Al inaugurar la reuni\u00f3n, el presidente de IndustriALL, J\u00f6rg Hoffman, destac\u00f3 que se debe evitar una nueva escalada de la guerra en Ucrania y que, como parte del movimiento sindical internacional, tenemos una responsabilidad en este sentido.<\/p>
“IndustriALL ha adoptado una postura fuerte en contra de la guerra, ha establecido un fondo de solidaridad y visitado Kiev. En Europa, los trabajadores han recolectado art\u00edculos necesarios para sus colegas ucranianos. La guerra nos est\u00e1 afectando a todos, a medida que las cadenas de suministro se desmoronan y los precios de la energ\u00eda y los alimentos se disparan. Los que antes de la guerra viv\u00edan con lo justo ahora se ven a\u00fan m\u00e1s afectados. No debemos permitir que las personas en el sur global paguen el precio de la guerra de Putin.<\/p>
La guerra en Ucrania no debe permitirnos cerrar los ojos ante otros lugares conflictivos del mundo. La guerra, la violencia, el cambio clim\u00e1tico que ha sucedido a la pandemia… nunca ha sido m\u00e1s necesario un fuerte compromiso con la libertad, la paz y la igualdad de derechos. Los trabajadores necesitan una voz fuerte e independiente, y nosotros podemos proporcionarla”.<\/p><\/blockquote>
En el informe de la Secretar\u00eda, el secretario general de IndustriALL, Atle H\u00f8ie, afirm\u00f3 que debemos defender la democracia y los derechos.<\/p>
“El derecho de sindicaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva son veh\u00edculos para la paz. Pero no todas son malas noticias: en Brasil, los trabajadores de Renault lograron un aumento salarial despu\u00e9s de una huelga de 16 d\u00edas; el SINTTIA, en M\u00e9xico, alcanz\u00f3 una importante victoria simb\u00f3lica cuando obtuvo el derecho a negociar colectivamente en una planta de General Motors; en Hait\u00ed, los trabajadores de la confecci\u00f3n se enfrentaron a balas de goma, pero no retrocedieron, y el GOSTTRA consigui\u00f3 el salario m\u00ednimo para sus miembros; en Tailandia, una campa\u00f1a de 13 meses condujo a que los trabajadores de la confecci\u00f3n que fueron despedidos de forma il\u00edcita durante la pandemia finalmente cobraran la indemnizaci\u00f3n que les correspond\u00eda por ley. Por \u00faltimo, en Finlandia, los trabajadores de la industria papelera alcanzaron una victoria impresionante, luego de una huelga de 112 d\u00edas, contra una empresa que quer\u00eda violar el convenio colectivo”.<\/p><\/blockquote>
Los afiliados de IndustriALL en Ucrania informaron acerca de la situaci\u00f3n en el pa\u00eds, que se ha vuelto muy peligrosa. Como ejemplo, mencionaron una mina donde los mineros quedaron atrapados bajo tierra, en la oscuridad, debido a un corte de energ\u00eda. Durante la guerra, escuelas e instituciones educativas han quedado destruidas de forma irreparable. Cientos de ni\u00f1os han resultado heridos o muertos. La gente est\u00e1 siendo violada, asesinada y torturada.<\/p>
“Pero seguimos haciendo todo lo que podemos y necesitamos su apoyo”.<\/p><\/blockquote>
Los afiliados hicieron uso de la palabra en apoyo de la poblaci\u00f3n ucraniana y el Comit\u00e9 Ejecutivo aprob\u00f3 una declaraci\u00f3n en la que se condena la invasi\u00f3n rusa de Ucrania y se reclama el cese inmediato de la agresi\u00f3n.<\/p>
Tras una reuni\u00f3n celebrada en mayo, el Comit\u00e9 de Mujeres de IndustriALL inform\u00f3 al Comit\u00e9 Ejecutivo acerca de los temas que ha tratado. Promover la igualdad de g\u00e9nero en todos los sectores de IndustriALL, empoderar a las j\u00f3venes y fomentar su participaci\u00f3n, encontrar la manera de utilizar los acuerdos marco globales para promover la igualdad entre hombres y mujeres y acabar con la brecha salarial de g\u00e9nero, un problema rodeado de mucha incomprensi\u00f3n e incluso de dudas sobre su existencia. Las escalas salariales, por s\u00ed solas, no impiden las diferencias salariales entre hombres y mujeres.<\/p>
Como seguimiento de la resoluci\u00f3n del Congreso sobre la juventud, se inform\u00f3 que, a lo largo del a\u00f1o, los trabajadores j\u00f3venes de cada regi\u00f3n establecer\u00e1n sus prioridades en materia de una hoja de ruta para implementar la resoluci\u00f3n el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Se necesita desarrollar las capacidades y debe priorizarse la creaci\u00f3n de un segundo nivel de liderazgo. Esto contar\u00e1 con el apoyo del Comit\u00e9 de Mujeres, que ha propuesto un programa de mentor\u00eda para contribuir al progreso de los l\u00edderes j\u00f3venes.<\/p>
El Comit\u00e9 Ejecutivo se enfrent\u00f3 a la dif\u00edcil tarea de discutir la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de la labor de IndustriALL en las empresas multinacionales. Esto incluye el alcance y el mandato del Grupo de Trabajo sobre los acuerdos marco globales (AMG). Se acord\u00f3 que es necesario ampliar su alcance para abarcar todos los mecanismos de influencia sobre las empresas multinacionales, no solo los AMG. Es posible que el Grupo de Trabajo se divida en grupos de acci\u00f3n m\u00e1s peque\u00f1os para tratar diferentes temas dif\u00edciles. Para salvaguardar los derechos de los trabajadores en la cadena de suministro, es necesario contar con normas mundiales vinculantes y aplicables para hacer frente al poder corporativo mundial. La discusi\u00f3n continuar\u00e1 en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Ejecutivo en noviembre, donde se terminar\u00e1 de definir el nuevo Grupo de Trabajo.<\/p>
La reuni\u00f3n aprob\u00f3 un d\u00eda de acci\u00f3n mundial contra la desigualdad para el 7 de octubre. En la propuesta se expresa:<\/p>
“A pesar del aumento de la productividad, la desigualdad est\u00e1 creciendo en todo el mundo, y los trabajadores de muchos pa\u00edses se enfrentan a una crisis del costo de vida. Los trabajadores deben recibir una parte equitativa de la riqueza que producen. Hasta que no abordemos la cuesti\u00f3n de la distribuci\u00f3n desigual de la riqueza, no podremos avanzar en otras \u00e1reas, incluida la Transici\u00f3n Justa”.<\/p><\/section>
El Comit\u00e9 Ejecutivo tambi\u00e9n aprob\u00f3:<\/p>
- una semana de campa\u00f1a sobre la Transici\u00f3n Justa de cara a la COP27, que se llevar\u00e1 a cabo en Egipto del 8 al 20 de noviembre;<\/li>
- una hoja de ruta preliminar para la implementaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n del Congreso sobre sexismo y misoginia;<\/li>
- una serie de medidas propuestas para promover la igualdad de g\u00e9nero en todos los sectores de IndustriALL.<\/li><\/ul>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,420,398,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-154845","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-solidarity","issues-union-win","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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