{"id":154160,"date":"2022-09-16T15:26:16","date_gmt":"2022-09-16T15:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial\/"},"modified":"2025-01-28T00:56:06","modified_gmt":"2025-01-28T00:56:06","slug":"dia-internacional-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el Informe Mundial sobre Salarios 2020-21<\/a> de la OIT, el impacto de la pandemia ha afectado desproporcionadamente a los salarios totales de las mujeres en comparaci\u00f3n con los de los hombres. Esta mayor reducci\u00f3n salarial para la poblaci\u00f3n femenina significa que la brecha salarial de g\u00e9nero ya existente corre el riesgo de extenderse.<\/p>

Adem\u00e1s, seg\u00fan el Informe sobre la Brecha Global de G\u00e9nero 2022 del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>, es probable que la profundizaci\u00f3n proyectada de la crisis actual del costo de vida tambi\u00e9n afecte a las mujeres de forma desproporcionada, ya que estas siguen ganando menos y acumulando riqueza en niveles m\u00e1s bajos.<\/p>

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La brecha salarial de g\u00e9nero responde a m\u00faltiples factores<\/a>.<\/p>

El principio de igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo de igual valor est\u00e1 consagrado en el Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneraci\u00f3n y en el Convenio 111 sobre la discriminaci\u00f3n (empleo y ocupaci\u00f3n). Ambos instrumentos tienen como objetivo eliminar las pr\u00e1cticas discriminatorias, incluidas las relativas a los salarios, en el mundo del trabajo.
 
Como se\u00f1ala un reciente informe de la OIT<\/a>, ya no se debate si es necesario hacer frente a la brecha salarial de g\u00e9nero, sino que la pregunta es c\u00f3mo hacerlo.
 
Las medidas de transparencia salarial pueden ser eficaces para identificar las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres y, por tanto, ser veh\u00edculos para combatir la brecha salarial de g\u00e9nero.
 
La negociaci\u00f3n colectiva, la clasificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo con neutralidad de g\u00e9nero, el aumento del salario m\u00ednimo y la garant\u00eda de un desarrollo profesional justo e inclusivo para las mujeres son otras herramientas y medios que los sindicatos est\u00e1n utilizando para cerrar esta brecha. ¡Los afiliados IndustriALL est\u00e1n tomando medidas! ¡Necesitamos equidad de g\u00e9nero ahora!<\/p>


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