{"id":155438,"date":"2022-02-23T07:48:51","date_gmt":"2022-02-23T07:48:51","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/igualdad-de-genero-hoy-para-un-manana-sostenible\/"},"modified":"2025-01-28T04:34:32","modified_gmt":"2025-01-28T04:34:32","slug":"igualdad-de-genero-hoy-para-un-manana-sostenible","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/igualdad-de-genero-hoy-para-un-manana-sostenible\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero hoy para un ma\u00f1ana sostenible"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas no est\u00e1n logrando los cambios necesarios para que las mujeres accedan a las mismas oportunidades que los hombres. Es probable que, en el futuro, la persistencia de la segregaci\u00f3n laboral por g\u00e9nero en los sectores de IndustriALL, en particular el de la tecnolog\u00eda, provoque una mayor desigualdad de g\u00e9nero en el trabajo, incluida la desigualdad salarial.<\/p><p>La brecha salarial de g\u00e9nero reduce la capacidad de las mujeres para conseguir un ingreso digno e independiente. Los factores que contribuyen a esta diferencia incluyen:<\/p><ul><li>la segregaci\u00f3n de los puestos de trabajo;<\/li><li>la discriminaci\u00f3n;<\/li><li>los estereotipos de g\u00e9nero y las normas sociales que limitan el acceso de las mujeres a los mercados laborales y empleos de calidad;<\/li><li>la infravaloraci\u00f3n del trabajo de la mujer;<\/li><li>la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero en el mundo del trabajo;<\/li><li>la distribuci\u00f3n desigual de las responsabilidades de cuidado y trabajo no remunerado.<\/li><\/ul><p>Nunca se lograr\u00e1 una Transici\u00f3n Justa para los trabajadores de nuestros sectores sin igualdad de g\u00e9nero. En diciembre, el Comit\u00e9 de Mujeres de IndustriALL identific\u00f3 y prioriz\u00f3 las medidas necesarias para combatir la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en nuestros sectores, comenzando con la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p><p>Es urgente que los sindicatos intensifiquen las medidas destinadas a la adopci\u00f3n e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas, en todos los niveles, que garanticen la igualdad de oportunidades laborales para todos los trabajadores, hombres y mujeres, incluso en las industrias verdes y STEM, as\u00ed como la igualdad de trato y de remuneraci\u00f3n.<\/p><p>Para el D\u00eda Internacional de la Mujer de este a\u00f1o, siga a IndustriALL en l\u00ednea para acceder a un debate sobre la brecha de g\u00e9nero y la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor.<\/p><p>&iexcl;Y cu\u00e9ntenos qu\u00e9 har\u00e1 su sindicato el 8 de marzo! Utilice los hashtags #ALLWomen y #PayEquityForALL<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-155438","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Igualdad de g\u00e9nero hoy para un ma\u00f1ana sostenible - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las empresas no est\u00e1n logrando los cambios necesarios para que las mujeres accedan a las mismas oportunidades que los hombres. 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