Aparentemente, Zheng Yong hab\u00eda tomado esta medida como represalia despu\u00e9s de que los trabajadores se declararan en huelga por salarios dignos. No obstante, el ATUSWA, afiliado a IndustriALL Global Union, denunci\u00f3 al empleador ante el Tribunal Laboral, que fall\u00f3 el 31 de octubre a favor del sindicato.
Se inform\u00f3 al tribunal que, desde mayo, Zheng Yong no hab\u00eda estado deduciendo las cuotas sindicales de los trabajadores y remiti\u00e9ndolas al sindicato tal como lo exige la Ley de Relaciones Laborales. De esta manera, el empleador estaba privando a los trabajadores de su libertad sindical, as\u00ed como impidiendo injustamente que el sindicato recibiera los ingresos que tanto necesitaba. Los trabajadores ni siquiera entend\u00edan por qu\u00e9 se hab\u00edan detenido las deducciones cuando todav\u00eda eran miembros del ATUSWA.
En su fallo, el tribunal declar\u00f3 que, al no pagar las cuotas al sindicato, el empleador estaba recurriendo a una pr\u00e1ctica contraria a la Ley de Relaciones Laborales. Esta norma establece que el empleador tiene la obligaci\u00f3n de deducir las cuotas de los miembros del sindicato y remitirlas sin demora a esta organizaci\u00f3n.<\/p>
Zheng Yong, mencionado como el primer demandado, “tiene prohibido decidir unilateralmente dejar de remitir suscripciones mensuales al Solicitante como y cuando quiera”, expresa el fallo del caso en el que el ATUSWA figura como solicitante.
Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA, declar\u00f3:<\/p>
“Despu\u00e9s de que Zheng Yong decidiera unilateralmente dejar de deducir y remitir las cuotas sindicales, el ATUSWA llev\u00f3 al empleador a la justicia. Adem\u00e1s, involucramos a los miembros del sindicato en la acci\u00f3n que est\u00e1bamos tomando y los preparamos para los resultados probables. Afortunadamente, terminamos ganando el caso judicial e incluso se orden\u00f3 al empleador que pagara las cuotas atrasadas”.<\/p><\/blockquote>
Mkhonza elogi\u00f3 la unidad demostrada por los trabajadores durante el proceso judicial, ya que se presentaron en grandes n\u00fameros en las audiencias. Esta acci\u00f3n se desarroll\u00f3 en un contexto de intimidaci\u00f3n y violencia de parte de la polic\u00eda que, con el apoyo de los empleadores, lanz\u00f3 gas lacrim\u00f3geno a los huelguistas.<\/p>
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana, expres\u00f3:<\/p>
“Recibimos con entusiasmo este fallo, ya que fortalece la lucha por salarios dignos de los trabajadores en Esuatini y por el respeto de sus derechos a la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva. Los empleadores deben colaborar con los sindicatos y el Gobierno para promover el di\u00e1logo social y construir un sistema de relaciones laborales que beneficie a los trabajadores”.<\/p><\/blockquote>
Despu\u00e9s de la huelga de mayo, m\u00e1s de 300 trabajadores fueron despedidos en Zheng Yong, FTM Garments y Ho’s Enterprises. Por ejemplo, en Ho’s Enterprises, el sindicato inici\u00f3 un juicio con respecto a los despidos il\u00edcitos que permiti\u00f3 que la empresa los revocara y la mayor\u00eda de los trabajadores conservaran sus empleos.<\/p>
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