{"id":155677,"date":"2021-12-14T23:19:16","date_gmt":"2021-12-14T23:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/perfil-divididos-suplicamos-unidos-negociamos-dice-sindicato-de-esuatini\/"},"modified":"2025-01-28T05:36:42","modified_gmt":"2025-01-28T05:36:42","slug":"perfil-divididos-suplicamos-unidos-negociamos-dice-sindicato-de-esuatini","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/perfil-divididos-suplicamos-unidos-negociamos-dice-sindicato-de-esuatini\/","title":{"rendered":"PERFIL: Divididos suplicamos, unidos negociamos, dice sindicato de Esuatini"},"content":{"rendered":"

PERFIL<\/strong><\/p>

Global Worker No. 2 Noviembre 2021<\/p><\/td><\/tr>

\"\"<\/td>

Pa\u00eds<\/strong>: Esuatini<\/p>

Sindicato<\/strong>: Amalgamated Trade Union of Swaziland (ATUSWA) <\/p>

Texto<\/strong>: Elijah Chiwota<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

ATUSWA fue creado en 2013 tras la fusi\u00f3n de tres sindicatos, incluyendo el Sindicato de Trabajadores de Procesamiento y Afines de Suazilandia (SPRAWU) y MQAWUS. ATUSWA cuenta con 4.000 miembros afiliados, y un 65% de sus miembros son mujeres. Sin embargo, aunque es un gran desaf\u00edo mantener unidos a los miembros, este sindicato ha logrado seguir funcionando, incluso despu\u00e9s de enfrentar divisiones. Seg\u00fan el sindicato, esta unidad se ha consolidado alcanzando un consenso sobre cuestiones cr\u00edticas. <\/p>

Despu\u00e9s de una turbulenta fundaci\u00f3n, ATUSWA est\u00e1 superando las dificultades y contin\u00faa aumentando su membres\u00eda al lograr la afiliaci\u00f3n de m\u00e1s trabajadores y trabajadoras en los sectores textil, de confecci\u00f3n, y otras \u00e1reas de manufactura.<\/p>

Las campa\u00f1as de afiliaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de ATUSWA suelen incluir visitar las instalaciones de la f\u00e1brica y esperar la hora de almuerzo en que se aprovecha el tiempo para explicar a los trabajadores\/as la conveniencia de la afiliaci\u00f3n al sindicato. Aunque esta estrategia enfrenta obst\u00e1culos en situaciones de restricciones por Covid-19, el sindicato se est\u00e1 adaptando, utilizando otros m\u00e9todos que incluyen aplicaciones m\u00f3viles y redes sociales. Por ejemplo, el sindicato ha desarrollado una aplicaci\u00f3n que ofrece a los trabajadores\/as acceso a documentos sindicales y legislaci\u00f3n laboral fundamental. Adem\u00e1s, el sindicato ha hecho una exitosa campa\u00f1a en favor del pago de beneficios a trabajadores\/as despedidos debido a la pandemia. De esta manera se logr\u00f3 que m\u00e1s de 20.000 trabajadores\/as se beneficiaran del Fondo Nacional de Previsi\u00f3n de Esuatini.<\/p>

El sindicato explica que visita los lugares de trabajo con regularidad para investigar y enfrentar a los empleadores cuando los trabajadores\/as informan de violaciones de sus derechos. Xolile Dlamini de Swazi Africa Textile, que lleva cinco a\u00f1os como afiliada de ATUSWA, explica por qu\u00e9 su afiliaci\u00f3n al sindicato es una de las mejores decisiones que ha tomado: “Los trabajadores y trabajadoras no sindicalizados son maltratados y tratados de manera ofensiva. Las empresas nos presionan mucho para cumplir objetivos, presi\u00f3n que a veces da ganas de llorar. El sindicato es la organizaci\u00f3n a la que debes acudir cuando te sientes v\u00edctima de abuso. De vez en cuando, los empleadores dicen que el trabajador tiene que hacer todo lo que el patr\u00f3n pida. Pero una vez que nos afiliamos al sindicato, podemos decirles que terminen con el maltrato verbal y que respeten nuestros derechos”.<\/p>

Como t\u00e1ctica para atraer y retener a los trabajadores\/as afiliados, el sindicato est\u00e1 haciendo campa\u00f1a en favor de puestos de trabajo permanentes y contra el empleo de trabajadores\/as a trav\u00e9s de intermediarios laborales. Adem\u00e1s, el sindicato exige salarios m\u00ednimos de por lo menos E3500 ($ 229), pol\u00edticas de alquiler de viviendas que beneficien a la fuerza de trabajo y fondos de beneficios de desempleo para combatir la p\u00e9rdida de empleo a causa del Covid-19.<\/p>

El secretario general de ATUSWA, Wander Mkhonza, se\u00f1al\u00f3:<\/p>

“Los trabajadores y trabajadoras de Esuatini deben unirse y luchar por un salario digno y condiciones de trabajo dignas. En nuestra campa\u00f1a por salarios dignos, exigimos aumentos salariales que cubran el aumento del costo de vida y la carest\u00eda”.<\/p><\/blockquote>

No siempre es f\u00e1cil retener a los miembros afiliados, ya que algunos trabajadores\/as se afilian al sindicato y luego de algunos meses se retiran. Para evitar este problema, el sindicato est\u00e1 considerando aumentar sus beneficios en favor de los miembros afiliados y negociar convenios con cl\u00e1usulas sobre obligaciones de afiliaci\u00f3n sindical que beneficien a todos los trabajadores\/as. Esto puede incentivar a aquellos trabajadores\/as que se muestren desinteresados en afiliarse al sindicato.<\/p>

Aunque el sindicato potencialmente podr\u00eda aumentar el n\u00famero de miembros afiliados, a menudo suele enfrentar resistencia de parte de algunos empleadores. Por ejemplo, despu\u00e9s de organizar la afiliaci\u00f3n de 1.200 trabajadores\/as en Juris Manufacturers, la empresa s\u00f3lo entreg\u00f3 las cuotas sindicales de 482 miembros. Los empleadores se comportan de esta manera aun cuando el sindicato ha firmado acuerdos de reconocimiento.<\/p>

ATUSWA tambi\u00e9n apoya reformas de la legislaci\u00f3n laboral que protejan a los sindicatos de la represi\u00f3n y ataques por parte de los empleadores. Por ejemplo, FTM Garments, de propiedad taiwanesa, sigue violando los derechos sindicales, especialmente el derecho a organizarse y a realizar negociaciones colectivas, y otros empleadores llevan al sindicato a los tribunales. En la actualidad, el sindicato tiene cinco casos judiciales pendientes sobre acuerdos de reconocimiento, y otros casos se encuentran en la Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n. Seg\u00fan el sindicato, estos casos constituyen un intento de los empleadores de dejar el sindicato en bancarrota, ya que demoran mucho y los honorarios legales son costosos.<\/p>

Actualmente, los foros de negociaci\u00f3n colectiva del sindicato no est\u00e1n centralizados y al sindicato le gustar\u00eda que esto se corrigiera. En las propuestas enmiendas a la Ley de Relaciones Laborales, el sindicato busca centralizaci\u00f3n de los foros de negociaci\u00f3n colectiva, ya que esto beneficiar\u00eda a los trabajadores\/as.<\/p>

El sindicato considera que la educaci\u00f3n de la fuerza de trabajo es fundamental para el desarrollo sindical y la capacitaci\u00f3n de sus miembros. Con este fin, el sindicato ha formado a cuatro educadores y tiene la intenci\u00f3n de aumentar este n\u00famero, usando por lo menos un 20% de sus fondos para la educaci\u00f3n.<\/p>

ATUSWA es uno de los sindicatos y organizaciones de la sociedad civil que exigen reformas democr\u00e1ticas y que se ponga fin a la monarqu\u00eda de Esuatini, gobernado por el rey Mswati III, la \u00faltima monarqu\u00eda absoluta de \u00c1frica. El sindicato cree que las luchas de la comunidad son tambi\u00e9n luchas de los trabajadores y trabajadoras. <\/p>

“ATUSWA exige cambios. Queremos democracia, libertad e igualdad. Los diputados a favor de la democracia, Mduduzi Bacede Mabuza y Mthandeni Dube, que enfrentan acusaciones de "terrorismo" deben ser puestos en libertad y debe respetarse la libertad de expresi\u00f3n. La riqueza nacional no puede estar s\u00f3lo en manos del rey, sino que debe compartirse de manera equitativa”,<\/p><\/blockquote>

dice Jabu Chauke, primer secretario general adjunto de ATUSWA, y delegado sindical principal en la empresa fabricante de prendas de vestir Fashion International Swaziland.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[353],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-155677","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-kingdom-of-eswatini"],"acf":[],"yoast_head":"\nPERFIL: Divididos suplicamos, unidos negociamos, dice sindicato de Esuatini - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"PERFILGlobal Worker No. 2 Noviembre 2021Pa\u00eds: EsuatiniSindicato: Amalgamated Trade Union of Swaziland (ATUSWA) Texto: Elijah ChiwotaATUSWA\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/perfil-divididos-suplicamos-unidos-negociamos-dice-sindicato-de-esuatini\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PERFIL: Divididos suplicamos, unidos negociamos, dice sindicato de Esuatini\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PERFILGlobal Worker No. 2 Noviembre 2021Pa\u00eds: EsuatiniSindicato: Amalgamated Trade Union of Swaziland (ATUSWA) Texto: Elijah ChiwotaATUSWA\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/perfil-divididos-suplicamos-unidos-negociamos-dice-sindicato-de-esuatini\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T05:36:42+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/perfil-divididos-suplicamos-unidos-negociamos-dice-sindicato-de-esuatini\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/perfil-divididos-suplicamos-unidos-negociamos-dice-sindicato-de-esuatini\/\",\"name\":\"PERFIL: Divididos suplicamos, unidos negociamos, dice sindicato de Esuatini - 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