Se han informado numerosos casos de atentados graves contra los derechos de los trabajadores en las f\u00e1bricas de ropa de Asia del Sur, donde se lleva a cabo la mayor parte de la producci\u00f3n para las marcas mundiales de este sector. Las mujeres, que componen m\u00e1s del 80 por ciento de la mano de obra de la industria, sufren acoso sexual en el trabajo de forma cotidiana. Los sindicatos afiliados a IndustriALL en la regi\u00f3n han se\u00f1alado repetidamente el problema, que ha empeorado con el tiempo a medida que la producci\u00f3n se adapta a las necesidades tan cambiantes del sector.<\/p>
El abuso hacia la mujer es sist\u00e9mico, y el patriarcado, profundamente arraigado, desempe\u00f1a un papel vital cuando se trata de mantenerlas controladas en los talleres. El abuso de autoridad por parte de los hombres se manifiesta a trav\u00e9s del acoso y la violencia de g\u00e9nero. Estas agresiones se manifiestan, por ejemplo, como manoseos, caricias, acercamientos indebidos, golpes, bofetadas, jalones de cabello, comentarios ofensivos sobre el cuerpo, chistes sexuales, gestos obscenos y mensajes de texto ofensivos.<\/p>
La direcci\u00f3n tambi\u00e9n emplea la violencia como una herramienta para garantizar la productividad. Las mujeres son constantemente objeto de burla, tanto por no trabajar lo suficientemente r\u00e1pido como para alcanzar el objetivo de producci\u00f3n como tambi\u00e9n por tomar descansos para ir al ba\u00f1o, su atuendo, la menstruaci\u00f3n y el embarazo. En la India, una integrante de un sindicato afiliado a IndustriALL relat\u00f3 que su supervisor la hab\u00eda amenazado con violarla si no terminaba su trabajo.<\/p>
En Sri Lanka y Bangladesh, otros afiliados denunciaron que es com\u00fan que los directores y supervisores de producci\u00f3n busquen mantener relaciones sexuales con sus empleadas y prometan recompensas a cambio, como aumentos salariales y reducciones del volumen de trabajo. Las que rechazan estas ofertas corren el riesgo de sufrir castigos, tales como perder su empleo, debido a la relaci\u00f3n de poder desigual establecida entre los supervisores masculinos y las trabajadoras. Las amenazas de despido tambi\u00e9n se utilizan con frecuencia para “disciplinar” a las trabajadoras en el taller.<\/p>
Anton Marcus, secretario general del Sindicato de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales, afiliado a IndustriALL, expres\u00f3:<\/p>
“Las trabajadoras sufren acoso sexual y maltratos no solo en el taller, sino tambi\u00e9n mientras se desplazan al trabajo y en los albergues donde se alojan. Hemos visto que, en comparaci\u00f3n con sus colegas masculinos, las operarias de m\u00e1quinas son objeto de mayores cr\u00edticas y abusos por parte de sus supervisores”.<\/p><\/blockquote>
El estigma asociado con las denuncias de acoso sexual y la laxitud en la aplicaci\u00f3n de las normas disuaden a las v\u00edctimas de exponer estos abusos. Esto, a su vez, anima a los agresores a continuar con esta conducta. En los casos en que las mujeres s\u00ed denuncian, suelen ser penalizadas por la direcci\u00f3n con el fin de sentar un precedente que mantenga a raya a sus compa\u00f1eras. O bien se las despide por cargos sin fundamentos, o se hunden en una espiral de abuso continuo donde sus exigencias aumentan, se les niega la licencia o se les retienen sus salarios por razones arbitrarias. A veces se las transfiere a puestos de trabajo precarios. Por estos motivos, dar respuesta a los casos de acoso sexual es extremadamente dif\u00edcil para los afiliados en la regi\u00f3n.<\/p>
El acoso sexual desenfrenado denunciado por nuestros afiliados representa un riesgo no solo para quienes que lo sufren, sino tambi\u00e9n para las marcas que se abastecen de estos lugares de trabajo. En \u00faltima instancia, estas \u00faltimas son responsables por las condiciones laborales en sus cadenas de suministro y, por lo tanto, deben garantizar que las mujeres que producen para ellas est\u00e9n seguras en sus lugares de trabajo.<\/p>
Actualmente, adem\u00e1s de los recursos jur\u00eddicos disponibles, existen otros medios, como el mecanismo de quejas del Consejo de Sostenibilidad del Sector de Prendas de Vestir (RMG Sustainability Council) y los comit\u00e9s nacionales de supervisi\u00f3n creados en virtud del acuerdo marco internacional suscrito entre IndustriALL y H&M, que pueden utilizarse para hacer frente a los casos de acoso sexual. Los afiliados est\u00e1n capacitando a sus miembros en el uso de estos mecanismos para combatir estos abusos. Las marcas tambi\u00e9n deber\u00e1n poner de su parte al exigirles a sus proveedores que los sigan y respeten.<\/p>
La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expres\u00f3:<\/p>
“La lucha contra el acoso sexual y la violencia de g\u00e9nero es una parte integral de la lucha por el trabajo digno en las cadenas de suministro. La responsabilidad de enfrentar estas conductas t\u00f3xicas en la cadena de suministro de las prendas de vestir recae, en \u00faltima instancia, en las grandes marcas minoristas que se benefician de ellas. La acci\u00f3n colectiva es necesaria asegurarse de que las marcas asuman su responsabilidad”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[365],"companies":[64],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-154361","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-convention-190","companies-h-amp-m"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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