La huelga, de cinco semanas de duraci\u00f3n, se desarroll\u00f3 entre el 5 de abril y el 9 de mayo, y su reclamo principal fue de un aumento salarial de al menos SZL 15 por hora o SZL 2983 mensuales (US$ 179). Sin embargo, la empresa otorg\u00f3 un aumento insignificante del 7,25 por ciento, es decir, SZL 12 por hora.<\/p>
El sindicato declar\u00f3 que, en lugar de escuchar el reclamo de los trabajadores, los empleadores se unieron con el Gobierno y usaron t\u00e1cticas para romper la huelga y ejercer violencia contra los trabajadores, por ejemplo, lanz\u00e1ndole gas lacrim\u00f3geno en sus hogares y amenaz\u00e1ndolos. Seg\u00fan el \u00cdndice Global de los Derechos de la CSI de 2022, Esuatini se encuentra entre los “diez peores pa\u00edses para los trabajadores y las trabajadoras”.<\/p>
Adem\u00e1s, han pasado m\u00e1s de tres meses desde la \u00faltima vez que el fabricante de prendas de vestir transfiri\u00f3 al sindicato las cuotas que estaba cobrando a 1247 trabajadores. Tal como expres\u00f3 el ATUSWA, afiliado a IndustriALL Global Union, al no entregar las cuotas conforme al derecho laboral, Zheng Yong, que emplea a aproximadamente 4000 personas, est\u00e1 incumpliendo la legislaci\u00f3n nacional. El sindicato sostiene que retener las cuotas es una pr\u00e1ctica antisindical que viola la Secci\u00f3n 43 de la Ley de Relaciones Laborales, que estipula que un empleador “debe transferir prontamente” las cuotas sindicales despu\u00e9s de cobrarlas. Adem\u00e1s, afirma que las acciones de la empresa pueden interpretarse como un castigo a los trabajadores por declararse en huelga, lo cual es ilegal.<\/p>
Como medida de resistencia, el ATUSWA demandar\u00e1 a Zheng Yong ante el Tribunal Laboral para impugnar los despidos y por violar la libertad sindical de los trabajadores. Asimismo, el sindicato sostiene que el empleador debe respetar los derechos sindicales.<\/p>
Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA expres\u00f3:<\/p>
“Zheng Yong, as\u00ed como otras empresas del sector textil y de la confecci\u00f3n, deben mejorar las condiciones de trabajo y dejar de recurrir a las amenazas y acciones legales. Cuando surge un conflicto, los empleadores deben entablar un di\u00e1logo con el sindicato en lugar de tomar medidas dr\u00e1sticas como despedir trabajadores por declararse en huelga por salarios vitales”.<\/p><\/blockquote>
“La adopci\u00f3n de una postura antisindical es perjudicial para la armon\u00eda laboral entre el ATUSWA y Zheng Yong. El empleador debe pagar salarios vitales, especialmente tras los aumentos recientes del costo de vida. Recomendamos tomar medidas que promuevan el di\u00e1logo social, la mediaci\u00f3n y el arbitraje para resolver el conflicto”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416],"companies":[],"regions":[353],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-154396","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","regions-kingdom-of-eswatini","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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