El Acuerdo Internacional, negociado recientemente, confirm\u00f3 a\u00fan m\u00e1s la urgencia de un nuevo modelo de relaciones laborales en la cadena de suministro que no se base en iniciativas voluntarias, sino en reglas vinculantes que responsabilicen a las marcas por su impacto sobre los trabajadores.<\/p>
IndustriALL y sus afiliados consideran que este modelo se puede aplicar a otros problemas sist\u00e9micos en la cadena de suministro. Tenemos la intenci\u00f3n de comenzar a discutir sobre los cambios que se necesitan en el sector, as\u00ed como sobre la necesidad urgente de brindar protecci\u00f3n social a los trabajadores de la confecci\u00f3n.<\/p>
Por “protecci\u00f3n social” nos referimos a medidas de protecci\u00f3n que forman parte de los derechos b\u00e1sicos de los trabajadores y que sustentan un lugar de trabajo s\u00f3lido y m\u00e1s equitativo. Entre otras, estas medidas incluyen:<\/p>
- seguro de desempleo<\/li>
- licencia m\u00e9dica paga<\/li>
- seguridad social<\/li>
- indemnizaci\u00f3n por despido<\/li><\/ul>
El modelo actual, donde la indemnizaci\u00f3n por despido es la \u00fanica forma de protecci\u00f3n social, condujo al robo de salarios durante la pandemia.<\/p>
Esta causa forma parte de un proceso gradual que va desde el Acuerdo de Bangladesh<\/a>, en el que se abordaron los derechos y la seguridad de los trabajadores en un pa\u00eds espec\u00edfico, pasando por el Acuerdo Internacional<\/a>, que tiene como objetivo extender esos logros m\u00e1s all\u00e1 de Bangladesh, hasta una iniciativa a favor de la protecci\u00f3n social universal que buscar\u00e1 implementar un cambio profundo y positivo para todo el sector.<\/p>
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