“Como mujer joven, sientes la necesidad de adquirir habilidades y est\u00e1s deseosa de aprender, ya que eres nueva en el \u00e1rea. Sin embargo, las oportunidades para recibir capacitaci\u00f3n como operarias calificadas se encuentran en los talleres del sector informal, donde la mayor\u00eda de las personas que pueden ense\u00f1arte son hombres que exigen favores sexuales a cambio. Esto hace que la mayor\u00eda de las j\u00f3venes vayan de un taller a otro en busca de un lugar adecuado para formarse, donde puedan adquirir habilidades y conocimientos sin ser acosadas sexualmente. Imagina que est\u00e1s acostada boca arriba arreglando un autom\u00f3vil, y un hombre comienza a manosearte. Esto arruina tu experiencia de aprendizaje”,<\/p>
relat\u00f3 Wambui en el taller, donde asistieron 30 participantes, incluidas 11 mujeres.<\/p>
“Trabaj\u00e9 durante meses en un taller mec\u00e1nico sin tocar una llave y sin que me dieran la oportunidad de aprender. Termin\u00e9 lavando coches simplemente porque nadie estaba dispuesto a tomarme como aprendiz. Era evidente que me estaban castigando por rechazar insinuaciones sexuales. En otros casos, los t\u00e9cnicos tratan de atraete con dinero, d\u00e1ndote grandes sumas por hacer reparaciones menores. Pero cuando rechazas sus avances, comienzan a ignorarte”.<\/p><\/blockquote>
“Las mujeres se encuentran en una situaci\u00f3n vulnerable durante el comienzo de sus carreras en el sector automotor, ya que la mayor\u00eda de ellas no cobran nada mientras se capacitan. Lo peor es que no hay mecanismos de apoyo para las mujeres j\u00f3venes que ingresan a la industria y, en la mayor\u00eda de los casos, est\u00e1n solas. Reci\u00e9n despu\u00e9s de unirme al Sindicato Amalgamado de Trabajadores Metal\u00fargicos de Kenia (AUKMW) me di cuenta de que los sindicatos pod\u00edan ofrecer apoyo a las operarias calificadas j\u00f3venes”.<\/p><\/blockquote>
Wambui afirma que el acoso sexual es com\u00fan en el sector informal, predominantemente masculino. Este se conoce a nivel local como Jua Kali, que significa “sol caliente” en swahili, ya que la mayor\u00eda de las reparaciones de autom\u00f3viles se realizan en talleres mec\u00e1nicos al aire libre.<\/p>
Rose Omamo, secretaria general del AUKMW y vicepresidenta de IndustriALL Global Union, expres\u00f3:<\/p>
“Los delegados sindicales deben liderar el di\u00e1logo en materia del acoso y la violencia de g\u00e9nero en el sector automotor y el Jua Kali. El sindicato debe abogar por la ratificaci\u00f3n del Convenio 190 para eliminar el acoso y la violencia de g\u00e9nero en el mundo del trabajo y por la implementaci\u00f3n de la Recomendaci\u00f3n 206 para eliminar las brechas en la legislaci\u00f3n actual. Es esencial sensibilizar a todos los trabajadores, mujeres y hombres, con respecto al acoso y la violencia de g\u00e9nero”.<\/p><\/blockquote>
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana, que particip\u00f3 en la reuni\u00f3n, explic\u00f3:<\/p>
“Si queremos hacer frente con eficacia al acoso y la violencia de g\u00e9nero, nuestra mentalidad como sindicalistas debe cambiar. Las trabajadoras deben conocer sus derechos y los mecanismos existentes para detener estos abusos, as\u00ed como denunciar las violaciones y tomar medidas en contra de los agresores”.<\/p><\/blockquote>
El taller fue organizado por el AUKMW, afiliado a IndustriALL Global Union, y la oficina regional de IndustriALL en \u00c1frica Subsahariana. El AUKMW, que representa a los trabajadores de la industria automotriz, ha forjado alianzas con el sector autmotor de Jua Kali para proteger los derechos de los trabajadores.<\/p>
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