Las trabajadoras representan una gran parte de la fuerza laboral en las cadenas mundiales de suministro de productos electr\u00f3nicos, en particular en el ensamblaje de componentes peque\u00f1os.<\/p>
“Hay pocas mujeres en puestos de supervisi\u00f3n y, con frecuencia, los ascensos dependen de que las mujeres les sigan la corriente a los hombres y acepten este tipo de bromas sexuales”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 una dirigente sindical de f\u00e1brica del CNM-CUT, Brasil.
Los empleos suelen encontrarse en grandes f\u00e1bricas en zonas econ\u00f3micas especiales, y muchas trabajadoras son j\u00f3venes y migrantes. El sector de la electr\u00f3nica se caracteriza por los pedidos fluctuantes, el sistema “justo a tiempo” de producci\u00f3n y los ciclos cortos de los productos. Esto se traduce en un alto nivel de trabajo temporal y tercerizado, as\u00ed como en altos niveles de horas extra. Las malas condiciones de trabajo, las horas extra no deseadas, la falta del descanso\/tiempo libre necesario y la exposici\u00f3n a productos qu\u00edmicos t\u00f3xicos ponen a las mujeres en riesgo de sufrir acoso y VBG.<\/p>“El problema principal en la f\u00e1brica es el acoso verbal (…) cuando hay presiones en la producci\u00f3n, cuando tienes que producir 2400 piezas en una hora, aqu\u00ed es donde ocurre la presi\u00f3n [y] comienza la discriminaci\u00f3n, como no permitir que las mujeres vayan al ba\u00f1o. Esto es muy perjudicial para ellas”,<\/p><\/blockquote>
declar\u00f3 una representante sindical de Indonesia.
Existen datos limitados sobre la violencia de g\u00e9nero en el sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC), la electricidad y la electr\u00f3nica.<\/p>“Muchas personas no son conscientes del problema y piensan que solo el abuso f\u00edsico [agresi\u00f3n sexual] es acoso sexual. Ha sido importante ayudarles a entender que el acoso puede ser psicol\u00f3gico, y en el sindicato contamos con programas dedicados a generar conciencia sobre ello”,<\/p><\/blockquote>
afirm\u00f3 Sanjyot Vadhavkar, secretario nacional de la SMEFI, India.
Los sindicatos desempe\u00f1an un papel fundamental en la prevenci\u00f3n del acoso y la VBG y en garantizar que estas cuestiones se conviertan en una parte central de los programas de salud y seguridad, incluidas las evaluaciones de riesgos.<\/p>“Como sindicato, tratamos de promover la participaci\u00f3n igualitaria de hombres y mujeres y, en lo que respecta a la SSL, de prevenir el acoso y la VBG. No obstante, al generar conciencia en todos los lugares de trabajo, incluidos los no sindicalizados, podemos mejorar la conciencia de la sociedad en su conjunto, lo que conducir\u00e1 a una mejor aplicaci\u00f3n de las leyes”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 una dirigente sindical de Jap\u00f3n.
El liderazgo y la participaci\u00f3n de las mujeres en los sindicatos son claves para combatir el acoso y la VBG. La sindicalizaci\u00f3n de las mujeres y los j\u00f3venes ha ayudado a transformar los sindicatos en el sector, donde cada vez m\u00e1s dirigentes mujeres dan prioridad a la violencia de g\u00e9nero.<\/p>Las mujeres entrevistadas recomiendan:<\/p>
- incluir cl\u00e1usulas sobre todas las formas de violencia y acoso, en particular el acoso sexual y hacia las personas LGBTIQ+, en los convenios colectivos;<\/li>
- fortalecer los mecanismos de denuncia existentes;<\/li>
- dar m\u00e1s visibilidad a la violencia dom\u00e9stica como un problema del \u00e1mbito laboral.<\/li><\/ul>
El director de las TIC de IndustriALL, Alexander Ivanou, declar\u00f3:<\/p>
“Hace tres a\u00f1os, se adopt\u00f3 el Convenio de la OIT sobre violencia y acoso. La investigaci\u00f3n de IndustriALL revel\u00f3 que cerca de la mitad de los lugares de trabajo encuestados notificaron casos de acoso y VBG. Al mismo tiempo, s\u00f3lo un tercio de los sindicatos ten\u00eda una pol\u00edtica sobre esta cuesti\u00f3n. Por lo tanto, no se puede subestimar la gravedad del problema. Nosotros, los sindicatos, luchamos por la igualdad de derechos y oportunidades para todos los trabajadores, y con esta investigaci\u00f3n pasamos otra p\u00e1gina en esta lucha.<\/p>
Adem\u00e1s de brindar numerosos descubrimientos sobre el acoso y la violencia de g\u00e9nero en el lugar de trabajo, la investigaci\u00f3n ofrece un conjunto claro de recomendaciones sobre la manera de crear una mayor visibilidad y conciencia sobre estos problemas en el sector. IndustriALL ya est\u00e1 llevando a cabo capacitaciones relacionadas con el acoso y la VBG, que seguiremos implementando para asegurarnos de erradicar este mal de nuestras filas, nuestros lugares de trabajo y nuestros hogares”.<\/p><\/blockquote>
La investigaci\u00f3n documenta los resultados de las entrevistas realizadas a 22 dirigentes y representantes sindicales en el sector de la electr\u00f3nica, en Indonesia (sindicatos de f\u00e1brica FSPMI y LOMENIK), India (SMEFI, SEM, sindicato Ever Electrics Pune, sindicato de Siemens en la unidad de Kalwa, sindicato de Siemens en la unidad de Goa), Jap\u00f3n (JEIU, JC Metal, Sindicato de Trabajadores de Hitachi, Sindicato de Fabricantes de Murata Manufacturing) y Brasil (CNM-CUT).<\/p><\/section>
Foto: © OIT\/Asrian Mirza<\/i><\/span><\/span><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,365,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-155073","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-ilo-convention-190","issues-women","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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