{"id":153965,"date":"2022-10-19T06:00:45","date_gmt":"2022-10-19T06:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/"},"modified":"2025-01-28T00:07:51","modified_gmt":"2025-01-28T00:07:51","slug":"no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/","title":{"rendered":"No hay lugar para la violencia y el acoso en la industria de la confecci\u00f3n de Indonesia"},"content":{"rendered":"

Se analizaron las causas y los factores de riesgo de la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo, la Pol\u00edtica de tolerancia cero<\/a> y la manera de usar los AMG para poner fin a estos abusos, as\u00ed como de evaluar los riesgos a trav\u00e9s de pol\u00edticas de salud y seguridad.<\/p>

Los participantes mencionaron el contacto f\u00edsico no deseado como un hecho recurrente en el \u00e1rea de producci\u00f3n. Los ba\u00f1os, vestuarios y aparcamientos tambi\u00e9n son \u00e1mbitos donde se producen actos de violencia y acoso. La Ley \u00d3mnibus ha reemplazado a los convenios colectivos en muchos lugares de trabajo, lo que hecho incluso m\u00e1s f\u00e1cil que antes eludir las consecuencias del acoso y la discriminaci\u00f3n.<\/p>

Al compartir experiencias sobre mecanismos de denuncia confiables, los participantes destacaron algunas aplicaciones de mensajer\u00eda, como WhatsApp y Telegram, para denunciar la violencia y el acoso ante los sindicatos, as\u00ed como la importancia de las auditor\u00edas independientes. El desequilibrio de poder es la ra\u00edz del acoso y la violencia basada en g\u00e9nero (VBG), mientras que la cultura del silencio en el lugar de trabajo es lo que los mantiene y los alienta.<\/p>

Las partes interesadas expresaron su compromiso de cumplir su c\u00f3digo de \u00e9tica mediante el uso de normas internacionales, mecanismos de denuncia confiables en los lugares de trabajo y la sensibilizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n. M\u00e1s de 15 proveedores de H&M, Inditex, Adidas y Nike compartieron sus programas sobre la erradicaci\u00f3n del acoso y la VBG y se comprometieron a brindar m\u00e1s formaci\u00f3n y lugares de trabajo m\u00e1s seguros.<\/p>

La asociaci\u00f3n de empleadores expres\u00f3 su apoyo a la ratificaci\u00f3n de la norma C190 de la OIT y la importancia de la nueva Ley n.º 12: la Ley penal de 2022 sobre el acoso sexual. El Ministerio de Mano de Obra reiter\u00f3 su compromiso de denunciar el fen\u00f3meno del acoso sexual, a pesar de que muchas empresas nieguen su existencia. Tambi\u00e9n compartieron experiencias sobre los refugios construidos junto con los sindicatos con el fin de crear un entorno seguro para las v\u00edctimas de violencia y acoso sexual.<\/p>

\"\"

La red de sindical de Pou Chen firma la pol\u00edtica de tolerancia cero<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

La reuni\u00f3n concluy\u00f3 con la firma de la pol\u00edtica de tolerancia cero por parte de los proveedores y sindicalistas. La lucha contra el acoso y la VBG es una parte importante del trabajo de las redes sindicales. La red sindical de Pou Chen asisti\u00f3 a la reuni\u00f3n con tres proveedores y, junto con los sindicatos presentes en los lugares de trabajo, firmaron la pol\u00edtica de forma conjunta.<\/p>

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confecci\u00f3n de IndustriALL, declar\u00f3:<\/p>

“Las mujeres representan m\u00e1s del 80 % de la mano de obra en la industria de la confecci\u00f3n y se ven afectadas de manera desproporcionada por la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Necesitamos compromisos m\u00e1s firmes de las partes interesadas de la industria para crear lugares de trabajo libres de violencia y acoso.<\/p>

La pol\u00edtica de tolerancia cero es un buen ejemplo de colaboraci\u00f3n para poner fin al acoso y la VBG y crear una industria de la confecci\u00f3n m\u00e1s segura. Acogemos con satisfacci\u00f3n los compromisos de H&M e Inditex, marcas con las que hemos firmado un AMG, as\u00ed como de Adidas, para combatir el acoso y la VBG. El compromiso del grupo Pou Chen es un ejemplo de la importancia que tienen las redes sindicales para generar un cambio”.<\/p><\/blockquote>

La reuni\u00f3n se celebr\u00f3 con la participaci\u00f3n del Ministerio de Mano de Obra, el Ministerio de Empoderamiento de la Mujer y Protecci\u00f3n de la Infancia, la asociaci\u00f3n de empleadores de Indonesia, Better Work Indonesia y la oficina de la OIT en este pa\u00eds.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,365,397,425],"companies":[],"regions":[167],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-153965","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-ilo-convention-190","issues-women","issues-workers-rights","regions-indonesia","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\nNo hay lugar para la violencia y el acoso en la industria de la confecci\u00f3n de Indonesia - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se analizaron las causas y los factores de riesgo de la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo, la Pol\u00edtica de tolerancia cero y la manera de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"No hay lugar para la violencia y el acoso en la industria de la confecci\u00f3n de Indonesia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Se analizaron las causas y los factores de riesgo de la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo, la Pol\u00edtica de tolerancia cero y la manera de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T00:07:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/\",\"name\":\"No hay lugar para la violencia y el acoso en la industria de la confecci\u00f3n de Indonesia - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-19T06:00:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-28T00:07:51+00:00\",\"description\":\"Se analizaron las causas y los factores de riesgo de la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo, la Pol\u00edtica de tolerancia cero y la manera de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"No hay lugar para la violencia y el acoso en la industria de la confecci\u00f3n de Indonesia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"No hay lugar para la violencia y el acoso en la industria de la confecci\u00f3n de Indonesia - industriall-union","description":"Se analizaron las causas y los factores de riesgo de la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo, la Pol\u00edtica de tolerancia cero y la manera de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"No hay lugar para la violencia y el acoso en la industria de la confecci\u00f3n de Indonesia","og_description":"Se analizaron las causas y los factores de riesgo de la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo, la Pol\u00edtica de tolerancia cero y la manera de","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-01-28T00:07:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/","name":"No hay lugar para la violencia y el acoso en la industria de la confecci\u00f3n de Indonesia - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website"},"datePublished":"2022-10-19T06:00:45+00:00","dateModified":"2025-01-28T00:07:51+00:00","description":"Se analizaron las causas y los factores de riesgo de la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo, la Pol\u00edtica de tolerancia cero y la manera de","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/no-hay-lugar-para-la-violencia-y-el-acoso-en-la-industria-de-la-confeccion-de-indonesia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"No hay lugar para la violencia y el acoso en la industria de la confecci\u00f3n de Indonesia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article\/153965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=153965"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=153965"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=153965"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=153965"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=153965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}