9 mujeres y 17 hombres asistieron al evento los d\u00edas 22 y 23 de agosto, como parte del proyecto que impulsan IndustriALL Global Union y DGB para j\u00f3venes.<\/p>
Los participantes identificaron las dificultades que ven dentro del movimiento sindical. Por ejemplo, la falta de inter\u00e9s en la pol\u00edtica, los m\u00faltiples sindicatos en una misma empresa, el miedo a la afiliaci\u00f3n, la posibilidad de perder el empleo por afiliarse, la poca informaci\u00f3n sobre las organizaciones sindicales y la carencia de tiempo para explicarle a los trabajadores sobre la importancia de pertenecer a un sindicato.<\/p>
A su vez, los j\u00f3venes explicaron que la realidad socioecon\u00f3mica que viven tampoco les permite disponer del tiempo necesario para desempe\u00f1ar la actividad sindical. El 80% de las participantes aseguraron ser madres solteras y ser el \u00fanico sustento econ\u00f3mico de su hogar, con un salario promedio de 105 USD mensuales como trabajadoras de las maquilas.<\/p>
Por todo esto enfatizaron en la importancia de trabajar en sus Planes de acci\u00f3n sindicales (PAS). Hicieron una puesta en com\u00fan de ideas respecto a los PAS orientados a impulsar la organizaci\u00f3n de los j\u00f3venes en los sindicatos que forman parte de FESITEX (a su vez afiliada a IndustriALL). Aseguraron que el objetivo es fortalecer y contribuir al mayor poder sindical de FESITEX.<\/p>
Adem\u00e1s, plasmaron la necesidad de contar con mayor formaci\u00f3n respecto a temas que son de su inter\u00e9s y que pueden contribuir a aumentar la afiliaci\u00f3n de j\u00f3venes. Por ejemplo, los participantes de encuentros anteriores decidieron que un tema de inter\u00e9s era la transformaci\u00f3n en el mundo del trabajo, por lo cual se enfocaron en dicho tema.<\/p>
Identificaron los cambios que notan en sus lugares de trabajo, como la mayor automatizaci\u00f3n en las l\u00edneas, la suba en las metas de producci\u00f3n, la alteraci\u00f3n en los horarios de comida o la modificaci\u00f3n en la modalidad de ingreso, que muchas veces genera un malestar generalizado en los trabajadores.<\/p>
Finalmente, los trabajadores indagaron sobre posibles temas a ser abordados en pr\u00f3ximos encuentros. Entre ellos: la automatizaci\u00f3n, la industria 4.0, las nuevas tecnolog\u00edas, las campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n, estrategias de comunicaci\u00f3n sindical, y temas de g\u00e9nero y diversidad.<\/p>
Por su parte, la asesora de IndustriALL a nivel regional y responsable de los proyectos de j\u00f3venes en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, Julieta Avalos Abusharekh, dijo:<\/p>
“El programa de capacitaci\u00f3n presencial, en un marco de compa\u00f1erismo y respeto, le brind\u00f3 a los j\u00f3venes trabajadores de Nicaragua la posibilidad de incrementar su participaci\u00f3n en la pol\u00edtica sindical y asegurar su permanencia. De este modo, podr\u00e1n lograr disminuir la deserci\u00f3n o el posible abandono de los espacios conquistados por j\u00f3venes trabajadores.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,390,422],"companies":[],"regions":[254,276],"sectors":[447],"article_tags":[511,522,536],"class_list":["post-154047","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-future-of-work","issues-human-trade-union-rights","regions-latin-america-and-the-caribbean","regions-nicaragua","sectors-textil-cuero-ropa-calzado-servicios-textiles","article_tags-industriall","article_tags-projects","article_tags-youth"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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