{"id":155136,"date":"2022-04-14T14:48:03","date_gmt":"2022-04-14T14:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/investigacion-de-industriall-sobre-los-riesgos-del-acoso-y-la-violencia-de-genero-y-las-respuestas-sindicales\/"},"modified":"2025-01-28T03:33:51","modified_gmt":"2025-01-28T03:33:51","slug":"investigacion-de-industriall-sobre-los-riesgos-del-acoso-y-la-violencia-de-genero-y-las-respuestas-sindicales","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/investigacion-de-industriall-sobre-los-riesgos-del-acoso-y-la-violencia-de-genero-y-las-respuestas-sindicales\/","title":{"rendered":"Investigaci\u00f3n de IndustriALL sobre los riesgos del acoso y la violencia de g\u00e9nero y las respuestas sindicales"},"content":{"rendered":"

Este informe, financiado por la fundaci\u00f3n alemana Friedrich Ebert (FES), es el resultado del trabajo de la experta en violencia de g\u00e9nero Jane Pillinger.<\/p>

“Ha sido un verdadero privilegio llevar a cabo esta investigaci\u00f3n y dar voz a las mujeres de todo el mundo acerca de los problemas que enfrentan en el \u00e1mbito laboral y sobre la manera en que los sindicatos pueden, y deben, tomar medidas significativas para poner fin a la violencia de g\u00e9nero. La investigaci\u00f3n, que involucra entrevistas individuales y grupales con alrededor de 100 trabajadoras en los sectores de la miner\u00eda, la confecci\u00f3n y la electr\u00f3nica, nos ha brindado una visi\u00f3n \u00fanica acerca de los riesgos de violencia y acoso que enfrentan las trabajadoras.<\/p>

Sobre todo, ha demostrado el poder y la capacidad de liderazgo de mujeres y hombres dentro de sus sindicatos para enfrentar estos riesgos, prevenir y combatir el acoso y la violencia de g\u00e9nero y priorizar estos temas en la organizaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n sindical, as\u00ed como en la defensa de los derechos y la representaci\u00f3n de las y los trabajadores. Solo entonces podremos romper verdaderamente el silencio que rodea al acoso y la violencia de g\u00e9nero”,<\/p><\/blockquote>

expres\u00f3 Jane Pillinger.<\/p>

El informe aporta pruebas directas de la VBG en los tres sectores. Aunque los empleadores y los sindicatos est\u00e1n prestando cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n a la violencia de g\u00e9nero, esta sigue siendo generalizada. A su vez, identifica las m\u00faltiples experiencias de las mujeres con respecto a la VBG y los da\u00f1os sufridos a causa de estas, que van desde el abuso verbal, las bromas y comentarios machistas hasta formas m\u00e1s graves y persistentes de acoso y abusos sexuales, as\u00ed como la expectativa de favores sexuales a cambio de empleos o ascensos.
 
La investigaci\u00f3n se basa en las disposiciones del Convenio 190 y la Recomendaci\u00f3n 206 de la OIT. Al centrarse en los riesgos a los que se enfrentan las mujeres a diario, sienta las bases para la prevenci\u00f3n del acoso y la violencia de g\u00e9nero por parte de empleadores y sindicatos, as\u00ed como para la inclusi\u00f3n de estas problem\u00e1ticas en la esfera de la salud y la seguridad laboral. El informe tambi\u00e9n destaca los impactos y los riesgos de la violencia dom\u00e9stica en el mundo del trabajo.<\/p>

“Gracias a las recomendaciones de los dirigentes sindicales y las trabajadoras, as\u00ed como a trav\u00e9s de la perspectiva de las buenas pr\u00e1cticas de los sindicatos, este informe es una gu\u00eda sobre el camino a seguir para que IndustriALL y sus afiliados puedan erradicar la violencia de g\u00e9nero.<\/p>

Deber\u00edamos tomar m\u00e1s medidas para responsabilizar a los empleadores. Las entrevistadas dieron testimonio de la ineficacia e insuficiencia de las medidas adoptadas por las empresas y sus proveedores, que con demasiada frecuencia terminan protegiendo a los agresores”,<\/p><\/blockquote>

declar\u00f3 Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.
 
En las pr\u00f3ximas semanas, se publicar\u00e1:<\/p>