El texto determina que los trabajadores metal\u00fargicos de las 13 f\u00e1bricas de TK Elevator, recibir\u00e1n la misma cantidad de PLR, independientemente del estado o regi\u00f3n de Brasil donde se encuentren. <\/p>
“Tener un convenio de PLR nacional es bueno para evitar que exista una disparidad entre los trabajadores de una misma empresa. TK Elevator tiene muchas sucursales en varios estados, y aunque algunas vendan m\u00e1s, el acuerdo unifica este mismo recurso para todas” <\/p>
explic\u00f3 la coordinadora de la red de trabajadores de la planta de Guaiba, en Rio Grande do Sul, Taise Gon\u00e7alves Almeida.<\/p>
Los sindicatos que forman parte de la Confederaci\u00f3n Nacional de los Trabajadores Metal\u00fargicos de la CUT (CNM\/CUT, afiliada a IndustriALL Global Union) desarrollaron una asamblea donde votaron y aprobaron la propuesta final. Establec\u00eda que el valor del PLR ser\u00e1 de R$ 2.800 + 50% del salario nominal, si se alcanzan las metas estipuladas.<\/p>
El presidente interino de la CNM\/CUT, Loricardo de Oliveira, consider\u00f3 que el acuerdo que firmaron ayuda a distribuir los ingresos y garantizar la igualdad en las condiciones de trabajo a nivel nacional.<\/p>
“Los convenios colectivos nacionales, que garantizan la igualdad entre los trabajadores de una misma empresa en las m\u00e1s diversas plantas, son prioritarios para una mejor distribuci\u00f3n del ingreso. Por lo tanto, los convenios colectivos, como los de TK Elevadores, son fundamentales para garantizar la igualdad de condiciones de los trabajadores de una misma empresa y es una prioridad de la CNM\/CUT”.<\/p>
Adem\u00e1s, de Oliveira destac\u00f3 que los trabajadores demostraron que, con negociaciones de buena fe, movilizaciones y un trabajo unificado es posible conquistar un futuro mejor para todos.<\/p>