u00f3 su posici\u00f3n respecto de las negociaciones en una <a href=\"https:\/\/www.ituc-csi.org\/IMG\/pdf\/trade_union_proposals_for_the_business_and_human_rights_treaty.pdf\">declaraci\u00f3n conjunta<\/a>. En la reuni\u00f3n de esta semana est\u00e1 dedicada a un documento revisado, la tercera versi\u00f3n del texto.<\/p><p>Las prioridades clave para el movimiento sindical incluyen las siguientes:<\/p><ul><li>el alcance del tratado debe ser amplio y sustancial, y abarcar todos los derechos humanos reconocidos a nivel internacional, incluidos los derechos fundamentales de los trabajadores y los sindicatos;<\/li><li>todas las empresas comerciales deben verse implicadas, independientemente de su tama\u00f1o, sector, contexto operativo, propiedad y estructura o regulaciones extraterritoriales que rigen la empresa matriz;<\/li><li>se necesita justicia para las v\u00edctimas de violaciones de los derechos humanos por parte de empresas transnacionales en el pa\u00eds donde se encuentra la sede social;<\/li><li>deben impementarse medidas regulatorias que obliguen a las empresas a adoptar y aplicar pol\u00edticas y procedimientos de diligencia debida en materia de derechos humanos.<\/li><\/ul><p>El instrumento representa un paso importante hacia la consolidaci\u00f3n de la responsabilidad empresarial en el derecho internacional y mejorar\u00eda el acceso a mecanismos de reparaci\u00f3n para las personas afectadas por violaciones de derechos humanos.<\/p><p>El plan de acci\u00f3n aprobado en el 3.er Congreso de IndustriALL en septiembre expresa que:<\/p><section class=\"boxTurquoise\"><p>IndustriALL Global Union seguir\u00e1 luchando por instrumentos jur\u00eddicamente vinculantes que protejan a las personas de los abusos de los derechos humanos por parte de empresas multinacionales. En particular, continuar\u00e1 abogando por un Tratado vinculante de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos acompa\u00f1ado por mecanismos de reparaci\u00f3n efectivos y haciendo campa\u00f1a para que la diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos y laborales se regule a nivel internacional y nacional mediante una legislaci\u00f3n vinculante.<\/p><\/section><div><blockquote><p>&ldquo;IndustriALL est\u00e1 comprometida con la creaci\u00f3n de un instrumento vinculante de la ONU sobre empresas y derechos humanos para poner fin a la impunidad de los abusos por parte de las empresas. Poner fin a la impunidad empresarial debe estar en el centro de una recuperaci\u00f3n sostenible&rdquo;,<\/p><\/blockquote><p>expres\u00f3 el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal \u00d6zkan.<\/p><p>Las regulaciones vinculantes a nivel nacional, como la <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/due-diligence-in-supply-chains-passes-into-law-germany\">ley alemana de la cadena de suministro<\/a>, y el di\u00e1logo en torno a las regulaciones correspondientes a nivel europeo son pasos importantes en esta direcci\u00f3n. Sin embargo, tambi\u00e9n necesitan de un marco mundial que pueda proporcionar el eslab\u00f3n faltante en los acuerdos existentes entre sindicatos y empresas.<\/p><p>Con este fin, IG Metall, afiliado a IndustriALL, <a href=\"https:\/\/zoom.us\/webinar\/register\/WN_6jytZCSvT-mWEcr6cs9ybw\">ser\u00e1 el anfitri\u00f3n de un evento paralelo<\/a> a las negociaciones del 28 de octubre sobre c\u00f3mo los enfoques corporativos de autorregulaci\u00f3n y un tratado vinculante de la ONU sobre empresas y derechos humanos pueden conducir a una econom\u00eda mundial m\u00e1s justa.<\/p><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-155983","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Negociaci\u00f3n de un tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos - 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