La ley marcial en Ucrania ya restringe en gran medida los derechos de los trabajadores, aunque estas restricciones son claramente limitadas en el tiempo. Los trabajadores se encuentran entre los m\u00e1s afectados por la agresi\u00f3n rusa y la OIT calcula que ya se han perdido 4,8 millones de empleos.<\/p>
Al establecer un nuevo “r\u00e9gimen contractual para regular las relaciones laborales”, donde todas las condiciones de trabajo quedar\u00e1n determinadas por el contrato de trabajo y no por la legislaci\u00f3n laboral, la adopci\u00f3n de la ley n.º 5371 excluir\u00e1 a los empleados de peque\u00f1as y medianas empresas de toda protecci\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>
Los despidos quedar\u00e1n a criterio del empleador, ya que el contrato de trabajo determinar\u00e1 las causales de despido, en lugar de la estricta lista de motivos previstos actualmente en el C\u00f3digo Laboral.<\/p>
Los sindicatos quedaron completamente al margen del desarrollo de la ley. Seg\u00fan la Confederaci\u00f3n de Sindicatos Libres de Ucrania, esta norma anula la participaci\u00f3n de los sindicatos en la representaci\u00f3n y protecci\u00f3n de los trabajadores y los derechos laborales, en contravenci\u00f3n directa de la Constituci\u00f3n del pa\u00eds y los Convenios 87 y 158 de la OIT.<\/p>
Valeriy Matov, presidente de Atomprofspilka y miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo de IndustriALL, declar\u00f3:<\/p>
“Los legisladores utilizan t\u00e1cticas insidiosas que no tienen en cuenta las propuestas y avances desarrollados por los sindicatos, que son los principales interlocutores sociales y los mayores expertos en el campo del derecho laboral pr\u00e1ctico.<\/p>
Los legisladores incluyeron cambios que no hab\u00edan podido adoptar antes y, por lo tanto, distorsionan la ley en s\u00ed misma y la integridad del C\u00f3digo Laboral, y violan las normas internacionales, lo que resulta en un deterioro de los derechos laborales de millones de trabajadores ucranianos”.<\/p><\/blockquote>
Mykhailo Volynets, presidente de la Confederaci\u00f3n de Sindicatos Libres de Ucrania, expres\u00f3:<\/p>
“No toleraremos la falta de respeto a los derechos de los trabajadores, las normas laborales internacionales y los valores europeos. Insistimos en que la eficacia de la reconstrucci\u00f3n de Ucrania y su \u00e9xito en el futuro depende del nivel de protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores.<\/p>
Le agradecemos a IndustriALL por su solidaridad y sus llamamientos a las autoridades ucranianas con respecto a las preocupaciones relacionadas con el avance de la ley n.º 5371. Esto nos ayuda a defender los derechos de los trabajadores”.<\/p><\/blockquote>
Esta modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral recibi\u00f3 cr\u00edticas de expertos mucho antes de que comenzara la guerra, incluso de parte de la OIT. En 2021, este organismo afirm\u00f3 que es muy probable que el libre albedr\u00edo contractual se traduzca, en la pr\u00e1ctica, a que todo quede “a discreci\u00f3n del empleador”.<\/p>
“Este es un acontecimiento terrible. Consideramos inaceptable que, en un momento en que el pa\u00eds necesita unidad y solidaridad, el Parlamento ucraniano considere prioritaria la modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral”,<\/p><\/blockquote>
declar\u00f3 Atle H\u00f8ie, el secretario general de IndustriALL.<\/p>
En una carta reciente dirigida a la Uni\u00f3n Europea, IndustriALL e industriAll Europe expresaron su preocupaci\u00f3n ante la reciente modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral y subrayaron que los derechos laborales y sindicales deben respetarse y aplicarse adecuadamente de conformidad con las normas de la UE.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[252],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-154462","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-ukraine"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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