{"id":153777,"date":"2022-11-14T22:37:28","date_gmt":"2022-11-14T22:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/entrevista-swasthika-arulingam\/"},"modified":"2025-01-27T23:23:07","modified_gmt":"2025-01-27T23:23:07","slug":"entrevista-swasthika-arulingam","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/entrevista-swasthika-arulingam\/","title":{"rendered":"ENTREVISTA: Swasthika Arulingam"},"content":{"rendered":"

Entrevista<\/strong><\/p>

Del nº2 de Global Worker Noviembre de 2022<\/p><\/td>

\"\"  \"\"<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>

Pa\u00eds<\/strong>: Sri Lanka<\/p>

Sindicato:<\/strong> Commercial and Industrial Workers Union (CIWU)<\/p>

Texto:<\/strong> Kalyani Badola<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

¿C\u00f3mo lleg\u00f3 Ud. a ser sindicalista?<\/h3>

“Termin\u00e9 mi carrera de Derecho en 2012, y luego, como abogada, me incorpor\u00e9 a la Comisi\u00f3n de Asistencia Legal de Sri Lanka (LAC). Esa Comisi\u00f3n brinda servicios de asistencia legal a sectores marginados de la sociedad que no pueden pagar por un abogado.<\/p>

“Cuando me incorpor\u00e9 a LAC, esa comisi\u00f3n estaba comenzando un proyecto para establecer centros de asistencia legal en el norte y este de Sri Lanka, con el fin de ofrecer sus servicios a las comunidades afectadas por la guerra en la regi\u00f3n. Como hablo tamil y una parte importante de la poblaci\u00f3n de la zona es tamil, me pidieron que supervisara el proyecto. Durante ese per\u00edodo, pas\u00e9 mucho tiempo con gente de la clase trabajadora del pa\u00eds, tratando de entender sus problemas y brindando apoyo donde fuera posible. Como yo resid\u00eda fuera de Colombo, tambi\u00e9n form\u00e9 parte del panel de asistencia legal en la zona. Esto me permiti\u00f3 tener contacto con trabajadores\/as de las zonas francas y familiarizarme con la situaci\u00f3n de los trabajadores\/as industriales del pa\u00eds. Realiz\u00e1bamos trabajo gratuito sobre casos de violaciones de los derechos de los trabajadores\/as en las zonas francas. Fue entonces que conoc\u00ed a activistas sindicales del Sindicato de Trabajadores Comerciales e Industriales (CIWU). Mi ideolog\u00eda pol\u00edtica se complement\u00f3 con el trabajo que realizaba el CIWU, y en 2019 decid\u00ed incorporarme al sindicato. Desde ese entonces, he trabajado como activista sindical para el CIWU”.<\/p>

¿Por qu\u00e9 es importante que los sindicatos cuenten con mujeres j\u00f3venes como dirigentes?<\/strong><\/h3>

“En 2021 propusieron que yo me incorporara al comit\u00e9 ejecutivo del sindicato. Consideraban que beneficiar\u00eda much\u00edsimo al sindicato y a los trabajadores\/as contar con una mujer joven en la dirigencia. Como soy feminista, estuve muy de acuerdo con ellos. Decid\u00ed participar en la elecci\u00f3n, y me eligieron secretaria general adjunta. Lamentablemente, el presidente del sindicato, Linus Jayatilake, falleci\u00f3 a principios de este a\u00f1o. Despu\u00e9s de su fallecimiento, el comit\u00e9 ejecutivo pidi\u00f3 que yo asumiera ese cargo. Y en julio de este a\u00f1o, asum\u00ed el cargo de presidenta del CIWU.<\/p>

En Sri Lanka, como en todas partes del Sur de Asia, la mayor\u00eda de los dirigentes sindicales son hombres. Esto afecta significativamente el tipo de problemas de los cuales se encargan los sindicatos. Se nota que en sectores como la confecci\u00f3n, que cuenta con un n\u00famero sumamente alto de trabajadoras no calificadas y temporales, el tener dirigentes hombres hace que sea sumamente dif\u00edcil plantear como problemas de la planta cuestiones como el trabajo nocturno, el acoso en el lugar de trabajo, incluyendo el acoso sexual, la brecha salarial de g\u00e9nero, el transporte y el cuidado de los ni\u00f1os. Muchas veces no se considera que estos problemas sean laborales: los califican m\u00e1s bien como cuestiones que afectan a las mujeres, y en la mayor\u00eda de los casos no se les da prioridad. <\/p>

“Aun cuando se plantean estos problemas, los hombres en puestos de dirigencia tienen una aproximaci\u00f3n muy diferente. Por ejemplo, se trata el acoso sexual como si fuera un incidente \u00fanico, pero no lo es: es parte end\u00e9mica del proceso de producci\u00f3n. En cuanto al trabajo nocturno, los sindicalistas hombres suelen decir que las mujeres deben irse a casa temprano porque tienen que cuidar el hogar y a los ni\u00f1os. As\u00ed se ve c\u00f3mo el patriarcado se desarrolla aun dentro de los sindicatos y en la formulaci\u00f3n de los problemas que enfrenta la fuerza de trabajo.<\/p>

“Con una situaci\u00f3n as\u00ed, una mujer que es activista sindical o que ejerce como dirigente puede lograr cambios muy importantes. Los sindicatos dirigidos por mujeres han demostrado un fuerte sentido de camarader\u00eda y esp\u00edritu colectivo. En los sindicatos dirigidos por hombres, los dirigentes asumen el papel de dioses mientras el resto de los sindicalistas sienten como que est\u00e1n suplicando por ayuda. En cambio, en los sindicatos que son dirigidos por mujeres, todos sienten que son parte del proceso. La cultura sindical cambia cuando en los sindicatos existen mujeres dirigentes. Aunque no ascend\u00ed a este puesto desde la base sindical, de todas maneras es positivo contar con una mujer que suena como ellas. Les permite esperar que alg\u00fan d\u00eda ellas puedan ser dirigentes”.<\/p>

¿Cu\u00e1les son las dificultades que las mujeres j\u00f3venes enfrentan en de los sindicatos?<\/h3>

“Tal como se\u00f1al\u00e9 anteriormente, el patriarcado se desarrolla incluso dentro de los sindicatos. Las mujeres sindicalistas enfrentan constantemente comentarios sexistas, acoso, y la subdelegaci\u00f3n de tareas. Por lo general, las tareas administrativas mal pagadas son asignadas a mujeres, y el dirigente siempre es un hombre”.  <\/p>

¿C\u00f3mo han respondido los sindicatos, incluido el CIWU, a su elecci\u00f3n como secretaria general?<\/h3>

““El CIWU me ha brindado mucho apoyo. A m\u00ed me tratan igual que a los dem\u00e1s dirigentes. Consideran que es una oportunidad para conformar nuevas pol\u00edticas, organizar nuevas campa\u00f1as, y lograr la integraci\u00f3n de m\u00e1s gente joven. Pero, desde luego, se demorar\u00e1n un poco para aceptar a una mujer dirigente en el comit\u00e9 encargado de tomar las decisiones. Nuestra sociedad cree que el ser firme y en\u00e9rgica no es una caracter\u00edstica que corresponde a las mujeres. Se supone que ellas deben ser serviles. El Consejo Nacional de Asesoramiento Laboral (NLAC) de Sri Lanka, del cual los afiliados de IndustriALL tambi\u00e9n son miembros, se estableci\u00f3 en 1995, pero reci\u00e9n ha acogido a su primera sindicalista mujer.<\/p>

“Pero es que no se trata de una sola mujer. Necesitamos tener mujeres en todos los niveles. De los 15 miembros de nuestro comit\u00e9 ejecutivo, hay 3 mujeres. Esa cifra debe aumentar. Adem\u00e1s, hemos de procurar hacer m\u00e1s que simplemente participar s\u00f3lo de palabras en el proceso de toma de decisiones”.<\/p>

¿C\u00f3mo es la situaci\u00f3n actual de los trabajadores y trabajadoras de Sri Lanka?<\/h3>

“La crisis econ\u00f3mica actual fue creada por la clase dominante. Cuando se introdujeron las pol\u00edticas econ\u00f3micas neoliberales en 1977, no ten\u00edamos ninguna estrategia econ\u00f3mica. La clase dominante quer\u00eda apaciguar y complacer a empleadores individuales. No pensaron en m\u00e9todos para reestructurar la econom\u00eda en su totalidad. No se ha registrado crecimiento industrializado en el pa\u00eds. No hay trabajos decentes. Y la situaci\u00f3n ha seguido deterior\u00e1ndose. Ahora con Covid y la crisis econ\u00f3mica actual, la econom\u00eda est\u00e1 en el suelo.<\/p>

“Los exportadores guardan sus caudales fuera del pa\u00eds. Los empresarios s\u00f3lo se ocupan de sus propios intereses, y, por otro lado, la clase pol\u00edtica no les exige rendir cuentas. La estructura econ\u00f3mica actual debilita la legislaci\u00f3n laboral para prolongar la victimizaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras, eliminando la protecci\u00f3n social, pagando sueldos miserables y destruyendo sindicatos. Las empresas est\u00e1n explotando a los trabajadores y trabajadoras, pero no hay nadie que proteste a la administraci\u00f3n sobre sus pr\u00e1cticas de explotaci\u00f3n. Donde existen convenios colectivos, la administraci\u00f3n presiona a los sindicatos para que acepten acuerdos no satisfactorios o para que renuncien a tener alg\u00fan acuerdo. Incluso dentro de NLAC, que es un organismo tripartito, la posici\u00f3n de los sindicatos es m\u00e1s d\u00e9bil, porque est\u00e1n presentes muchos empleadores y funcionarios del gobierno que son anti-sindicales.<\/p>

“Los salarios se han estancado. No se pagan incentivos como horas extra, primas de asistencia, pasajes de transporte y otros, pero ha aumentado enormemente el costo de la vida. El mes pasado, la inflaci\u00f3n de los precios de los alimentos alcanz\u00f3 94%. Estamos pagando tres veces m\u00e1s que antes por los servicios de agua, gas y electricidad. Los precios del transporte p\u00fablico y del combustible se han vuelto muy caros. Han aumentado los impuestos, tanto directos como indirectos. Los trabajadores y trabajadoras tienen que soportar una carga enorme. La vida se ha vuelto imposible. Se saltan las comidas porque ya no pueden pagar por los alimentos. La nutrici\u00f3n se ha visto gravemente afectada. Los ni\u00f1os no van a la escuela. Entonces, la situaci\u00f3n en general es muy lamentable”.<\/p>

¿Qu\u00e9 est\u00e1n haciendo los sindicatos ante esta crisis?<\/h3>

“Hemos organizado un programa de comedores comunitarios<\/a> para sindicalistas en las zonas francas, reuniendo recursos para aliviar la presi\u00f3n econ\u00f3mica que enfrentan trabajadores y trabajadoras individuales y sus familias. Hemos escrito al gobierno varias veces, pidiendo que se comunique con los sindicatos y convoque una reuni\u00f3n de NLAC para que en ese foro tripartito se puedan estudiar los problemas relacionados con los derechos de los trabajadores y trabajadoras.  <\/p>

“Hemos exigido que se aumente el salario m\u00ednimo de 16.000 LKR (US$ 44) a 26.000 LKR (US$ 71). Tambi\u00e9n exigimos un beneficio mensual de ayuda econ\u00f3mica de 10.000 LKR (US$ 27) para todos los trabajadores y trabajadoras. Enviamos una carta al Foro Conjunto de Asociaciones del Sector de la Indumentaria (JAAF) solicitando que las marcas que adquieren productos de Sri Lanka sigan enviando pedidos a las f\u00e1bricas de Sri Lanka para que la econom\u00eda no se derrumbe a\u00fan m\u00e1s y los trabajadores y trabajadoras puedan conservar sus puestos de trabajo”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[189],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-153777","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-sri-lanka"],"acf":[],"yoast_head":"\nENTREVISTA: Swasthika Arulingam - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"EntrevistaDel nº2 de Global Worker Noviembre de 2022  Pa\u00eds: Sri LankaSindicato: Commercial and Industrial Workers Union\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/entrevista-swasthika-arulingam\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ENTREVISTA: Swasthika Arulingam\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"EntrevistaDel nº2 de Global Worker Noviembre de 2022  Pa\u00eds: Sri LankaSindicato: Commercial and Industrial Workers Union\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/entrevista-swasthika-arulingam\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T23:23:07+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/entrevista-swasthika-arulingam\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/entrevista-swasthika-arulingam\/\",\"name\":\"ENTREVISTA: Swasthika Arulingam - 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