En 2019, varias organizaciones de trabajadores presentaron una queja en virtud del Art\u00edculo 26 con respecto al incumplimiento de los Convenios 81, 87 y 98 por parte del Gobierno de Bangladesh a la Conferencia Internacional del Trabajo. A ra\u00edz de ello, el Consejo de Administraci\u00f3n de la OIT pidi\u00f3 al Gobierno de Bangladesh que elaborara una hoja de ruta, con plazos precisos y resultados concretos, para la adopci\u00f3n de medidas a fin de abordar las cuestiones se\u00f1aladas en la queja.<\/p>
El \u00faltimo informe sobre los progresos realizados, presentado por el Gobierno de Bangladesh en septiembre, destaca las medidas adoptadas en materia de una reforma de la legislaci\u00f3n laboral, el registro de sindicatos, la inspecci\u00f3n del trabajo, la discriminaci\u00f3n antisindical, las pr\u00e1cticas laborales il\u00edcitas y la violencia contra los trabajadores.<\/p>
El progreso ha sido lento y, en algunos casos, antiobrero. Las nuevas normas laborales redujeron las prestaciones por maternidad. Ahora, la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica otorgada a las trabajadoras embarazadas ser\u00e1 un 6,5 % inferior a la que recib\u00edan anteriormente.<\/p>
El informe se jacta del servicio de asistencia telef\u00f3nica y la base de datos en l\u00ednea creados para dar seguimiento a las quejas presentadas por los trabajadores y los sindicatos. En realidad, sin embargo, ni la l\u00ednea de asistencia ni la base de datos se mantienen adecuadamente.<\/p>
El proceso de registro de sindicatos sigue siendo engorroso, tanto de forma presencial como en l\u00ednea. En 2022, un total de 26 sindicatos vinculados a los afiliados banglades\u00edes de IndustriALL solicitaron registrarse. Solo se aprobaron nueve de estas solicitudes. El mantenimiento de la base de datos en l\u00ednea de los sindicatos registrados es deficiente y no refleja la cifra real de sindicatos existentes.<\/p>
IndustriALL Global Union insta al Gobierno de Bangladesh a:<\/p>
“Es terrible que, en lugar de mejorar la situaci\u00f3n de los trabajadores en el pa\u00eds, la nueva normativa laboral socave sus derechos al reducir las prestaciones por maternidad. Esto tendr\u00e1 un gran impacto adverso en los trabajadores de la confecci\u00f3n, que en su mayor\u00eda son mujeres”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 la secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar.<\/p>
“Ya es hora de que el Gobierno de Bangladesh tome medidas serias para implementar la hoja de ruta y realmente trabaje para mejorar la situaci\u00f3n de los trabajadores en el pa\u00eds. Instamos al Gobierno a considerar las demandas de nuestros afiliados y otros sindicatos al implementar la hoja de ruta. Es importante que las voces de los trabajadores se incluyan en este proceso”,<\/p><\/blockquote>
declar\u00f3 el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal \u00d6zkan.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,397,425],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-153900","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-women","issues-workers-rights","regions-bangladesh"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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